安全文明小区保安劳务派遣合同书

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1、甲方：度假酒店（安全文明小区）乙方：公共安全服务有限公司制定本合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》：第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费，绩效奖金，提供与工作干部岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作

2、岗位所必需的培训；（五）连续用功的，实行正常的工资调整机制。（六）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条，第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳务合同。三、工作时间第五条根据《劳动法》有关规定，甲方聘用乙方保安人员后,应当保障所聘保安人员的合法权益，合理安排作息时间，平均每周工作不超过40小时，超过40小时以上的应当合理支付加班劳务报酬。四、劳动报

3、酬社会保险费的数额与支付方式第六条劳务工资1、甲方应根据《劳动合同法》第二十九条，第五十八条第二款的规定承担支付保安人员劳务工资每人每月2200元（大写：贰仟贰佰元）,按照第九条的规定乙方支付。2、甲方应依照《劳动合同法》第六十二条第三项规定向派遣保安支付加班费，绩效奖金和工作岗位相应的福利待遇，其支付标准由甲方自行确定并发放给所派遣保安本人。3、根据《劳动合同法》第六十二条第一项“用工单位应当执行国家劳动标准，提供和应的劳动条件和劳动保护”的规定应当向派遣保安提供相应的执勤，休息，生活与食宿条件。第七条社会保险费甲方应当依照《劳动合同法》

4、第五十九条和劳动与社会保障厅的相关文件规定，承担支付所聘用保安人员的养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险和住房公积金所需费用，由乙方负责代向社会保险机构统一办理投保事宜。笫八条服装、器材与保安业务监督管理费乙方市公共安全服务有限公司根据物价部门核准，所派遣保安人员每人每月收取保安业务监督管理费、服装费、共计350元，其中5%用于设立保安奖励基金，3%用于保安人员因工死亡抚恤金。第九条劳务工资、社会保险、服装器材与保安业务监督管理费的支付方式1、加班工资、福利待遇、绩效奖金由甲方根拯实际情况按月或按年向所派遣的保安个人发放。2、劳

5、务工资、服装器材和保安业务监督管理费(以下统称保安服务费)合计每人每月2200元,口双方签订本合同之日起五日内一次性支付6个刀的保安服务费。逾期支付的甲方应承担违约金。如下约定：1、甲方付款前，乙方应向甲方提供真实合法有效的等额发票。否则,甲方有权拒绝付款，由此造成的全部损失均由乙方承担。2、甲方通过银行转账的方式向乙方支付上述款项，乙方银行账户信息如下：户名：市公共安全服务有限公司开户行：账号：第十条甲方指派保安员从事合同约定范围之外的工作以及法律、法规禁止的行为，由此造成的人员伤亡或财产损失的，全部法律责任由甲方承担。五、双方的权利和义

6、务(-)甲方的权利和义务第十一条甲方有权对乙方保安工作的任务和岗位进行调整，但调整后应及时书面通知乙方。第十二条甲方应当对保安人员的工作进行安排、监督、检查和具体指导。有权要求乙方调整不适合在甲方工作的保安人员。第十三条甲方应为保安员提供必要的工作、生活条件，如果甲方安排的交接班时间凌晨12点以后的，甲方必须负责提供乙方保安人员的住宿条件，否则保安员在上下班途中发生的一切后果由甲方承担。第十四条甲方应尊重乙方保安人员的工作和哈法权益，对保安人员履行职责的行为予以支持和配合，并承担对保安人员的日常管理。第十五条甲方负责处理乙方保安员在执勤过程

7、中与甲方人员及进入执勤区域的其他人员之间发生的争执。（二）乙方的权利和义务第十六条乙方对保安工作范围内的不安全隐患有权向甲方提出改进意见，甲方应认真研究解决，甲方未采取有效措施而造成经济损失的，其赔偿责任全部由甲方自行承担。第十七条除特殊情况外，乙方有权拒绝承担合同范围以外的服务责任、第十八条乙方保安人员，因故意或过失造成第三人损害或自身损伤的，由乙方及其保安人员承担连带责任，如给甲方造成任何损失的，乙方及其保安人员应当共同对甲方承担连带责任。第十九条乙方负责给按规定标准缴齐保安服务费的用工单位的保安员每年提供冬夏各一套制式服装。第二十条乙

8、方负责经常对保安人员的政治思想、业务技能和岗位纪律等进行监督检查，每月对本市辖区内的保安执勤点至少督导检查一次。第二十一条乙方应及吋解决甲方提出更换不称职保安员的要求，并负责或协