员工社保公积金及劳务派遣问题

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1、企业员工社保公积金及劳务派遣问题分析无论未来是否准备上市，用人单位在员工社保公积金及劳务派遣问题上都必须满足相关法律法规的要求，不可越雷池一步。但在现实生活中，出于尽可能节省成本的考虑，很多企业在该问题上做的并不规范，存在大量低于最低标准为员工少缴甚至不缴社保公积金的现象，以及超标使用派遣员工以降低用人成木的情形。本文梳理了关于员工社保公积金及劳务派遣问题相关法律法规，列举了相关问题的具体规，供参考。一、社保公积金问题社保公积金通常指我们所说的“五险一金”，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，此外，部分经营效

2、益好、符合条件的企业还可以在五险一金的基础上自愿为员工多缴纳一项补充养老金，即企业年金，也就是我们有时候听到的“五险二金”，这类的企业以央企、大型国企以及银行等部分具有垄断性质的企业为主，民营企业较少。1、缴纳主体根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》对五险缴纳范围、主体及时间等作出了详细规定，在“五险”费用范围中，基本养老保险、基木医疗保险及失业保险由员工及用人单位按照国家规定共同缴纳，而工伤保险及生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。为员工缴纳五险是用人单位的一项法定义务，即用人单位必须为每一名员工缴纳五险费用，不

3、得以任何借口逃避为员工缴纳相关费用的责任。根据《住房公积金管理条例》规定,住房公积金由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，屈于职工个人所有。2、缴纳比例(1)基本养老保险费。依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基木养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳

4、基木养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于木人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%o有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。(1)基本医疗保险费。依据《国务院关于建立城镇职工基木医疗保险制度的决定》，基本咲疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%o随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。(2)失业保险费。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇

5、企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整木行政区域失业保险费的费率。(3)工伤保险费。依据《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支岀情况进行评估，适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。(4)生

6、育保险费。依据《企业职工牛育保险试行办法》，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育I矢疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。(5)住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。此外，根据《企业年金试行办法

7、》规定，企业年金（即补充养老金）是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度,也就是说为员工缴纳企业年金企业年金并非用人单位的强制性义务，企业未为员工缴纳企业年金并不构成违法违规。企业年金由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的l/6o在现实牛活中，存在很多企业未按要求为全部员工缴纳五险一金的情形，总结起来一般有以下儿种情形：K退休返聘。对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保

8、险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养