深圳劳务派遣(转移派遣)公司企业员工劳动关系转移社保代缴公积金代理薪酬福利外包

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1、中国百强劳务派遣机构人力资源外包专家深圳劳务派遣（转移派遣）公司：企业员工劳动关系转移，社保代缴，公积金代理，薪酬福利外包目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。　　〖地区情况〗东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到1

2、20多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。1、劳务派遣名词解释：人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和

3、无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。2、深圳（集团、工厂、连锁店、办事处、分公司、商场）人才租赁的好处:（1）、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。（2）、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。（3）、保证公司人员流动自然有序，减少劳

4、动纠纷。（4）、可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）。　　节约成本：通过派遣服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、社保办理、证档管理等方面投入的人力、物力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。　　方便管理：劳务派遣一改过去人才的企业所有制，提供了一种灵活、便捷的优化用人机制。"不求所有、但求所用"，"集天下优才为我用"，实行了用、管分离，人、编（编制）分离，突破了用人编制的限制，并从制度上切断了员工与单位的依附关系。单位可以获得灵活的选人、用人自主权。　　规避风险：用人单位选择

5、专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机构在劳动政策水平和良好的政府行政服务渠道的优势使企业人力资源管理更加健全和完善，从而提高管理效率及最大限度的避免用工单位违规而引发的劳动争议和纠纷。更可以避免企业与派遣员工之间直接的劳动争议与政策违规风险。3、劳务派遣对被租赁员工好处：（1）、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。（2）、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。（3）、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。4、广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司介绍：成

6、立于2003.3.17，将10年的时间，在深圳、佛山、中山、清远、从化、上海等已设立分公司，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源、中国百强劳务派遣服务机构。公司具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。深圳市福田区彩田南路中深花园A座2203室邮编：518030网址：中国劳动关系网TEL：壹伍壹壹捌零柒壹柒伍玖（①⑤①①⑧〇⑦①⑦⑤⑨）；王超龙（人事外包经理）；在线咨询：Q⑦④⑦③④⑨⑦⑥⑦微信：15118071759中国百强劳务派遣机构

7、人力资源外包专家5、骏伯人力（劳务派遣）服务对象：驻深圳公司（三资企业、民营企业、事业单位、办事处、代表处、分公司等）、连锁店……关键词：深圳代表处劳务派遣、外企深圳人才租赁、工厂转移派遣、集团人力资源外包公司深圳劳动事务外包、连锁店人事代理、代理社保、代缴公积金、代发工资、代签合同非常感谢贵司的支持与信任，如能达成合作，中国100强-骏伯竭诚为您提供优质服务！深圳市福田区彩田南路中深花园A座2203室邮编：518030网址：中国劳动关系网TEL：壹伍壹壹捌零柒壹柒伍玖（①⑤①①⑧〇⑦①⑦⑤⑨）；王超龙（人事外包经理）；在线咨

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