劳务派遣合同及被派遣员工权益.ppt

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1、勞務派遣合同及被派遣員工權益保護◆何為勞務派遣◆勞務派遣合同◆被派遣員工權益保護何為勞務派遣勞務派遣單位被派遣勞動者用工單位勞務派遣合同勞務派遣關係勞務合同勞務關係勞動合同勞動關係勞務派遣，是指由合法資質的勞務派遣單位,根據用工單位的實際工作需求,通過一系列專業方式招聘合格人員,派遣到用工單位工作的一種用工方式.近似的法律關係勞務派遣與工程承攬勞務派遣與人事代理、外包勞務派遣與勞務中介、職業介紹勞務派遣與業務借調勞務派遣合同違反協議的責任派遣期限派遣崗位和人員數量勞動報酬及支付方式社會保險的數額及支付方式必备条款勞務派

2、遣合同用工單位不得轉派遣不得將連續用工分割為數個短期協議用人單位不得向本、所屬單位派遣一般為臨時、輔助、替代性崗位禁止派遣在校學生法律限制勞務派遣合同谨防事实劳动关系1、审查派遣单位合法资质（50万元）2、审查派遣单位与被派遣者合同（两年以上）3、可要求被派遣勞動者在派遣協議上簽名《勞動合同法》57條：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。《勞動合同法》58條：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。《蘇州勞務派遣管理暫行辦法》第7條凡实际用人单位接

3、纳无有效证照的劳务派遣企业的劳务派遣人员或者接纳的劳务派遣人员劳动合同等用工手续不全的，视为与实际用人单位存在事实劳动关系。风险控制勞務派遣合同《勞動合同法》92條：勞務派遣單位違反本法規定，…………；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《蘇州勞務派遣管理暫行辦法》15条勞務派遣人員如發生工傷事故，實用人單位應當協助勞務派遣企業按規定做好工傷申報認定工作，并承擔派遣協議約定的費用及其他相關義務。規避用工单位连带责任1、合約明確約定雙方責任範圍。2、跟蹤派遣單位工資發放、社保繳納情況。3、轉

4、嫁用工單位責任，可約定向勞務派遣單位追償。风险控制勞務派遣合同《侵權責任法》34條：被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。追究派遣员工的损害赔偿责任1、致用工单位受损，可約定為退回被派遣人員的情形、或约定为派遣單位違約情形。2、致他人受损，可約定用工單位承擔責任后有權向派遣單位追償。风险控制被派遣員工權益保護同工同酬的权利同工指在相同的工作時間內，工作內容完全相同，工作質量也完全相同。企業內無同類崗位，參照企業所在地相同或近似崗位。

5、同酬包括工資、保險、福利等待遇。领取劳动报酬、调薪的权利派遣單位必須按月足额支付被派遣劳动者的工资，不得克扣和挪用，及时在被派遣者未被派遣期间，劳务派遣单位也有义务按所在地最低工资标准每月向其支付工资。《劳动合同法》62條連續用工的，實行正常的工資調薪機制。被派遣員工權益保護签订和解除劳动合同的权利派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，合同須載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等情況，並且派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣者，不得与被派遣员工约定试用期。获得经济补偿金、賠償金的权利《勞動合

6、同法實施條例》31條勞務派遣單位或被派遣勞動者依法解除或終止勞動合同，依照勞動合同法46、47條的規定執行。《勞動合同法實施條例》32條勞務派遣單位違法解除或終止勞動個合同，依照勞動合同法48條的規定執行。被派遣員工權益保護异地派遣中的社保权利《勞動合同法實施條例》14條合同履行地與用人單位註冊地不一致，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件等事項按照合同履行地有關標準執行；用人單位註冊地有關標準高於合同履行地，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地有關規定執行，從其約定。故異地派遣員工原則上應在實際用工地參加

7、社會保險，若派遣單位所在地執行標準高於用工單位所在地，有約定從約定。ThankYou!