国企高管薪酬公平性问题浅析

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1、Feb.2013Vol.27No.1•经济学研究国企高管薪酬公平性问题浅析!1!刘辉12(1.四川大学，四川成都6J0065；2.郑州航空工业管理学院，河南郑州450015)摘要:在收入分配公平性日益受到人们关注的肘候，企业高管薪酬作为收入分配中的一项重要命题，也逐渐走入人们视野。尤其是国企高管薪酬问题,由于国企本身性质的待殊性，其高管薪酬的公平性更加受人关注。公平的国企高管薪酬不仅有助于国企本身价值的提高，更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾。本文从国企高管薪酬制度公平性问题的理论基础着手，对我国现有国企高管薪酬制度中存在的问题进行深入分析，并提出

2、了相应的对策和建议。关键词:高管薪酬；公平性；人力资本中图分类号:F272文itt标志码:A文章编号：1674-3334(2013)01-0040-03收稿日期：2012-11-20作者简介:刘辉，女，河南巩义人，四川大学博士研究生，郑州航空工业管理学院会计学院讲师。全球肆虐的金融危机引发了人们对现有收入分配格局的深度关注，各方面的证据表明，无论是发达国家，还是发展中国家，收入分配的不平等程度都在加深。2011年在美国以及欧美其他国家蔓延的“占领华尔街”运动，其导火索之一就是社会财富分配不公和社会贫富差距过大，中产阶级和贫闲群众的经济利益得不到充分保障"就我

3、国而言，经过30多年的改革开放，随着国民经济的增长,一方面广大人民的生活水平有了大幅度提高,另一方面由此所引发的贫富差距过大、收入分配不公等矛盾也日益显现出来，并且成为社会民生最为关注的问题之一。党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第卜二个五年规划的建议》，把合理调彙收入分配关系作为加强社会建设，实现社会公平正义，促进社会和谐稳定的一项十分重要的工作。在对收入分配的研究和讨论中，国企作为一种特殊形态的企业组织形式,其治理机制及其离管职位的特殊性引发了人们对其耕酬的格外关注。尤其是近年来国企高管中频频出现天价薪酬，整体国企高管的薪酬也呈

4、高速增长态势，而国企员工或者民营企业高管的薪酬却停滞不前或增速缓慢，引发了人们对国企高管薪酬公平性的质疑。讨论国企高管耕酬的公平性问题，对于实现社会主义市场经济的公平正义和社会和谐，显得尤为重要。一、高管薪酬公平性的理论基础BerleandMeans(1932)提出了现代公司所有权与经营权相分离的观点。JensenandMeckling(1976)提出了基于两权分离基础上的委托代理理论。随着委托代理理论被广泛接受，主流经济学学家主要从“最优契约论”(optimalcontractperspective)角度研究管理者的激励补偿。认为代表股东利益的董事会会尽鼠

5、寻求最优的管理层的薪酬激励契约，剌激其为股东利益最大化努力工作。在最优契约理论下的实证研究主要是通过薪酬一业绩的相关性来检验薪酬合同的有效性，即检验管理层的薪酬是否提高了股东价值⑴。Festinger(1954)在其文献中最早提岀了社会比较理论，他认为，每个个体都希望能够正确地对自己的观点和能力进行评价，但当缺乏客观评价标准时，他往往会通过与他人的比较来达到对自已的评价。这种比较包括与同一企业内部同一级别成员的比较，包括与同一金业内部不同级别成员的比较和与不同企业成员的比较(Akerlof&Yellen,1990)。Adams(1963)提出了公平理论(eq

6、uitytheory)，认为企业员工在从事社会活动时不仅仅关注所获得收入的绝对址，而且关注其相对量，即会用自己所获得的收入与自己的付出相比,用自己的这一比率和组织中的其他成员相比较，当双方的这一比率相等时，组织成员感觉是公平的，反之，则感觉不公平。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，认为人力资本是在劳动者身上体现的，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本。Becker将人力资本形态分为两类:一类是一般性人力资本,是通过教育和培训所获得的普遍适用的知识和技能;另一类是专用性人力资本,是适用特定企业或产业的专用性知识和技

7、能。受到更高教育的人总是比教育水平低的人能获得更高的收入。企业经营者是企业战重要的人力资本，具有稀缺性、专有性和专用性的特点。人力资本作为劳动者的-•种投资,就应当与股东投入的货币资本一样，享有企业的剩余价值索取权。综上所述，公平合理的高管薪酬制度应是在尽楚使股东代理成本最小化的基础上，最大限度地激发公司高管人员积极性，激励其努力提高公司价值的薪酬制度。同时，同行业高管之间、同一公司高管团队成员之间、同一公司高管成员与其他员工之间的薪酬差距也应保持在一个合理的范围内。高倍现有的薪酬水平应能充分体现出其不一般的智力水平，但也不能脱离控制一味攀升，否则不仅可能吞

8、噬公司利润，也容易使社会其他相关成员产生不公平感⑵0