试述基层央行先进文化创新的途径

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1、试述基层央行先进文化创新的途径央行文化是人民银行在长期的实践屮逐渐形成的一种文化观念和历史传统，它包含广大干部职工的愿景、价值取向、行为规范等。作为最基层人民银行分支机构县支行，其所塑造和倡导的央行文化有精神文化、管理文化、职工素质文化、创新学习文化是指导青年职工岗位成才的指南针，发挥着积极的指导、促进作用，对央行的基础工作创新发展有着重要的意义。一、巩固四大文化地位一是央行精神文化。主要体现在央行的团结精神和向心力量，所反映的是基层央行在履行职责的实践中，全体成员应当遵守的共同目标、价值观念、职业道徳

2、、理想追求及行为规范准则等。二是央行管理文化。是基层人民银行在长期的管理、履职、发展过程中形成的独具特色的文化管理理念和模式。在工作实践中坚持以人为本，培养干部职工积极向上的精神风貌，增强主人翁意识，最大限度地调动干部职工的积极性、主动性、创造性，把干部职工的职业理想、职业道德、劳动纪律同干部职工的责、权、利结合起来，发掘职工的工作潜能，营造心情舒畅、奋发进取的工作环境，形成实现央行管理目标的合力，从而有效地实现各项管理目标。三是职工素质文化。干部职工素质是央行精神风貌的综合反映，它主耍包括思想素质、文

3、化素质、业务素质和道德素质。过硬的央行干部职工素质是央行文化建设的主要内容，全面提高干部职工的整体素质，才能从根本上提高人民银行的履职能力和金融服务水平。映行文化在建设中要注意针对性和适用性。所谓针对性，是指根据各部门、各单位的不同特点以及人员素质、经历、阅历、知识水平、能力的异同，有针对性地提炼精神文化；结合央行职能调整后的新形势、新任务、新要求的变化，有针对性地着手管理文化和干部职工素质文化建设，为履行职责服务。所谓适用性，是指将央行文化建设与文明单位创建相结合，要以先进央行文化建设作为推进文明单位

4、创建的动因和动力。人民银行基层分支机构在履行职责过程屮，单位部门Z间存在差异，需求各有不同，因此，在推进央行文化建设的过程中，各部门、各单位要结合实际，本着缺什么补什么的原则，提高适用性。四央行创新学习文化。强化理论学习，不断解放思想，着力创建学习创新型机关。学习是从业的资本、兴业的前提。一个民族不善于学习，就难以自立于世界民族之林；一个政党不重视学习，就难以走在时代前列；一个党员干部不刻苦学习，就难以安身立命从业。作为基层央行的干部职工，只有勤奋学习，才能不断适应岗位需要、更好地履行职责；只有勤奋学习

5、，才能不断丰富知识、开阔视野；只有勤奋学习，才能不断解放思想、保持活力，紧跟时代潮流、不断开创新局面。广大干部职工必须牢固树立终身学习的思想，自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种人生追求、一种生活乐趣，切实做到善于学习、乐于学习，勤奋学习、终身学习，不断增强学习的自觉性。要不断加强理论学习，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会和中国特色社会主义理论体系等马克思主义中国化的最新理论成果，不断提高个人的政治理论素养。要注重

6、向实践学习，注重向群众学习，注重学用结合。要通过不断学习，用科学的理论武装头脑，用先进的理念启迪思维，用正确的方法指导工作，做到思想上清醒、政治上坚定、作风上务实，努力成为学习型、知识型和实干型相统一央行干部，更好地服务于经济社会发展。在加强学习的同时，要坚持不懈地解放思想，切实把思想从墨守成规、固步自封中解放出来，牢固树立开放意识和创新意识，切实把思想从地方保护主义、部门团休利益中解放出来，牢固树立大局意识和服务意识，为经济补会突破发展创造良好的外部环境；切实把思想从得过且过、怕担风险中解放出来，牢固

7、树立效率意识和责任意识，创造性地做好各项工作。央行基层干部要创新发展理念，转变工作方式，注重研究带有全局性、方向性的重大问题，切实把主要精力放在抓调研、搞服务、重创新、攻难点、出亮点，放在谋发展、促和谐、抓落实上，始终保持奋发向上、争创一流的精神状态，始终保持斗志昂扬、敢闯敢干的精神风貌，不断创造新业绩、开创新局面。二、建设基层央行文化需解决的几个问题。一是不能用简单的口号或简单地引用古人、名人的格言警句，它必须体现一种内在的、被广大员工所熟知并共同遵守的意愿。二是不能“包打天下”，搞大而统。企业文化是

8、企业精神和企业力量的表现和载体，在建设央行先进文化中，既不能简单地用几句话统而笼之，也不能搞得像个“万花筒”，包罗万象，没有特色。三是忌怪僻晦涩、标新立异。央行精神文化要从员工所熟悉的生活和工作实践中提炼，使之成为一种通俗易懂的表述。四是要做到“从群众中来，到群众中去”，集思广益，充分发挥集体的聪明才智。只有这样，央行文化才具有群众基础，才能落实到员工的实际生活和工作中去。三、基层央行先进文化创新的途径。先进央行文化建设应从何入手呢？笔者认