3员工保险实施细则员工休假实施细则

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1、员工保险实施细则+员工休假实施细(-)员工保险实施细则制度受控状态某公司员工保险实施细则名称编号第1章总则第1条目的为建立合理的员工保险体系，増强公司的凝聚力，特制定本办法。第2条适用范用木制度适用于公司员工保险管理的各项工作。第2章国家强制保险第3条对于国家强制保险，公司实施标准如下表所示。国家强制保险实施标准表社会保险险种相关说明缴费基数及比例1.实行企业缴费与个人缴费相结合按国家和地方相关养老保险2.养老保险费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统法律规定执行筹和个人账户相结合的方式管理医疗保险1.实行属地管理2.医疗保险费用

2、由用人单位和个人共同缴纳失业保险H的在于保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进其积极就业工伤保险为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担生育保险主要用于保障企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健第3章公司内部保险第4条意外伤害保险1.公司为存在危险的T作岗位员T,向商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。2.公司自行确定意外伤害保险投保范用。第5条退职养老保险公司员工因工伤丧失劳动能力，未达到退休条件时，员工退职后，公司按片发给员工基本生活费。第6条疾病保险公司员工疾病保险参照公司《病假管理

3、制度》执行。第4章附则第7条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第8条公司员工保险的范围一般在小国境内。出境考察或在国外长期工作的员工的保险，可预先在国内投保或按所在国标准办理。第9条人力资源部负贲及时办理与员工保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等事务。笫10条公司人力资源部应密切关注国家和本地政府保险法规、政策的动态，及时根据相关法律法规对公司员工保险管理规定作出相应的调整。第11条本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。第12条木制度自发布Z日起执行。和关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（-）员工休

4、假实施细则制度名称员工休假实施细则受控状态编号第1章总则第1条目的为了规范化公司员工休假管理工作，提高员工的满意度，同时协调好员工休假时间，保证公司的正常运营，特制定本制度。第2条职责划分1.各部门经理负责本部门员工休假申请的批准，并要上报人力资源部备案。2.总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请。1.人力资源部负责进行休假记录。第3条适用范用适川丁-公司员工休假管理的各项工作。第2章探亲假第4条探亲假包括探望配偶、探望父母两种。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。公司根据实际需要分配给员工路程假。第5条木公司两地分居的员工，

5、探望配偶毎年给假—次，每次—天。第6条未婚职工探望父母，公司每年给假—次，假期—天。如果因为工作需耍，当年不能给予假期的，或者本人自愿两年探亲一次的，公司可以两年给假—次，假期—天。第7条已婚职工探望父母，公司每4年给假—次，假期为—天。第8条员工在规定的探亲假期和路程假期内，公司按照木人的工资标准发给工资，各种保险福利待遇不变。第9条公司员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分Z二十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。第3章婚丧假第10条公司员工木人结婚享受15天婚假

6、。第11条公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，公司给予3天丧假。第12条婚、胫假只限婚、胫时使用，不能提前或出后使用。第13条公司员工结婚时双方不在同一城市工作的，以及外地的直系亲属死亡需耍本人去料理丧事的，公司根据路程远近，给予路程假。第14条在批准的婚丧假和路程假期间，职T的T资照发：员T的旅途费用自理。第4章生育假第15条公司女员工产假为90天，难产的可增加15天。第16条公司男员工，其配偶生育时，享冇15夭假期。第17条生育假期间一切薪酬福利按正常情况计发。第5章年休假第18条凡本公司正式员工，工作年限满-年的，均可

7、享受带薪年休假待遇。笫19条工作年限满1年不满5年的，休假7天；工作年限满5年不满10年的，休假10天；工作年限超过1()年的，休假14天。第20条公司员工双休假日和法定节日休假期间，工资照发，各种保险福利待遇不变。第21条公司员工休假实行逐级审批制度。普通员T休假山木人提出审请，山其所在部门经理审批，并报人力资源部备案。部门经理级人员休假，由本人提出申请，总经理负责审批。笫22条公司要合理安排员工年休假时间，因工作需要而不能休假的员工，公司予以安排其他时间进行调休。第6章病假第23条公司员工病假累计在天以内的，工资照发。第24条员工

8、病假超过天的，从次日起按以下标准发给病假期间工资。1.工作年限不满年的，发给本人工资的80%o2.工作年限满年的，工资照发。等25条员工在病假期间，继续享受公司提供的福利待遇。第7章附则第26条本制度由企业人力资源部负责