19员工休假实施细则

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1、人事培训部员工休假实施细则政策编码PT019章节2-08为确保宾馆经营和管理工作需要，进一步完善员工的年假、请假管理制度，在《劳动合同》和《员工手册》有关员工考勤和假期规定的基础上，补充以下实施细则。l事假1.员工请事假不论时间长短，一律写请假条，须按审批权限经领导批准后方可休假。2.旅游旺季（每年4、5、9、10月）一般不批事假，确因特殊情况需要及其它季节和月份员工请事假的审批权限为：由部门提出意见，经人事培训部审核报总经理批准。3.请事假一天扣除当天的工资。l病假1.宾馆医务室仅有建议休病假的义务，但无论医务室或指定医院所

2、开具的建议休假证明，均须审批后方为有效病假。2.病假期间工资待遇另行制订。l婚、丧假1.员工结婚可享受婚假3天，符合国家规定的晚婚条件者，（男女双方按法定含婚龄各推迟3年以上初婚者）增加20天婚假。2.员工直系亲属死亡（含父母、配偶、子女），可申请3天以内丧假，超过3天时按事假处理。3.婚丧假均需本人申请，部门经理签字，人事培训部审核报总经理批准后方为有效假期。l产假1.产前假：女员工怀孕满七个月者，可据本人的具体情况申请休产前假，经部门经理和人事培训部审批后方为有效，产前假期核发50%的基本工资；2.产假：女员工产假为90天

3、;晚育假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天;领取独生子女证后,享受独生子女假30天,产假期间核发全额的基本工资。42人事培训部员工休假实施细则政策编码PT019章节2-08l计划生育假凡符合国家计划生育条例规定范围内的各种假期，员工须提供有效的医疗证明，经人事培训部确认，假期基本工资照发。l加班假1.宾馆原则上不安排员工加班延点工作，确因经营的特殊需要，安排员工加班时，须填报《加班申请表》，经部门经理和人事培训部审批同意后安排，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.员工加班按小时计算，凡每天6：00至2

4、3：00之间的加班，累计8小时为一个工作日，23：00以后至次日6：00前的加班，累计6小时为一个工作日。3.员工正常工作时间以外的加班，优先按照换休假给员工安排同等时间补休，不能补休时，支付基本工资150%的工资报酬。4.各部门员工考勤统计表随同《加班申请表》于每月月终时送人事培训部审核。l年假《劳动合同书》所指的年假为：“在宾馆工作满一年的员工，次年可享受三天的年假假期，满二年时,可享受六天年假假期,从第三年起，每满一年可增加一天年假，但最多年假期为15天。”1.员工在当年合同期期间，凡休病事假、婚丧假、产假、计划生育假、

5、探亲假等累计假期超过应享受年假期限者，不再享受当年的年假。2.员工的年假原则上由各部门经理根据各自经营工作情况统一安排，一般情况下，尽量在当年十二月至次年三月期间安排，确因工作需要，在此期间不能安排年假，须经人事培训部审核，报请总经理批准。3.员工若在淡季期间享受年假，应至少提前一周填写申请表，向所在部门经理申请并获批准后，方可休假。4.允许员工在特殊情况下，灵活使用或借用年假，如：病、事假可用年假抵消，但须经部门经理和人事培训部审批及详细记录。本实施细则自一九九五年元月一日起执行。4242