JDPT010员工休假实施细则

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1、人事部员工休假实施细则政策编码PT010页码3-1为确保宾馆经营和管理工作需要，进一步完善员工的年假、请假管理制度，在《劳动合同》和《员工手册》有关员工考勤和假期规定的基础上，汇总补充以下实施细则。l事假1.员工请事假不论时间长短，一律写请假条，须按审批权限经领导批准后方可休假。2.旅游旺季（每年4、5、9、10月）一般不批事假，确因特殊情况需要及其它季节和月份员工请事假的审批权限为：C级经理可批准属下一天假；A、B级经理可批准属下三天假；三天以上者，由部门提出意见，人事培训部经理审批；C级经理以上管理人员休假，必须由部门经理签署

2、意见，经人事培训部报总经理批准。3.请事假一天扣除当天的工资（日工资=月基本工资/20.92天），效益工资考核办法另行制订。l病假1.宾馆医务室仅有建议休病假的义务，但无论医务室或指定医院所开具的建议休假证明，均须经审批后方为有效病假。部门C级经理有权批准3天；部门A、B级经理有权批准一周；人事培训部有权批准15天；超过15天时，须经总经理批准。2.员工因病需要住院治疗均须经总经理审批，批准程序为：本人——所在部门——人事培训部——总经理。3.病假期间工资待遇另行制订。l婚丧假1.员工结婚可请婚假3天，符合国家规定的晚婚条件者，（

3、男女双方按法定含婚龄各推迟3年以上初婚的为晚婚）增加20天婚假。2.员工直系亲属死亡（含父母、配偶、子女），可申请3天以内丧假，超过3天时按事假处理。3.婚丧假均需本人申请，部门经理签字，人事培训部审核后方为有效假期。l产假1.产前假：女员工怀孕满七个月者，可据本人的具体情况申请休产前假，经部门经理和人事培训部审批后方为有效，产前假期发50%的基本工资；人事部员工休假实施细则政策编码PT010页码3-22.产假：女员工产假为90天（其中含产前假15天），多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，产假期间基本工资照发。l计划生育假

4、凡符合国家计划生育条例规定范围内的各种假期，员工须提供有效的医疗证明，经人事培训部确认，假期基本工资照发。l探亲假1.凡在本宾馆工作满一年的正式员工，与配偶或父母异地生活，符合国家有关规定者可以享受探亲假，假期基本工资照发。2.员工探望配偶者，每年假期为30天。3.未婚员工探望父母者，每年假期为20天。4.已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。5.员工享受探亲假后，不再享受当年年假。l加班假1.宾馆原则上不安排员工加班延点工作，确因经营的特殊需要，安排员工加班时，须填产报《加班申请表》，经部门经理和人事培训部审批同意后安

5、排，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.员工加班按小时计算，凡每天6：00至23：00之间的加班，累计8小时为一个工作日，23：00以后至次日6：00前的加班，累计6小时为一个工作日。3.员工正常工作时间以外的加班，优先按照换休假给员工安排同等时间补休，不能补休时，支付基本工资150%的工资报酬。4.各部门员工考勤统计表随同《加班申请表》于每月终送人事培训部审核。l换休假1.各部门员工每月上班及休假排班表，应提前于上月月底前报人事培训部备案。2.凡因经营或工作需要，临时变动休息日，须经部门经理签字同意，此种情况一律安排补

6、休，累计换休假期每月连同考勤表一并送人事培训部审核。3.凡当月安排员工加班或换休的假期，原则上应在次月内休完，确因旺季安排有人事部员工休假实施细则政策编码PT010页码3-3困难时，上半年内的假期应在六月底前休完，下半年的应在十二月底休完，不得延续积累。1.各部门及A、B级经理日常延长工作时间的不计加班，法定节假日安排工作的，给予相等时间的补假，不另支付工资报酬。l年假《劳动合同书》所指的年假为：“在宾馆工作满一年（出勤率在98%以上）的员工，次年可享受七天的年假假期，从第二年起，每满一年可递增2天年假，但最多年假期为15天。”1

7、.员工在每年元月一日至十二月三十一日期间，凡休病事假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假等累计假期超过应享受年假期限者，不再享受当年的年假。2.员工的年假原则上由各部门经理根据各自经营工作情况统一安排，一般情况下，尽量在当年十二月至次年三月期间安排，确因工作需要，在此期间不能安排年假，须经人事培训部审核，报请总经理批准。3.员工若在淡季期间自己安排年假，应至少在一周前填写申请表，向所在部门经理申请并获批准后，方可休假。4.允许员工在特殊情况下，灵活使用或借用年假，如：病、事假可用年假抵消，但须经部门经理和人事培训部审批及详细记录。l

8、本实施细则自一九九五年元月一日起执行。