员工休假管理实施细则(试行)

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1、鄂尔多斯市灵动网络有限公司员工请休假管理实施细则（试行）第一章总则第一条为加强员工休假管理，明确各类假期的规定和待遇,根据国家相关法律法规和灵动网络有限公司（以下简称“集团公司”）灵动网络有限公司（以下简称“公司”）有关规定，结合鄂尔多斯市灵动网络有限公司（以下简称“公司”）实际，制定本细则。第二条员工在规定工作时间内不能正常出勤和因公外出，必须提前请假。第三条员工请假类别包括：事假、病假、年休假、婚假、丧假、计划生育假、产假、探亲假、因公外出（出差）、学习等。第四条员工因特殊原因未提前履行请假手续的，事先应通过电话或

2、短信等方式征得直属上级的同意，并在上班后2日内补办请销假手续。第五条本细则适用于公司签订一年期及以上劳动合同的员工。第二章假期规定第六条病假（一）员工因患病或非因工负伤，需暂停工作接受住院治疗的，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限1年以下的为3个月，1年以上5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个

3、月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。（三）员工需休病假时，必须持指定医院或医疗机构的诊断书，住院治疗的还需出具住院证明，经审批同意后方可按病假处理。员工连续休病假6个月以上者由公司人力资源部进行病历确认，连续休病假1年以上者由灵动网络人力资源部进行病历确认,并由本人或委托人每30天履行一次请假手续。（四）员工休病假6个月以内的，执行病假工资；休病假6个月以上

4、的，改发病伤救济费。1、病假工资按本人岗位薪酬的一定比例发放。连续工龄不满7年的发70%;满7年不满15年的发75%;满15年不满25年的发80%;25年以上的发100%。2、病伤救济费按本人岗位薪酬的一定比例发放。连续工龄不满7年的发60%;满7年不满15年的发70%;满15年不满25年的发75%;25年以上的发80%。（五）员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受住院医疗的，给予不超过12个月的停工留薪期。伤情严重或情况特殊者，经属地市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长治疗时间，但延长时间不超过12个月

5、。员工在停工留薪期，原薪酬待遇不变；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由公司负责；工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》和所在地政府的有关规定享受伤残待遇。第七条事假（一）事假每月原则上不得超过7天，全年累计不得超过21天，未经同意逾假者以旷工论处。事假不包括国家法定休假日、休息日。（二）因特殊原因月累计请事假超过7天，或全年累计请事假超过21天的，中层及以下人员需公司总经理办公会审批同意。（三）请假期间不予发放薪酬，每周请假2天以内（含2天）一周给予1天补休，每周请假超过2天不予补休。第八

6、条年休假（一）凡签订1年期及以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假，休假天数规定如下：1、累计工作满1年工作的可享受年休假5天；2、累计在公司工作每增加2年，年休假增加1天；3、累计在公司工作每满10年，年休假增加1天；（二）国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚假、丧假、产假不计入年休假假期。（三）凡有下列情况之一者，不享受年休假：1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月

7、以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排,一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排。（五）确因工作需要不能安排员工年休的，经员工本人同意,可不安排休假。对员工应休未休的年休假可根据实际情况给予休假补贴。（六）休假由本人提出申请，分级审批，人力资源部根据劳动组织安排，提出休假意见。第九条婚假（一）按法定结婚年龄结婚的，可享受18天婚假。（二）结婚时双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（三）在探亲假（探父母）期间结婚的，不

8、另给假期。（四）婚假包括公休假和法定假。（五）再婚的可享受法定婚假。（六）婚假及路程假期间发给岗位薪酬。第十条丧假（—）员工直系亲属死亡时，给予丧假5天（包括公休假）。（二）员工在外地的直系亲属死亡时需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（三）丧假期间发给岗位薪酬。第十一条产假、护理假、计划生育假（-）女员工产