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1、员工休假考勤管理办法FTM.22707.009.0-2012欧辉客车事业部管理制度—————————————★——————————————员工休假考勤管理办法（试行）FTM.22707.009.0-20122012年4月发布欧辉客车事业部otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Star
2、tingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryand
3、recorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand第1页共21页员工休假考勤管理办法FTM.22707.009.0-20121.目的为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家的有关规定，结合北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司（以下简称公司）的实际情况特制定本制度。2.适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工，对于实行劳务派遣、退休返聘等用工形式的员工参照本制度执行。3.引用文件本制度参照福田公司管理制度FTOP.100
4、07.12.1-2008《员工休假考勤管理制度（试行）》。3.职能职责3.1人力资源部是公司休假考勤管理的归口管理部门，具体负责：3.1.1制定、修订公司员工休假考勤制度，并监督其运行；3.1.2检查督促公司各部门休假考勤制度的执行情况,并按管理权限对违反休假考勤管理制度的人员进行处理；3.1.3管理督导员工考勤、记录并建立台帐。3.2各部门具体负责：3.2.1执行公司休假考勤管理制度,建立兼职考勤管理人员；3.2.2做好考勤记录并建立台帐；3.2.3及时对违反公司休假考勤管理制度的人员及处理建议上报
5、人力资源部。4.休假管理员工依法享受国家法定节假日、年休假。员工因患病、受伤、有事时，可根据国家及公司有关规定履行请假手续后，请病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等假期。4.1法定假员工依法享受国家法定节假日，法定节假日期间按照国家及公司规定享受薪金、福利、保险等待遇。国家法定节假日为元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、正月初二）、清明节（4月5日前后）、国际劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）和国庆节（10月1日、2日、3日）共计有11天
6、。4.2病假4.2.1员工患病要在工作时间看病时，应口头向部门otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfter
7、thevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand第1页共21页员工休假考勤管理办法FTM.22707.009.0-
8、2012领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或医院的诊断证明和病休证明（若休假天数超过一周的需在具有社保医疗资格的医院开具病休证明，若休假天数超过一个月的需具有三级甲等资质医院开具病休证明），经本岗位直管领导会签，主管领导批准和人力资源部备案后，按在规定的医疗期中批准的天数休息。4.2.2员工在工作时间看病（包括公司内外）一次满4小时（含4小时）全月每累计八小时以上者按病假一天处理。4.2.3员工因病、伤连续休假三个月及以上的，
