员工休假考勤管理制度(试行)

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1、员工休假考勤管理制度（试行）第一章总则第一条为全面规范学院员工考勤及休假管理，保护劳资双方的合法权益和义务，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定并结合学院整体发展方针，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体正式全职员工。临时工勤人员应参照执行。第二章考勤管理制度第三条按照国家劳动法有关规定，“劳动者每日正常工作时间不超过八小时、每日延时工作不得超过3小时”。我学院实行日正常工作时间八小时（其中半小时为补班留用），每周五个工作日的制度。第四条学院根据工作性质和岗位的不同，除经学院特殊批准外，对全院教职工实行不同的坐班考勤打卡制度，所有员工上下班、上班时间外出及加班等，都必须打卡，以准确记

2、录出勤及加班情况。具体规定如下：（一）专职教师实行每周四天坐班制，在服从教学计划安排和履行岗位职责的前提下，每周可选择两个半天作为在家备课和外出查阅资料的时间；（二）本科及硕士应届毕业生教师第一学年实行每周五天坐班制；（三）其他干部、职工一律实行每周五天坐班制。第五条学院全体教职工应服从学校、部门工作安排及紧急召唤，准时参加各项活动。第六条员工应自觉遵守学院的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣5元，两次扣除10元，当月累计3次扣除一天日工资。旷工按照200%扣发日工资。第七条本学院员工如有迟到（不能按时上班）情况者，依下列规定办理：（一）员工在上班后半小时内到达学院的

3、，作为迟到；（二）超过半小时不满四小时到达学院的作为半天事假；（三）四小时后到达学院的视为一天事假，且须以电话方式请假，否则按旷工处理。一个考勤月份内在不影响正常工作的前提下，共允许有两次不超过半小时的迟到，给教职工应急时使用，不扣发工资。第八条本学院员工如有早退（提前下班）情况者，按下列规定办理：（一）员工在下班时间前半小时内擅自离开学院的，作为早退；（二）未经请假提前半小时不满四小时者，按半天旷工记；（三）未经请假提前四小时下班的，按一天旷工记。第九条本学院员工如有旷工情况者，按下列规定办理：（一）员工未办理请假手续，事后又无正当理由补假的，作为旷工处理；（二）弄虚作假通过不正当手段

4、骗取假期的，作为旷工处理；（三）请假未经批准擅自缺勤的；请假期满又无故不办理续假手续的，均作为旷工处理。（四）连续旷工一周（含一周）作为自动辞职处理。第十条学院原则上不提倡在正常工作时间外安排加班工作，因特殊工作需要确需安排加班，须事先填写《员工加班申请表》，经部门领导签署意见，报主管院长批准后执行，同时交人力资源部备案。第十一条为鼓励员工勤奋工作，出勤考核结果列入年终绩效考核的基本指标。缺勤日的校内伙食补贴依缺勤天数扣除。若月缺勤满20天，全月的伙食补贴取消。第十二条各部门须在每月最后一个工作日进行考勤统计，并将统计结果在下月初第一个工作日汇总、报人力资源部。特殊情况下，以人力资源部通

5、知时间为准。第三章休假管理制度第十三条学院员工休假分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、倒休等。员工休假应以工作日为计算单位。第十四条员工请假时，须事前办理请假手续后，方可离岗休假。如遇特殊情况不能事前请假时，须于一日内委托他人或以电话等方式代为请假，及时补办请假手续，并转交本部门考勤员。第十五条员工办理请假的一般审批权限为：（一）一般员工请假申报由部门主任审批；（二）各系行政管理人员及教师请假申报由系主任审批；（三）院中层干部请假申报须由主管院领导审批；（四）院级领导请假申报须通过人力资源部上报院长或主持日常工作的院领导审批；第十六条人力资源部应严格休假制度，按规

6、定办理、检查休假申报手续，核实领导签字、休假证明等，对弄虚作假者予以处罚。第十七条员工节日休假、休公假者，工资照发，具体规定如下：新年，放假一天（1月1日）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；妇女节，妇女放假半天。第十八条员工试用期如遇寒、暑假，无法对其进行正常考核，按其休假天数相应顺延试用期。第十九条本院员工如有请休工伤假者，依下列规定办理：（一）员工因执行公务而致伤、残废，经指定医院鉴定，确实不能出勤者，核给工伤假，工资照发。（二）请工伤假，除指定医院证明外，应附工伤报告书，按照权限审批，报

7、人力资源部核准后方可休假。（三）假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。第二十条本学院员工如有请休事假者，依下列规定办理：（一）员工因个人事宜，须请事假，事假期当月累计超过一天以上扣除当日日工资。（二）员工如请事假，应提前申请，如遇特殊情况事先未能请假者，事后应立即补办请假手续。（三）员工请事假一周以下（不含一周）者，按请假权限审批；员工请事假超过一周（含一周）者，须报人力资源部核准，经主管人事的领导进行审批后，方可休假。第二十一条本