员工考勤管理实施细则(试行)

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1、员工纪律考勤管理实施细则1.总则1・1目的《考勤管理实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强输油处劳动纪律管理，规范员工的行为，维护输油处良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。1.2编制、审批及适用范围本制度由综合管理部参照公司相关制度制订编制，经处领导班子审批，适用于全体员工。1・3考勤管理1.3.1考勤管理：是加强劳动纪律管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。1.3.2本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。1・4考勤归口1.4.1综合管理部是考勤管理工

2、作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤员依据出勤记录、请假申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。1.4.2员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。1.4.3各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。公司实行员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。1.4.4员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，归口部门负责人和考勤员据实做好备案和记录。1.4.5各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况，综合管理部每月10日之前将上月考勤情况进

3、行一次总结并通报，针对出现的问题采取相应措施。1.4.6综合管理部每月10日之前根据考勤通报中将涉及扣减薪酬的情况报请处长审核，再上报公司人力资源处。1.4.7负责考勤工作的考勤员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。2、考勤打卡2.1员工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的，均需要填写《未打卡说明》，由部门负责人签字确认后，报综合管理部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回单位后2天内补办，否则，按事假或旷工处理。2.1.1新入职员工由归口考勤员在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在单位指定地点，员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由

4、归口考勤员负责打印报归口负责人核对并留存备案，公司人力资源处将不定期进行抽查。2.1.2每名员工拥有一个考勤号，该员工离职后，需及时向公司人力资源处申请注销考勤号；2.1.3各同事不得私自代他人打卡，违者双方由处核发做通报批评处分；严禁虚报考勤，如违反按旷工处理，给予通报批评。2.1.4“漏打卡”的适用范围：因公外出，无法按时打卡的；因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。2.1.5“忘打卡”：因个人原因忘记打卡。一个月允许忘打2次指纹，当月累计超过3次忘打指纹，扣款10元/次。2.2工作时间行政班：上午08:30-12:00,下午14:00-17:00;倒

5、班：白班08:00-20:00,夜班20:00-次日8:00;2.2.1除周六、周日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。1.2.1行政班上、下班打卡不得早于上班前2小时及下班后7个半小时，加班除外。倒班上、下班打卡不得早于上班前1小时及下班后1个小时。2.迟到.早退.旷工3.1迟到、早退3.1.1上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不可抗力外，如下列情况之一：上班途中出现意外受伤的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。上班期间出现意外受伤，需提前离开单位外

6、出治疗的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。3.1.2一个月内上班迟到、早退累计不超过3次的，综合管理部给予当事人所在部门负责人以口头提示，给予当事人口头提醒。一个月内连续迟到3次或累计迟到5次的，给予通报批评，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。一个月内连续早退3次或累计早退5次的，给予通报批评，罚款200元，员工绩效考核扣0・5分。一个月内连续迟到、早退5次或迟到、早退累计达到10次的，给予通报批评，罚款500元，当月员工绩效考核清零。3.1.3库站倒班，接班人员要按时到岗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。未经站长（值班主任）批准，员工不得私自调班、换班

7、（必须按值班表进行）。3.2旷工3.2.1未经请示同意或未按规定程序办理请假手续而不到岗上班者，视为旷工。以下情况均属于旷工:无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工。用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工。被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工。其他未识别的违反考勤规定，可参照迟到/早退或旷工处理。3.2.2除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；超过2小时以上视为旷工1天，给予警告处分，员工绩效考核扣2分（旷工最小计量单位为半天，一个月内累计2次旷工半天按旷工1天处罚）。一个月内累计旷工3天及以上的，给予通报批评，罚款3

8、00元，当