员工考勤及假期管理实施细则

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1、员工考勤及假期管理实施细则为规范公司基础管理工作，增强员工工作的自觉性，保障公司正常的工作秩序，根据公司实际，制定木管理规定。第一章考勤管理第一条考勤记录是计发员工工资主要依据之一，员工考勤工作由人事部依据本规定组织实施。人事部按刀做好刀度考勤汇总、审核工作。第二条考勤方法：公司运用打卡机进行考勤。人事部负责考勤的监督管理。忘记打卡视同没打卡，如无《情况说明单》按事假半天处理。1、工作（打卡）时间：行政办公人员:8：00—12:0013:00—18：00车间工作人员：8：00—12:0013:00—18：00注：一天打四次。2、员工因公外出、参加会

2、议、考察学习等不能按时考勤的，必须提前向部门负责人汇报并征得同意，特殊情况可电话申请。办事结束后在当天或次日填写申请单说明情况，经部门负责人审核、分管领导批准后交人事部。如查实实际情况与申请情况不符，扣发部门负责人和当事人岗位工资各100元/次。3、所有人员每月固定两天休息，定为每两周一次（星期日）。办公室施行轮休制。第三条对迟到的处理：上班迟到30分钟内，一分钟罚款1元；迟到30分钟以上（含30分钟），有情况说明单只扣迟到工资（封顶30元）。如无情况说明单，按半天事假处理，同时扣除满勤奖。第四条对早退的处理：员工未到下班时间提前离岗，又未经任何领

3、导批准，早退30分钟内，一分钟罚款1元；早退30分钟以上（含30分钟），按半天事假处理，同时扣除满勤奖。第五条对脱岗处理：员工工作吋间（包括•值班），离开工作区未向领导告知去处或未获批准而擅自离岗30分钟内，罚款10元；30分钟以上（含30分钟）按半天事假处理，同时扣除满勤奖。第六条员工月迟到、早退、脱岗累计3次的，扣除满勤奖。第七条对旷工的处理：员工无任何请假手续不到岗，视为旷工。旷工半无扣1天工资；旷工1天，扣3天工资；旷工3天，予以解除劳动合同。第八条对离职的处理：员工离职需提前一个月书面申请，交部门负责人审批。对于口动离职，未办理正常离职手

4、续者，公司将不计发工资及奖金。第二章假期管理第九条员工请假必须事先亲自办理书面请假手续：请假1—3天的，应提前3天书面申请假期；请假3天以上一7天以内的，应提前7天书面申请假期；紧急情况可电话先请假，但事后应补办请假手续。第十条假期审批权限：1、员工请假审批权限：1-3天（含）以内由部门主管审批，月末报人事部备案；3天以上-7天以内由部门主管签署意见，厂长审批，月末报行政人事部备案；超过7天由部门主管签署意见，厂长审核，总经理审批。月末报人事部备案2、部门负责人请假比照上述规定提高一个审批权限。第十一条病假管理1.员工工作期间患疾病，1天（不含）以

5、上应持市级以上医院证明请病假。2.员工病假期间不计发工资，保留职位；病假超过1个月，单位予以解除劳动合同。第十二条事假管理：员工因私事，在不影响工作的前提下可请事假，事假期间不计发工资，连续事假7天，累计10天，公司予以解除劳动合同。第十三条婚假管理1.员工在公司内服务一年以上，符合《婚姻法》，并依法办理登记手续者，可享受6天婚假（含路途）；婚假期间工资100%计发。2.员工请婚假应提前一个月向部门负责人和人事部提出，提前7天办理书面申请假期手续，经批准后休假。3.婚假期间发生的交通费用全部由个人承担。4.婚假按日历天计算。第十四条丧假管理1.员工

6、直系亲属死亡，公司给予4天丧假（含路途），丧假期间工资100%计发。2.员工请丧假，口J以口头先请假，但事后应补书面假条。1.丧假期间发生的交通费用全部由个人承担。2.丧假按日历天计算。第十五条工伤假管理：员工在工作时间内因公受伤，公司确认后方可按工伤处理。工伤假凭医院休假证明办理，人事部审核，总经理审批，工伤期间工资按100%计发。第三章附则第十七条本《规定》经总经理办公会审议，总经理批准之后生效，原《员工考勤制度》文件同时作废。第十八条本《规定》解释权属公司人事部。宜徽家具建材有限公司2011年8月9日