员工考勤考纪管理实施细则

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1、员工考勤管理实施细则第一章总则第一条目的为了强化劳动纪律管理，规范工作秩序，严格考勤管理，特制定本实施细则。第二条适用范围本细则适用于全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、调休、考勤报表、考勤标准、奖罚、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。第三条职责本细则的日常归口管理部门是人力资源部，具体考勤实施单位是厂各部门。人力资源部负责细则组织实施、请假备案、台账建立、考勤汇总审核报批、工作纪律日常检查考核等工作。各部门负责员工日常出勤考核、考勤报表制作报审、请假审核或审批等工作。企管部负责员工到岗情况统计、监督等工作。第二章出勤与考勤第四条所属科室、车间、班组要加强对员

2、工遵纪守法教育、劳动纪律教育、思想政治教育，提高职工自觉守纪意识和政治觉悟。树立正气，形成遵纪光荣，违纪可耻的良好风气。第五条员工对所有违规违纪行为有检举、举报权利，并有维护企业工作秩序的义务。第六条考勤制度是考核职工劳动纪律和支付职工工资的重要依据，是行为管理和工资统计工作的基础。职工工资按日工资计发，正常日出勤8小时、月出勤24天、大月出勤25天为满勤。第七条接班员工必须提前15分钟进入岗位，进行检查和接班，参加交接班会，接班签字，并穿戴好劳动防护用品。对交接手续不清或不服从分配的员工，班长要提出批评纠正。对不检查、盲目接班造成责任事故的，情节轻微者，扣发当月绩效工资，并在科室、车间会议上

3、作出检查。第九条接班人未上班时，交班班长应及时报告车间主任，待妥善安排之后，方可离开工作岗位，若知情不报或未妥善安排，擅离岗位，除按旷工处理外，如无人操作影响工作或造成事故的，由本班负全部责任，并给予经济处罚。第十条科室、车间考勤人员，每班按实际出勤人数、迟到、早退情况用规定的符号如实填写考勤表，月底汇总，经分管厂长签字后进行公示，再报送人力资源部。人力资源部每月核对职工病、事假及休假情况，核对员工的出勤天数和加班天数，汇总制作考勤报表，报厂长审批后由人力资源部门编制工资报表并报集团审核。第十一条各级考勤员必须高度负责，如有以权谋私、弄虚作假，将追究其责任或给予经济处罚。第三章请假与休假第十二

4、条病假(1)员工因病需请假的，须持县级及以上医院病假证明办理请假手续。(2)住院治疗，须持县（市）级以上医院的住院证明，办理病假手续。如无法办理病假手续的，须在住院后2天内委托补办请假手续。(3)员工住院后，凭住院证（或出院证）与药费单据可享受3天带薪病假。符合医疗期的按集团有关规定执行。第十三条事假员工因事请假，须提前一个工作日办理规定的请假审批手续，获准后方可离岗。(1)因事请假，按请假天数扣发日工资；(2)全年连续请事假40天，或累计请事假60天及以上的，不再保留原工作岗位，按待岗对待。全年连续请事假60天以上，或累计请事假90天及以上的，按自动离职处理。第十四条婚假员工因婚请假，须提前

5、三个工作日办理请婚假审批手续，获准后方可离岗。(1)员工达到法定结婚年龄（女20周岁；男22周岁）结婚的，婚假3天。(2)符合晚婚年龄（女23周岁；男25周岁。少数民族女21周岁；男23周岁）结婚的，婚假为15天（含3天公休假）。(3)核准的婚假期为带薪假期。需超规定时间请假的，超出部分按事假对待。第十五条产假、计划生育假、护理假(1)女职工产假90天（含产前休息天数），难产的增加假期15天。产假期间发基础工资（持准生证、出生证明、住院证明）。(2)计划生育假：女员工实施人工流产或终止妊娠者，凭医院证明、交费单据休假4天，限一年一次，休息期间工资照发。(3)女职工在哺乳期内享受哺乳时间，员工所

6、在部门在不影响正常工作的情况下，自行安排哺乳时间，原则上每天不得超过1小时，哺乳婴儿一周岁后终止。(4)各车间、科室三班倒的女职工孕期未满7个月的正常倒班，满7个月以上可根据各车间、科室的具体情况进行照顾调整。第十六条丧假(1)职工直系亲属死亡，可享受丧假3天。直系亲属包括父母、夫妻双方父母、配偶、子女。丧假期间工资照发。第十七条迟到、早退、旷工、脱岗(1)凡有下列情况之一者，均为旷工：①未请假或请假未经有效批准、未获批准不到岗者；②假期已满，未按时办理续假手续或续假未经有效批准、未获批准不到岗者；③因违法乱纪（如打架、赌博、酗酒等被拘留、逮捕等）而造成缺勤者。(2)迟到、早退10分钟以内，按

7、迟到一次对待；迟到、早退、脱岗10到30分钟，按缺勤半天处理；迟到、早退、脱岗30分钟以上，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退、脱岗累计5次者，按旷工1天处理，以此类推计算；超过10次以上按严重违反劳动纪律处理。第十八条工伤假(1)员工因工负伤，所在部门必须在4小时内写出事故报告报安全科，安全科要在24小时内组织相关部门对事故进行调查并写出事故认定报告，按事故报告程序和规定报集团有关单位。同时，部