员工带薪年休假实施细则

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1、考勤休假制度补充规定年休假管理办法1.目的为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，并结合公司的实际情况，制定本细则（试行）。2.范围在本公司连续工作1年以上的合同制员工享受带薪年休假（以下简称年休假），退休返聘人员不在此范围内。3.期限：3.1员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；3.2员工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假10天；3.3员工累计工作已满20年的，享受年休假15天；3.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.5员工累计工作年限以员工社险缴费记录为准。1992年以前参加工作的，以社险认

2、定的视同缴费年限为准。中断的工作年限不计入累计工作年限。3.6员工第一次享受年休假，按照一年后开始享有年休假至年底12月31日前在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数，不足一天的当年无年休假。4.员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：4.1员工请事假累计20天以上的；4.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；4.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；4.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以

3、上的。5.公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工年休假。5.1公司根据生产、工作的具体情况统一安排员工年休假。在此情况下员工必须服从公司的统一安排。5.2员工依据自己的情况申请年休假，公司同意后方可休假。当员工申请年休假与公司统一安排年休假冲突时，员工需服从公司的统一安排。5.3各部门主管领导要合理安排本部门员工年休假情况，原则上同一部门不可以安排两人以上人员同时休假，如有特殊情况可由部门主管领导酌情考虑并主管经理同意后报综合部审核，经批准后方可休假。5.4年休假可分段计算。5.5员工应在当年6月30日之前休完年休假期限的一半，若未休

4、满，则将上半年未休假期作废，不予累计至下半年年休假假期中。6.公司统一规定年休假的截止日期，原则上不超过当年的12月31日。7.休假程序7.1车间员工提出年休假申请，经部门负责人、主管经理同意后报综合部审核，经批准后方可休假；7.2管理人员提出年休假申请，经部门负责人、主管经理同意后报综合部审核，经批准后方可休假；7.3部门负责人提出年休假申请，经主管经理同意后报综合部审核，经总经理批准后方可休假；7.4主管经理提出年休假申请，报综合部审核，经总经理批准后方可休假；7.5公司统一安排的年休假，按公司通知执行。7.6各个部门应在每月30日前，依据员工申请和生产、

5、工作情况做好本部门员工次月年休假的计划，经主管经理同意后报综合部备案。7.3各个部门和综合部同时建立“员工年休假台账”。8.年休假期间的待遇8.1年休假期间员工的岗位工资不变，但绩效工资按照部门考核计算；8.2公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数按照员工加班费计算基数的300％支付年休假报酬，与年终奖合并发放。9.本细则自颁布之日起执行。[以下无正文]编制：范春春审核：戈琳批准：刘群