职工带薪年休假实施细则

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1、中国测绘科学研究院职工带薪年休假实施细则第一条为规范职工带薪年休假制度，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》要求，制定本细则。第二条职工工作年限满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假不计入年休假的假期。第四条职工当年有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以

2、上且单位按照规定不扣工资的；（二）工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条职工已享受当年的年休假，年内又出现本细则第四条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第六条院如有重大事项安排不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。根据职工应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照该职工应休年休假当年日工资收入的300%支付

3、，其中包含职工正常工作期间的工资收入。职工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付。第七条职工应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。职工的全年工资收入的计算，不含根据住房、用车等制度改革向职工直接发放的货币补贴。第八条院及所在单位已安排职工休年休假，职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（-）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第九条院属各单位可根据科研、生产工作的具体情况,

4、并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。职工因承担野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。第十条工会依法维护职工的年休假权利。职工与院因年休假发生争议的，可由工会与院协商依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第十一条本细则自发文之日起执行。原《测绘科学研究所职工年度休假实施办法》（（91）国测研字第087号文）停止执行。第十二条本细则由院人事教育处负责解释。