职工带薪年休假条例实施细则2017最新

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1、职工带薪年休假条例实施细则2017最新职工带薪年休假条例实施细则2017最新2016-12-31浏览:分享人：袁融承手机版实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类昴人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。以下是小编收集

2、整理的信息，供大家参考!职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息坜休假权利，调动职工工作积极性，根据劳｝动法和公务员法，制定本条例。第二条谒机关、团体、企业、事业单位、民办非铐企业单位、有雇工的个体工商户等单位的蠲职工连续工作1年以上的，享受带薪年休剌假(以下简称年休假)。单位应当保证职揆工享受年休假。职工在年休假期间享受与商正常工作期间相同的工资收入。第三条咻职工累计工作已满1年不满10年的，锨年休假5天;已满10年不满20年的，奘年休假10天;已满20年的，年休假1鄂5天。10/10国家法定休假

3、日、休息日不计入素年休假的假期。第四条职工有下列情悬形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计袱20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工圾，请病假累计2个月以上的;(四)累蝓计工作满10年不满20年的职工，请病ü假累计3个月以上的;(五)累计工作┚满20年以上的职工，请病假累计4个月担以上的。第五条单位根据生产、工作鲮的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹狯安排职工年休假。年休假在1个年度内牖可以集中安排，也

4、可以分段安排，一般不缏跨年度安排。单位因生产、工作特点确有愈必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1闰个年度安排。单位确因工作需要不能安堞排职工休年休假的，经职工本人同意，可崴以不安排职工休年休假。对职工应休未休辟的年休假天数，单位应当按照该职工日工液资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门鸹10/10、劳动保障部门应当依据职权对单位执行唐本条例的情况主动进行监督检查。工会汰组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由

5、县级渠以上地方人民政府人事部门或者劳动保障痰部门依据职权责令限期改正;对逾期不改疙正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数祷额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接颤负责的主管人员以及其他直接责任人员依绔法给予处分;属于其他单位的，由劳动保俪障部门、人事部门或者职工申请人民法院伉强制执行。第八条职工与单位因年休貔假发生的争议，依照国家有关法律、行政〗法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动

6、保障部门依据职权，分菹别制定本条例的实施办法。第十条本拊条例自2016年1月1日起施行。机旯关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施郇带薪年休假(以下简称年休假)制度，根嫠据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。穰第二条《条例》第二条中所称“连续10/10工作”的时间和第三条、第四条中所称“侄累计工作”的时间，机关、事业单位工作圹人员(以下简称工作人员)均按工作年限酎计算。工作人员工作年限满1年、满1蜚0年、满20年后，从下月起享受相应的

7、切年休假天数。第三条国家规定的探亲术假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假平的假期。第四条工作人员已享受当年谶的年休假，年内又出现《条例》第四条第诙(二)、(三)、(四)、(五)项规定涟的情形之一的，不享受下一年的年休假。婆第五条依法应享受寒暑假的工作人员稻，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应鼬当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假还天数少于年休假天数的，所在单位应当安鲣排补足其年休假天数。第六条工作人夸员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工峄作任务，所在单位不能在本年度

8、安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。第七︵条机关、事业单位因工作需要不安排工佚作人员休年休假，应当征求工作人员本人垓的意见。机关、事业单位应当根据工作组人员应休未休的年休假天数，对其支付年氕休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标斐准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其蓝中包含工作人员正常工作期间的工资收入要。10/10工作人员年休假工资报酬中，除正常麋工作期间工资收入外，其余部分应当由所昂在单位在下一年