浅论基层干部管理四要素

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1、浅论基层干部管理四要素摘要：守纪是一个人最基木的道徳修养，对工作态度的一种尊重;守纪是提高队伍作风，增强战斗力的重要基础保证。强调指出守时是纪律管理的排头兵，守纪是正身之本，是工作中的坚实盾牌，清廉的保护伞，责任感是守纪的最高标准，工作成败的保障，有了强烈的责任感才能激发人的工作积极性，提高工作执行力，按“严、实、快、新”四字要求用心做事，做一个成就完美的优秀基层干部。关键词：干部管理守时守纪责任感执行力引言俗话说，“没有规矩不成方圆”。对于任何一个集体而言，都需要用严格的纪律来规范其内部每一个人员的言行，只有这样才能确保政令畅通

2、。守纪是一个人最基本的道徳修养，对工作态度的一种尊重；守纪是提高队伍作风，增强战斗力的重要基础保证。如果我们的干部把握不住纪律路上的红绿灯，就会犯下低级错误，不仅影响个人的成长进步，还会影响队伍内部的全面建设。所以说，守纪是每个人最基础的成长平台，是完成工作的前提，更是干部管理的基础。一、守时是纪律管理的排头兵“滴水藏海，一叶知秋”我们每个人，每天都在同时间打交道，守时仅仅是日常工作、生活中的一件小事，可是从这些小事可以反映一个人最基本的素养。守时是一种索质，德国人一向以严谨和精细著称，一般都讲究遵守时间，德语中有一句话“准时就是

3、帝王的礼貌”。同时守时也是对人的•种尊重，更是对自己的•种尊重。守时是职业道徳的一个基木耍求。守时是纪律中最原始的一种，无论上班下班约会都必须准时，守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是一个人作人的最基本的要求。守时是一种素质，守时，理应是现代人所必备素质之一。但是，不守时的情况经常在我们的身边发牛，开会迟到、早退，不按时上下班等等等等。守时就是遵守承诺，按时到达耍去的地方,没有例外，没有借口，任何时候都必须得做到。即便你因为特殊原因不能如期赴约，也应该提前打电话通知对方，向对方表示你的歉意。这不是一件小事，它代表了你的素质和做

4、人的态度。如果你対别人的时间不表示尊重，你也不能期望别人会尊重你的时间。守时不仅体现出一个人的观念，更能体现出这个人的道徳修养。我们在不同的场合切记作到守时。比如：开会、赴约、会谈等活动应正点准时到达，参加会议或出席文艺晚会等，应提前到达。上班、上学、开会、典礼、仪式，乃至于看电影、听音乐会、宴客、约会都订有时间。为的是整体的纪律，也为了提高效率，减少不必要的荒废。为了树立干部的形象，个人威信，“请从我做起”，大家都准时，大家都来守时，不是件难的事。二、守纪是正身Z本，是工作中的坚实盾牌，清廉的保护伞做一名“守纪”的干部，必须处理

5、好如下三种关系：-是工作与生活的关系。现在有些同志关心生活胜过关心工作，过分在意票子、车子、房子，有的追求物质享受胜过自己所做的工作，热衷于吃喝玩乐，被堕落腐朽的思想迷住了心窍。作为干部，一定要正确区分工作与生活之间的界限，切不可相互混淆，甚至是相互渗透。要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住口C的脚，不该去的地方不要去，努力做廉洁口律的表率；二是感情与原则的关系。干部也是人，也有人之常情，但要是非分明,不能只讲亲情、友情，而忘了原则、法纪。有些干部就是在这个问题上把握不住

6、自己，对配偶、子女、亲友和身边工作人员提出的不合理要求，碍于情面，明知不对，也不拒绝；对他们的错误不批评、不教育、不制止，甚至放任庇护，以致在错误的道路上越陷越深，最后为亲情所害。三是权力与责任的关系。权力与责任是对等的，执政是权力，为民就是责任。权力越大，肩负的责任就越重，应尽的义务就越多。面对复朵的社会环境和各种诱惑，领导干部只有常想着党的宗旨和人民的需耍，始终对党和人民负责，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，才能正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。要止确对待手中的权力、正确行使手中的权力，绝不能把权力单纯看成是个人努

7、力的结果，甚至看成私有财产，否则就会背离权力的群众性。三、责任感是守纪的最高标准，工作成败的保障责任感是一种工作态度，有了责任感工作才变得真正有意义，有了责任感才使工作变成一份事业，才能使自己忠于这份事业，并为之奋斗。说到这里有的同志会说我就非常有责任感,但是同你的行为,从你的工作、学习乃至口常生活的小节來看，你真的做的尽善尽美了吗？责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小爭构成的。但是最基本的是做事成熟,无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。工作中还有一种人，就是以“我”为中心，唯“我”至上，工作中只没有集体观念，谈到工

8、作时的代名词就是“你们、他们”或者是“我”怎样！怎样！从來没有我们这个集体，这就是缺乏责任感的典型表现。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与