XXX保安服务有限公司奖惩实施细则

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1、XXX保安服务有限公司奖惩实施细则1.0［冃的】1.1为规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工强化纪律意识，提高工作效率，维持公司正常的工作秩序。2.0【适用范围】2.1本制度适用于徐州安邦保安服务冇限公司所冇人员。3.0［奖惩程序】:奖惩事项由各部门、各驻点列举事实提出奖罚建议，经主管领导审批，交行政部汇整，呈领导批示，列入当月薪资结算。4.0【奖惩细则】4」奖励细则：（奖励50—500元）4.1.1T作积极主动，在提高工作效率和服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩者。4.1.2在改进保安管理、提高工

2、作成效等方面提出有采用价值的建议,取得重人成果或显著成绩者。4.1.3-贯忠于职守，在工作中以公司利益为重，廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者。4.1.4及时发现事故隐患，并釆取措施避免事故发生，使客户和公司利益免受重大损失者。4.1.5坚持原则，不徇私情，抵制歪风邪气，同坏人坏事作斗争，维护公司利益事迹突出者。4丄6抢险救灾、助人为乐、拾金不昧等为公司争得荣誉者。4.1.7参加公司组织各项比赛活动获得前三名者。4丄8被授予优秀员工、业务标兵、先进工作者等荣誉称号者。5.2惩罚细则员工违反国家法律法规及企业的各

3、项规章制度，视为违纪。公司将视其违纪的影响程度、造成的后果，分为轻度违纪、重度违纪及严重违纪。（以下事例不代表全部违纪行为，仅为参照）。521轻度违纪属于一般过失，有轻度影响自己及他人工作的行为,给予口头警告，并予以50〜200元考核。5.2.1.1迟到、早退、饮酒后上班者。5.2.1.2无故不参加公司安排的培训、会议或其它活动者。5.2.1.3不及时、正确上报各种报表（如考勤表、考核表、岗位变动表、计划、总结等）5.2.1.4不按规定履行请假手续或者未按规定进行审批的责任者。5.2.1.5未经批准将非木单

4、位人员带入工作场所、生活区者。5.2.1.6在禁烟区内吸烟者（流动吸烟者加倍考核）。521.7上班时不按规定着装，仪容仪表不整，不注重礼节礼貌，不按规范操作，损害队伍形象者。538工作时间擅离职守，如离岗、窜岗、读书、看报、下棋、会客、听音乐等。5.2.1.7未经批准私自调换班次，使工作受到影响者。5.2.1.8X作时因不与同事协作共事，造成不良后果者。5.2.1.9在队员中散布有碍队伍建设，有损公司形象的言论。5.2.1.10浪费公物情节轻微者。5.2.1.11违反公司管理规章、保安守则、岗位职责，情节轻

5、微者。5.2.2•重度违纪，属于较严重的影响自己及他人工作的行为，带有“违抗'”做意”的性质，予以100-500元考核，视情节给予行政处分。5.2.2.1无正当理由不服从上级的指挥调度和工作安排者。5.2.2.2违反公司规章制度、保安守则、岗位职责等有关规定，造成不良后果者。5.2.2.3未经允许使用公共设施、通讯设备办理个人私事者。5.2.2.4私拿公用物品或擅自将公用物品借给私人使用，价值在300元以下者（如丢失或损坏必须照价赔偿，并处以双倍考核）。522.5故意损坏物品，违反保安器械使用规立，私自使用

6、或转借,无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施，按原价赔偿并处罚。5.2.2.6对员工的过失不批评教育、不按规定上报、包庇袒护，经查证属实者。5.2.2.7用不正出行为或弄虚作假达到升职、调换工作或其他个人目的者。5.2.2.S私扣客户单位物品不登记、不上交，捡拾物品不报告、不上交者。5.2.2.9在社会上有不文明、不道徳的行为，给企业造成不良影响者。5.2.2.10事先未经公司批准而在外兼职者（不论是以定时或顾问方式兼职）。5.2.2.11为个人利益而泄露未公布的内幕消息者。5.2.2.12擅取或转售公司的

7、服务、财物者，包括人力、材料和库存物资。5.2.3严重违纪：属于因故意导致严重过失，玩忽职守，道德品质恶劣或违法违纪的行为，根据情节严重程度可以解除劳动合同并视公司经济损失程度，追究赔偿责任，触犯法律者移交司法部门追究法律责任。5.2.3.1年内连续旷工三天或累计旷工五天者。5.2.3.2违反公司保密规定、泄露公司机密者，造成公司损失者。5.2.3.3违反工作程序，对客户服务态度恶劣，给公司声誉造成恶劣影响者。523.4工作期间不服从管理，殴打或威胁管理者，造成人身轻伤或精神受到伤害者。5.2.3.5在公司

8、内部和工作时间内聚众赌博者。5.2.3.6玩忽职守、违反规章制度，致使公司资金、资产流失、财产浪费或造成人身伤害后果严重者。5.2.3.7收取非法佣金2000元及以上未构成刑事处分者。5.2.3.8内夕卜勾结，骗取或私自挪用资金、材料、能源，价值达1000元及以上者。5.2.3.9滥用职权，索取或接受贿赂、打击报复者。5.2.3.10仿效上级主管人员签字，滥用印鉴或涂改公司文件造成严重后果者。5.2.3.11为个