浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作

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1、第二油矿思想政治工作研讨会获奖材料之一浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作第二油矿综合办公室张涛浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”O随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职丁的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发&了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索企业思想政治丁作的新路了，是亟待

2、我们认真研究和努力实践的问题。一、思想政治工作要务求“实”。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由I口变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职T听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们

3、强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。思想政治T作应该与各项T作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，來自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟,对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本单位的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合口身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，木来纯属好事，但弄不好，反而会

4、惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了,关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此,要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职T办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职T的观念转变要以提高企业的经济效益为中心

5、，以增加企业和职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。二、思想政治工作要突出“细”。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性,应抓好以下儿个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均I-分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成-项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治T作，调动职T的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废

6、”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成半产任务中可能岀现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平吋T作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，启发职工遵章守纪的意识，加强企业的职业道德建设和纪律性。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同吋，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点了上，因此应掌握具体方法和正确处理儿个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带來的思想问题也是千差万别的，思想问题

7、所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，真正做好一人一事的思想政治丁作。就•般來说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的吋候，这吋正是需要做好思想工作的吋候，要通过谈心、拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、

8、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在