高校教师职业焦虑成因及对策分析

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1、高校教师职业焦虑成因及对策分析摘要：职业焦虑是高校教师面临的重大心理问题，也是影响高校教师自我成长和身心健康的重耍原因。着眼于高校教师职业焦虑的研究不仅是教师职业发展的重大课题，也是高校教育教学研究的重大项目。通过分析高校教师职业焦虑的原因，从社会、学校、个人三个层面探讨高校教师职业焦虑的缓解策略。关键词：高校教师；职业焦虑；成因；对策中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X(2014)16-0069-02焦虑是指个体担忧自己不能达到目标或无法克服障碍而体验到自尊心受到持续威胁时形成的紧张不安、带有惧怕色彩

2、的情绪状态［1］。教师的职业焦虑是指教师在完成教学任务时，山于不能确定能否达到外来要求或对完成任务所需要的精确条件感觉模糊而产生的不安和无助的情绪，它反映了个人感觉缺乏必要的能力来有效完成教育任务和活动［2］。高校教师的职业焦虑源于职业压力，崔岐恩研究了陕西省8所高校591名教师的职业压力的强度，结果发现，近61.2%的高校教师面临着较大的职业压力［3］。喻红梅对172名高校教师的测试表明，高校教师躯体化因子分和焦虑因子分高于全国常模［4］。宗哓晓对220名浙江省高校教师的研究发现，高校教师压力偏高，其中21.36%的高校教师表

3、现出中等严重程度以上焦虑症状［5］。高强度的职业焦虑严重影响了高校教师教学水平的发挥，导致莫出现职业倦怠，有损教师的健康。一、高校教师职业焦虑的原因（-）体制改革引起的职业焦虑随着中国高校教育体制改革不断深化，为了提高大学的办学质量，各大高校均实施人事和收人分配制度改革［2］o各高校都有教师考核标准和评价体系，考核的主要依据是教师的教学、科研工作的数量与质量。通过考核竞争岗位，教学科研工作量越多，质量越好，晋升高职称的可能性越大，收入越丰厚。教师根据自己的职称完成标准工作量则为合格，而対教学科研任务没有完成者则扣发津贴，考核为不

4、合格。与此同时，同一级别的职称分为不同等级，每一个等级都有相应的考核要求，教师要晋升高职称就必须经过层层考验。此外，很多高校规定，对于在规定年限不能顺利晋升的教师将不予以续聘，这无疑增加了教师的职业焦虑。（二）社会期待引起的职业焦虑古往今来，社会对教师给予很高的期待，表现为传授知识、塑造人格和无私奉献三个方面。教师的传授知识功能，如“师者，传道，授业，解惑也”；教师对学生的人格塑造功能，如“教师是人类灵魂的工程师”；教师的无私奉献品质，如“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”……在人们心中理想的教师应具有渊博的学识、高尚的人格、是学

5、生行为的楷模，教师是太阳底下最光辉的职业。因此，家长将子女踏入社会Z前的教育和成长任务交给高校，高校将任务交给老师。当子女出现学习问题、心理行为问题、甚至面临巨大的就业压力时，家长们住往将责任归咎于教师的教育无效、教师无能。社会对教师的期待更多的强调奉献和付出，而忽视了教师作为普通人的基木心理需要，高度的社会期待使高校教师承载了太多的责任和希望，加之现实生活的巨大反差，使高校教师承受了巨大的职业压力，出现职业焦虑。（三）学校评价引起的职业焦虑1•教学焦虑。高水平的教学质量是对教师的基本要求，对于多数高校教师，特别是青年教师和上新

6、课的教师来说，为保证教学质量，他们每天花大量时间备课、查阅资料、做实验……超负荷的教学任务加深了高校教师的职业焦虑。此外，教师上课的表现直接影响到学生对课程的兴趣、学习效果和教学评价，这无形中增加了高校教师的压力。不断透支脑力和体力使许多教师明显感到体力不支，疲劳过度，从而产生教学焦虑。此外，高校为保障教学质量，采用很多措施监控教师的教学行为。如成立督导团随机听课、期屮教学质量检查、学牛评课、召开学牛座谈会听取学牛对教师上课的意见、讲课比赛等，很多教师会因为信心不足产生焦虑。2•科研焦虑。除教学外，科研任务也是高校教师的一项重要

7、工作，包括撰写科研论文、申报课题、编写教材、参加各类重点学科建设等。特别对于青年教师而言，由于积累不足，经验有限，在撰写论文和申报课题时难度较大，致使其面临巨大的科研压力。对于高职称教师而言，申报和完成高级别课题和高水平论文的压力使其产生科研焦虑。科研成果直接关系到职称晋升、评优评奖，这无形中增加了教师的焦虑情绪，长此以往将致使其免疫力下降，容易出现健康隐患。（四）自我成长引起的职业焦虑高校为提高教师队伍素质，拓宽师资的来源渠道，不断引进高层次人才，使很多教师倍感压力。为适应现实，很多教师不得不加强学习，通过考博、进修、培训、对

8、外交流等方式不断学习，以提高和实现自我成长，这进一步加人了教师的工作强度，是造成教师职业焦虑的乂一因素。其次，在知识不断升级更新的信息化社会，学生获取知识的渠道拓宽,积累知识的数量增大，信息加工和处理的能力不断加强。此时教师必须不断丰富扩充自己的知识结构和更新现