精益管理认知培训

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1、精益管理认知培训精益管理先入门一步的人郇成昌郇成昌,由于2012年四季度担任北洺河铁矿精益生产试点项目实际执行人,所以比公司其他同志在精益管理方面先入门一步,实际水平仅相当于初中生,本来不胜任传授知识工作,受刘总邀请很有压力。但是邯邢矿业内部人讲解也有好处,就是身边人用平常话说身边事,容易相互沟通和理解,效果也不一定比外聘咨询公司差。郇成昌,高级经济师,高级经营师,助理采矿工程师,注册企业法律顾问,采矿、企业管理、法律三项专业毕业,法学学士。长期从事基层矿山企业管理工作,主持创建了北洺河铁矿企业文化体系、业绩考核体系、全面预算管理体系,梳

2、理修订了北洺河铁矿制度体系,主编发行了《先锋洺河—北洺河铁矿探索建设现代化矿山经验》一书,主持了北洺河铁矿精益生产试点。发表过管理论文多篇,在基层矿山管理方法与实践上有比较深入的研究和理解。荣获北洺河铁矿唯一“管理行家”荣誉称号和邯邢矿业多项管理成果奖。24关于本次培训定位:认知培训,为专业培训作铺垫。内容:介绍精益管理的基本内容与特征、基本工具、推行的意义与过程。目标:经过本次培训,期望参加者对精益管理有一个客观、准确、概略性的了解,建立起尝试的愿望,在接下来的工作中,宣传和支持精益管理,有能力作为精益管理的倡导者或参与者。目录一、什么

3、是精益管理?二、为什么要推行精益管理?三、怎样实施精益管理?四、精益管理基本工具方法介绍一、什么是精益管理(一)精益管理是怎样产生的?——法其所法(二)精益管理的基本概念是什么?——名正则言顺(三)精益管理的基本原则是什么?——追本溯源(四)精益管理主要内容是什么?——抓住关键(五)精益管理与常见管理方式的区别与联系?——对比厘清(六)精益管理准确的角色定位是什么?——放眼望物24(一)精益管理是怎样产生的?——法其所法1.精益制造是怎样产生的?2.精益制造为什么要与与六西格玛管理融合?1.精益制造是怎样产生的?精益制造是日本丰田公司在遇

4、到巨大困难情况下,学习外来经验、理论精华,结合实际,创造发展起来的。(1)手工生产方式(单干)时间:1900年特点:n劳动力是由擅长设计、加工和装配的独立技工组成的。n分散性组织。小型加工厂供应大部分零件,店主/经营者与承包人、工人和消费者接触,协调生产过程。n通用的机床。利用通用的机床进行零件加工。n产量低、价格高。代表产品:兰博基尼、法拉利、阿斯顿·马丁等缺陷:n只有富人才买得起这种产品。n质量不稳定——每个产品基本都是一个原型。n24改进活动不能得到普遍分享,甚至一些贸易组织将改进视作一种威胁。改进手工制造缺陷的方法——批量生产(2

5、)批量生产(分工)时间:1908年—20世纪50年代前,持续至今阶段一:泰勒主义《科学原理》——工业工程特点:n标准作业——找到完成工作最好的且最容易的途径。n减少了周期耗时——特定流程耗时少n对持续改进流程的度量分析(PDCA原型)泰勒制受到列宁、精益先驱们的高度评价。阶段二:福特生产方式特点:n零部件装配互换和简易性提高n每位工人的必要活动减少了n移动的流水线从1908年到20世纪20年代早期,当福特达到200万辆的最高年产量时,他为顾客省去了近2/3的费用。工厂生产效率的提高,使得福特可以将装配工人的工资增加一倍,达到每天5美元。它

6、直接培育了美国中产阶级,避免了美国像其他国家那样发生无产阶级推翻政权的运动。阶段三:阿尔弗雷德·斯隆和通用汽车对管理和营销的创新24特点:n根据专业,公司形成总部、分部,开创“根据数字”进行管理的新形式和后来的会计准则。n在从事批量生产的工人中,兴起了劳工运动,使得社会从夺取政权向争取权利转化,避免了大规模社会动荡。代表产品:福特汽车、通用汽车、菲亚特、雷诺、雪铁龙等。缺陷:以上介绍的传统批量生产方式,以泰勒方式为基础,加上福特的制造创新,通用汽车的营销与管理技术,混合了工会工人在控制工作任务分配上的新角色,取得了连续几十年的成功,但是也

7、带来了麻烦:n工人工作单一、枯燥。查理·卓别林的《摩登时代》n质量低。生产中质量居次要地位,缺陷率非常高,工人没有参与进来,隐瞒改进信息,末端质量检查、末端修理是常态。n存货多,机器多。会计原则鼓励批量生产,大量在制品、库存,因为在会计表上是资产,形成了“快速生产”思维,不惜一切代价避免生产线停止运行,并强调生产线末端专家检修。n管理链变长,产品复杂,分工变细,沟通变小,产品从设计到生产周期变长。24在此,我们不厌其烦地剖析批量生产的特征与缺陷,是想通过剖析,引起大家对我们邯邢矿业现行生产方式的思考。(3)精益制造(价值流)时间:1950

8、——2000年,一直至今。时间梗概:第一代:丰田佐杰从小随其父亲学木匠,受明治维新时期政府鼓励小企业、家庭企业影响,他家有织布机。丰田佐杰为减轻其母亲劳累,于1894年开始制造第一批便宜性能更

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