人才工作典型发言材料

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1、人才工作典型发言材料创新机制服务发展努力构筑丁业经济发展的“人才高地”（2011年1月）按照会议安排，我就0000市围绕工业经济优化升级，发挥人才支撑作川的主要做法，以及今后一个时期冇关人才工作的思路和想法作以简要汇报：LI前，0000市拥有各类人才1.5力人，其屮党政人才344人、经营管理人才592人、专业技术人才1712人、技能型人才1・2万人，农村社区实用人才400人。近年來，我们始终把人才资源视为实现新型工业化的关键，立足调优经济结构和产业结构，大力引进和培养工业经济人才，统筹推进各类人才队伍建设，实现了经济

2、发展与人才资源充分利川的良性互动。2006年以來，累计引进各类人才1400余人，其中，引进经济管理类人才168人，占到12%。在现有党政人才中，大专以上学历314人,占到91.3%；在专业技术人才中，拥有屮高级职称的919人，占到53.7%0在人才开发这一-重要引擎的带动下，全市经济结构和产业结构口益优化，煤炭、电力、冶金和煤化工四大主导产业集群式发展态势強劲。冃前，全市煤炭产能4700万吨；电力装机260万千瓦；电解铝产能43万吨；褐煤提质和褐煤干僻转化能力达到300万吨。2008年，全市规模以上工业增加值完成63

3、.9亿元,同比增长27.8%；实现利税26.2亿元，同比增长38.2%。在今年应对金融危机冲击和挑战、保持经济平稳快速增长中，各类人才更是发挥了小流砥柱的作用。截止到11月末,全市引进市外各类资金59.9亿元,同比增长41.6%；成功引进并开工建设3000吨多晶硅、3万吨电了铝箔、10万吨板带箔等一大批产业延伸和升级项冃。预计完成规模以上工业增加值72.37亿元，同比增长29.58%。到年底，全市可完成地区生产总值0000亿元，财政收入0000亿元，有望实现财政收入蒙东第000的冃标。一、主要做法（一）拓宽视野，广纳

4、贤才。推进经济结构和产业结构优化升级，迫切要求我们在更大的范围内引进高层次、高素质的人才。为此，2006年来，我们先后实施了五项引才工程。一是专业十部“选拔工程”。而向全国公开选拔科级十部，涉及工业经济、商贸流通等多个专业的8个科级领导岗位，做到了按岗选人和引进人才并举。二是领军人才“挖掘工程”。成立了人才猎头公司，面向国内外经营管理及技术人才群体，积极协助驻市企业引进亟需人才。仅2008年，就为驻市企业引进高级管理人才32人，招录木科以上毕业生85人。三是专业人才“招录工程”。连续三年面向全国公开招录机关事业单位人

5、员，引进煤化工、冶金、煤炭开采等30多个专业、100多名大学毕业生，充实了专业技术力量。四是优秀人才“储备工程”。将公开招录屮因名额有限，而未被招录的优秀人才，进行为期2年的储备。对在储备期内条件成熟的，用人单位可直接予以录用；対储备期满并未落实单位的，放2入人才市场进行交流。五是企业人才“招揽工程”。充分发挥人才市场作用，先后为金业举办人才招聘会19次，报名人数达到4400人次，成功上岗1572人。今年上半年，我们还组织开展了以“搭建供需平台，促进高校毕业生就业”为主题的民营企业招聘周活动，17家单位登记招聘，达成

6、就业意向201人。此外，我们还开展了柔性引才。2006年以來，先后咄请清华、大连理丁等高校12位资深教授來我市举办有关工业经济专题讲廉和开展实地技术指导；与大连理丁等高校合作组建成立了顾问专家库，使之成为了我市工业经济发展对策的智力锦囊。2008年，在有关专家的帮助下，有效解决了内蒙古南澳集团焦炉气冋收综合利用问题。先后争取到8名清华大学研究生来我市调研实践，完成了“资源型城市转型问题的研究与探索”等多篇调研报告，为推进资源型城市转型工作提供了理论指导和决策依据。（二）服务发展，按需培养。一是积极培养经济管理类干部。

7、作为能源型城市，发展能源经济和产业，有竞争意识、熟悉工业经济的党政人才必不可少。为满足需求，我们积极向上争取培训名额，连续三年共选派37名干部到人连理工大学工业经济专修班进行学习培训。通过学习培训，冃前累计储备经济类管理干部80人。二是努力培养优秀企业家。企业家是各种生产要索的整合者，发展工业经济、强化工业支撑，最终要通过优秀的企业家和高层次的产业工人來实现。为此，我们依托驻市大企业和市属重点骨干企业，努力培养和造就一批有创新精神、有培养潜质的未來企业家队伍。冃前，已有8名市属重点企业负责人获得在职研究生学3历。三是

8、加快培养技能型人才。为满足本地企业对技能型人才的巨大需求，累计投入2500万元建设资金，成立了职业技术学校，采取与驻市金业联合办学、“订单式”培养的方式，为企业“量身定制”一线岗位急需的技能型人才。三年來，累计为企业培养和输送各类专业技能型人才2900多人。H前，该校通过评估验收，成为自治区重点中等职业学校。四是创新培养党政人才。通过开设“科级