人才工作典型发言

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1、实施“英才兴区”推动持续发展(2015年1月22日)2014年,xx区人才工作在市委组织部、市人才办的指导下,认真落实“XX人才计划”，大力实施“英才兴区”战略，各项工作取得明显成效。一、立足实际谋划，明确目标任务围绕“XX人才计划”，我们立足实际，制定了《XX区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,大力实施“英才兴区”战略。提出“三项目标”：一是每年开展“新星工程”培训、“创业标兵”培训各2期，组织职业技能大赛1次，每两年评选、表彰专业技术拔尖人才1批，以此盘活人才存量；二是开展“关注人才、服务人才"活动，每年至少为人才办10件实事，培养5-10名科技新星、10-20名

2、创新人才，引进各类人才200名左右，以此提升人才总量；三是以“岗位先锋”、“基层建功”等五项活动为载体，发挥先进引领作用，以此释放人才能量。着力打造梯次合理、务实重干的人才队伍。经过3年多的努力，我区现有各级各类人才3347人。其中市级拔尖人才10人，区级拔尖人才13人，党政人才358人，专业技术人才和高技能人才2582人，企业经营管理人才111名，农村实用人才273人。二、抓好“四个注重”，夯实人才基础（一）注重教育引导。围绕人才工作新常态、新要求，抓好培训教育，不断提升人才综合素能。针对人才需求，去年先后举办不同层次、不同类别培训班、轮训班30期，培训学员8000余人次。定期召开

3、拔尖人才暨高层次人才座谈会，组织专家讲座；通过远程教育平台，网上培训学员5000余人次。（二）注重落实政策。一是重视到位，区委多次召开常委会研究部署人才工作，出台了《xx区人才工作制度》、《XX区拔尖人才管理办法》等；二是投入到位，设立人才开发专项资金,先后投入人才扶持资金1000余万元；三是政策到位，全面落实拔尖人才的生活补贴和政治待遇，率先在全市落实了9名高层次人才职级待遇，全部安排在乡（镇）街道担任实职。（三）注重实践锻炼。先后选送7名基层党政正职到上海、南京等地交流学习，参与当地先进社区的工作；组织区经济主管部门负责人和20余名大型非公企业负责人到清华大学参加社会经济发展专题

4、研讨班；在大学生村官队伍中推广“一帐二本三星四制度”和“一牌一卡”制度试点工作，实施轮岗锻炼;抽调优秀党政人才到基层锻炼，担任村支部第一书记，增强为民服务本领。(四)注重典型引领。充分发挥拔尖人才在本行业的示范引领作用。农业系统重点推行以一带多的培养模式，在市级拔尖人才XX、XX等同志的带动下，一批年轻同志表现突出，多人被评为市、区两级拔尖人才，解决了专业技术人才队伍青黄不接、脱档断层的难题；鼓励工业园区科技专家带动青年同志科技攻关，成立科技小组17个，转化科研成果208项，解决技术难题189件；市级拔尖人才、企业家xx发挥自身优势，通过开展多种经营，带动3000多群众创业致富。三、

5、开展“五项活动”，增进工作实效(-)倡导创先争优，开展“岗位先锋”活动。结合“XX先锋”工程，引导各类人才争当分析问题的能手、解决困难的高手、服务群众的强手和本职工作的行家里手。配合市重点工程“火车站区域综合改造”项目，激励各类人才争当“攻坚先锋”，12名基层经验丰富的同志经过选拔脱颖而出；农技类人才争当“致富先锋”，在全区推广应用农作物良种40余个、农业新技术10余项，推动良种覆盖率达到95%以上；窗口单位争当“便民先锋”，党员亮身份上岗，推广速办式、倾听式、承诺式服务，获得群众一致好评；环卫系统人才争当“敬业先锋”,在全市创卫“五个一”竞赛活动中，连夺45面红旗。全区形成了干事创

6、业、争先创优的良好氛围。（二）倡导为民服务，开展“基层建功”活动。组织专业技术人才深入学校、社区、田间地头，下基层、接地气，送服务、解难题。南环路街道公交社区组织人才开展“帮民富、暖人心、解民忧、促和谐”活动，为辖区困难家庭提供就业培训、创业贷款、健康体检等多项服务；畜牧局结合“科技服务三农”活动，抽调专业技术人才入村到户，推广畜牧新技术，培训养殖户1200余人次；农林水利系统面对去年严重旱情，紧急动员三十余名农技专家分赴田间地头指导抗旱救灾，挽回经济损失3200多万元。去年全区各类人才先后为基层群众服务4000余人次，解决问题1600余件。（三）倡导科技挂帅，开展“帮扶互助”活动。

7、建立专业技术人才“业内挂钩”机制，组建“一对一”和“多对一”技术支持帮扶对子500多对；聘请专业人士指导辖区企业申请立项、专利申报、高新技术企业申报等工作，协助巨鹰科技等6家企业进行专利申请;新认定和重审国家级高新技术企业2家,重新认定2家，申报市级工程技术中心1家；争取省科技计划项目4个、市级7个，获得省科技进步一等奖1个，三等奖4个。目前全区共有国家级高新技术企业6家，市级高新技术企业9家，申报市级科技计划项目19项，完成专利申请300余件。人才以解决