临床护士配置现状的调查分析

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1、临床护士配置现状的调查分析【摘要】丨

2、的：调査吉林地区护理人力配置存在的主要问题，为医院护理部合理调配人力资源提供参考依据，以完善护理支持体系。方法：对我地区5家三级甲等综合性医院护理部进行护理人力配置现状问卷调查，対临床科室90名护理人员进行了口床边护理工作时间分布状况问卷调查。结果：我地区护理人力配置数量少、非护理工作负担加重、护理工作量增加、护理人员流失普遍、临吋护士的出现、护理人力分配不合理、部分病区实际开放床位数人于核定床位数。结论：调整工作内容、完善护理支持体系、合理利用现有的护理人力

3、资源、保证临床一线护理工作中护理人员的充足合理配置，可以提高护理工作效率。【关键词】综合性医院;护士;人力配置随着医学的发展，护理工作的范畴、护士的职责及工作的内涵不断扩大，护理服务不仅要解决患者存在的问题，而口还耍参与疾病的预防、保健等工作，护理工作不但影响社会的发展，关系到人民生存质量，在人类的健康服务中起着越來越重要的作用。护理工作性质上的变化相应地对护理人力资源管理工作提出了新的挑战，但口前国内各家更院仍遵循1978年卫生部颁发的”综合更院组织编制原则试行草案”的相关要求进行医院护理人员的

4、编制配备：普通病房床位数与护士人数之比为1：0.4。1资料与方法1.1一般资料：截止2007年底，我地区共有5所三级甲等综合性医院，共有编制床位3285张，108个病区，医生总数1501人，护理人员总数1794人。笔者于2007年1月1日〜2007年12月310,在此范围内迹行护理工作量测算及护理人力资源配置的调查，对目前护理人力配置的数量、职称结构、年龄、学历分布及其他切实存在的问题进行调研统计，为人事制度的改革捉供依据、为各医院护理部合理调配人力资源捉供参考，以达到科学管理，捉高护理质量，提高

5、工作效率和效能，实现护理事业持续、快速、健康的发展。1.2调查方法及对临床科室90名护理人员进行了日床边护理工作吋间分布状况的调查，结合工作量报表、床位使用率，测算应配置的护士数。用问卷法对5家三级甲等综合性医院的护理部进行护理人力配置现状的调查。2结果2.1床位数与护士比例：参照普通病厉床位数与护士人数之比为1：0.4的规定，实际临床护士配置数少21%;根据护理工作数来配置护士的标准比较，实际临床护士配置数少17%。2.2医生与护士比例:被调查医院医生总数为1501人，医护比为1:1.28,个别

6、科室达到1:1,其至有的临床一线科室医生数多于护士数，医护比重严重失调，远远低于1：2医护比，导致病区护士人数相对不足。2.3学历情况：护理人员素质偏低,高职称、髙学历人数少。主任护师（副主任护师）：主管护师:护师:护士比例为1：20：23：11,本科（硕士）:专科:中专:无学历比例为1：12：13:3o实际临床一线工作中的高级职称人员更少,仅占0.50%o中高级职称中的51.40%护理人员从事门诊分诊、导医Z类最基本的事务、工作，不能按职上岗，没有发挥其科研、教学为临床护理专业技术帶头人的示范指

7、挥作用。临床护理人员职称结构严亜偏低，远远不能满足医疗护理事业的发展需要和患者对护理服务的需求。2.4护理人员的个人生活影响护理人力资源配置：被调查的5所I矢院103个病房临床一•线护士总数为1（）03人，30岁以下的年轻护士为467人，高达47%,这一阶段的护士正而临恋爱、结婚、生育的高峰，个人事务特别多，而且随着生活水平的提高，人们尤其注重生命、生活质量。据不完全统计从怀孕到牛育、哺乳，护理人员均请假1年左右，致使本已编制不足护理队伍更加缺编。2.5各医院通过疇请临时护士来缓解护理人力资源不足

8、：临时护理全部充实到一线三班工作中,三班护士中有47%的人员属临时编制,个别临床科室夜班护士中临时护士达80%,直接影响护理质量，增加护理不安全因素。到目前为止，各医院对临时护士的编制、待遇问题没有具体长远的规划，临时护士中优秀人才的流失时有发生，在以后的工作屮也难以避免,不利丁•梯队建设，影响了护理队伍的稳定性，造成医院在带教、管理方面人力资源的严車浪费。2.6非护理工作负担加重：医院护理管理者対护理工作内涵重要性缺乏足够认识，迫使护士额外承担大量非护理工作，如科室电脑记账、查账、各种物品的领取

9、、维修、维持病房秩序等，间接护理工作项口及吋间占临床护理工作中较大比例，加重护理人力资源的短缺。护士用于费用记账、护理记录书写等工作吋间占每天间接护理吋间的25%以上，用于技术含量较低的请领、兑换、维修等外勤工作也占相当比例，护理人力相对浪费，授终影响护理质量。2.7健康宣教时间少：健康宣教只占平均每天总工时的2.42%,与其他各项相比明显不足。在工作量超负荷的情况F,护丄忙于完成治疗等任务而无暇顾及健康教育，整体护理工作的落实得不到保证。2.8占护理人员编制者从事非护理工作：在此