选聘实施方案

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1、海安县区域供水有限公司公开选聘2015年部分中层管理人员实施方案根据《关于加强公司中层干部选拔聘任工作的意见》精神，公司部分中层管理人员拟不再续聘。同时结合部分管理岗位空缺的实际，经公司研究并报县住建局同意，现在公司内部公开选聘22名中层管理人员，具体方案如下：一、选聘原则公开透明、公正平等、竞争择优、宁缺勿滥。二、选聘范围及岗位（一）选聘范围公司各科室、部门、各分公司，符合选聘基本条件及岗位要求者均可报名。2014年在职中层管理人员报名竞聘原职级岗位不受岗位要求限制。（二）选聘岗位仁规划技术科科长1名；2、供水监察管理科科长1名；3、办公室副主任1名；4、财务

2、审计科副科长2名；5、规划技术科副科6、供水监察管理科副科长1名；7、城区营业所副主任2名；&供水运行部副主任2名；9、各分公司副经理“名。三、选聘基本条件及岗位要求（一）基本条件1.政治思想素质过硬，遵纪守法，品行端正，有良好的职业素养;2.工作作风严谨、踏实，不计个人得失，进取意识、责任意识、团队意识强，无不良违纪行为纪录；3.身体健康，有正常履职能力。（二）岗位要求4•规划技术科科长：(1)年龄45周岁以下(1969年伐月34日以后出生)，大专以上学历，给排水、土木工程、工程管理类相关专业毕业，具有相关专业中级及以上技术职称；(2)从事相关专业技术工作达5

3、年以上，有丰富的工作经验，任职中层副职3年以上；(3)精通给排水技术和业务，熟悉国家建筑行业或自来水行业的政策法规、行业发展方向，对技术发展有创新追求；(4)有高度责任心和敬业精神，具备一定的管理能力和协调能力。2•供水监察管理科科长:(1)年龄45周岁以下(1969年12月31日以后出生)，大专以上学历，专业不限，具有中级及以上技术职称；(2)有5年以上本公司工作经验，任中层副职3年以上，对公司各部门情况较为熟悉；(3)熟悉国家有关给水、用水方面的法律法规，熟悉监察流程,了解公司内部控制规范，处理问题有决断力；(4)具有较强的沟通协调能力，有较强的工作责任心，

4、能坚持原则。3•办公室副主任：(1)年龄35周岁以下(1979年12月31日以后出生)，大专以上学历，具有助理级及以上技术职称；(2)3年以上本公司工作经验，熟悉公司总体情况；(3)能够熟练操作计算机办公软件，熟悉办公室业务和运作流程,有较强的处理办公室日常事务能力；(4)具备一定的综合文字和语言表达能力，有文字功底，语言组织能力强，能够独立起草综合性文字材料，掌握各种常用公文的写作；(2)有较强的组织、协调、应变能力，保证公司各项工作正常运转;(3)有极强的责任心和进取心，能吃苦耐劳。1.财务审计科副科长：(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生

5、)；会计、财务或相关专业专科以上学历，具有会计或相关专业中级及以上技术职称；(2)有3年以上财务工作经验，具有处理财会实务的能力，熟练操作常用办公软件、财务软件；(3)熟悉国家财经法律法规和税收政策，熟悉供水业务，有较强的财务管理、财务分析和判断能力；(4)原则性强，思维敏捷、严谨，工作作风慎密，有高度的责任心和敬业精神；(5)有一定的领导能力，良好的人际沟通和协调能力。2.规划技术科副科长：(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生)，大专以上学历，给排水类、土木工程类、计算机信息技术类、自动化类等相关专业毕业，具有相关专业助理级及以上技术职称；(

6、2)3年以上相关工作经验；(3)熟练掌握专业技术方面的相关知识，具备较强的业务素质和实际动手能力；(4)有较强的工作责任心和组织协调能力。3.供水监察管理科副科长:(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生)，大专以上学历，专业不限，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；(2)有3年以上本公司工作经验，掌握公司各部门基本情况;(3)掌握国家有关给水、用水方面的法律法规，熟悉工作内容；(4)有较强责任心，原则性强，工作踏实、认真，能配合科长完成各项工作任务。7•城区营业所副主任:(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生)，大专以

7、上学历，专业不限，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；(2)3年以上营业所工作经验，熟悉公司营业业务流程及业务管理知识；(2)具有较强的营业业务管理能力，熟悉营业收费系统操作；(3)具有良好的沟通、协调能力，能妥善处理用户的用水纠纷;(5)服务意识、进取意识强，能在提升窗口服务质量上有得力措施。&供水运行部副主任：(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生)，大专以上学历，给排水类、机电类、化验类等相关专业毕业，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；(2)有3年以上相关工作经验；(3)熟悉供水设备、供水调度等相关知识；熟悉《国家

8、生活饮用水标准》等相关条