选聘2017年高中教师实施方案

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1、选聘2017年高中教师实施方案选聘2017年高中教师实施方案为全面提高全区高中阶段师资水平，进一步优化教师队伍结构，解决普通高中学校教师和职教中心专业课教师短缺问题，根据《**省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《**市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经区委、区政府同意，决定选聘部分高中教师，特制定本实施方案。一、选聘数额本次共选聘高中教师50名，选聘单位、具体岗位及数额详见附表。二、选聘原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（二）坚持严格标准，按岗选聘的原则。三、选聘范围全日制普通类高校应、往届毕业生。四、选聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，年龄18-35周岁，即198

2、2年1月1日至1999年12月31日间出生。（二）热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献和改革创新精神。（三）身体健康，无传染性疾病和精神病史，能胜任教育教学工作。（四）**一中、综合高中、**中学三所普通高中所聘教师，须取得高中教师资格证书。**一中、综合高中应聘人员学历为普通高校全日制师范类本科一批（直本）及以上；**中学应聘人员学历为普通高校全日制师范类本科一批（直本）及以上，特别优秀者可放宽到普通高校全日制师范类本科二批。职教中心所聘教师，需具备普通高校全日制本科及以上学历，原则上应取得相应教师资格证书，优秀者可先行聘用，但两年内必须取得相应教

3、师资格证书，否则予以解聘。（五）所学专业或教师资格证专业与应聘岗位专业一致或相近，每人限报一个岗位。有下列情况之一的不具备选聘资格：①有犯罪记录、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。②伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。③有其他不符合报考条件的。五、选聘方式及程序教育局和各高中学校要及时与各高校进行联系和沟通，积极参加**师大及全国重点高校组织的师范类毕业生就业洽谈会，职教中心专业课教师也可参加各级人事部门组织的非师范类毕业生就业洽谈会进行选聘，选聘依据以下程序进行：（一）公布选聘信息（2016年11月21日-11月27日）选聘办及时与相关高校取得联系，了解

4、毕业生的相关情况，在区政府、教育局、相关高校网站公布我区高中选聘岗位信息，通过多种形式对我区经济和教育发展状况进行广泛宣传，积极吸纳优秀毕业生到我区任教。（二）组织报名（2016年11月28日-12月2日）选聘办组织符合条件的人员通过网上、电话、现场等多种方式报名。面试时须提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业协议书原件和个人简历，2017年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的，需由就读院校出具相关证明。实际报名人数与岗位选聘人数比例达不到3:1时，将调整选聘岗位。（三）面试（2016年12月6日）面试地点安排在**师大等高校进行，具体地点另行通知。面试采取试讲的方式进

5、行，试讲内容为现行的高中教材。根据拟选聘人员学科分布情况，由选聘办遴选取**一中、综合高中、**中学、职教中心四所学校相关领导和教师组成7人试讲评委小组，根据试讲评分标准，对应聘人员现场打分，面试成绩满分为100分。根据应聘人员的试讲成绩（去掉一个最高分和一个最低分，取平均值）由高到低确定拟聘人员。拟聘人员的分数应在合格分数60分以上。整个过程人社局全程参与。（四）考察考核（2016年12月7日）选聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。根据岗位需求情况，由教育局、招聘学校与聘用人员签订毕业生就业协议。整个过程人社局全程参与。（

6、五）组织体检（2016年12月9日）根据面试成绩，依据选聘岗位按1：1的比例由高分到低分等额确定参加体检人选，体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》。体检不合格者，依据面试成绩依次递补。（六）公示结果（2016年12月15日-2016年12月23日）根据面试、考核、体检结果最终确定出拟聘人员，并报领导小组同意，在**区政府网站公示七个工作日。在公示期间出现不合格或拟聘用人员放弃聘用岗位，按应聘该岗位考生的面试成绩由高到低的顺序进行递补。（七）聘用安置2017年暑假开学后，拟聘用人员与学校签定聘用合同，纳入全区教职工编制，办理增人、入编等手续，工资从正式上岗后的当月计算。不能按

7、期取得毕业证和教师资格证的不予聘用或解聘。按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。新聘用教师须在区教育系统工作满8年以上方可流动。六、组织领导(略)七、纪律与监督（一）选聘工作实行回避制度。选聘工作人员在选聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员或者其他可能影响选聘公正