剖析山西區煤礦招工詐騙高發原因及對策

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1、剖析山西區煤礦招工詐騙高發原因及對策摘要：山西區煤礦招工詐騙案件持續高發，涉案金額大不僅給務工求職者帶來瞭巨大的傷害，而且給我區的社會和諧和經濟持續穩定發展帶來很大的隱患，本文分析瞭煤礦招工詐騙地域特點以及針對這種情況的對策和建議關鍵詞：煤礦招工詐騙案件涉案金額隱患對策建議從2008年至今，我院每年都收到公安機關移送審查起訴的煤礦招工詐騙案件，此類案件持續高發，不僅給務工求職者帶來瞭巨大的傷害，而且給我區的社會和諧和經濟持續穩定發展帶來很大的隱患，下面剖析一下此類案件的特點一、煤礦招工詐騙犯罪的特點（一）煤礦招工

2、詐騙案件中的對象特點。一是詐騙對象大部分為文化層次低、無業務技能、急於找工作的求職者或者是社會閱歷淺，思想單純，分辨能力差或者是剛畢業的急於工作的沒有防范意識的大學生，使得詐騙分子有可乘之機。二是我院每年收到的煤礦招工詐騙案件中涉及的被害人都非常多，少則幾十人，多至上百人、上千人，每次告知被害人時，特別是當煤礦招工期時，犯罪分子通常利用這個“商機”，大發橫財（二）煤礦招工詐騙犯罪的主體特點。參與招工詐騙犯罪的嫌疑人一部分為無業人員，他們沒有經濟來源，專門以詐騙為生；一部分為煤礦工人，這部分人是遊手好閑之人，通常不

3、喜歡工作，而且又有一些惡習，比如賭博等，而他們花錢如流水、出手大方，但是遠遠不能滿足他們私欲，而這些人往往有讓被害人相信的資本；一部分涉案嫌疑人曾是招工詐騙的受害者，為瞭一己私利，從受害者甘願淪為招工詐騙的幫兇；還有一部分是傢庭詐騙，以傢庭中部分成員為誘餌、掩護，一起從事招工詐騙行當（三）煤礦招工詐騙的涉案金額大。每個被害人最少也被詐騙五、六萬元，一個煤礦招工詐騙案件涉案金額少則幾十萬元，多則幾百萬元（四）煤礦招工詐騙的地區特點。此類案件往往是限於本區較大的煤礦，諸如潞安礦務局、王莊煤礦、司馬煤礦等（五）煤礦招工

4、詐騙的手法特點。在行騙過程中，首先,詐騙分子以“老鄉情”使求職者放松警惕，繼而以煤礦工作低門檻、好職位、高薪水等各種誘人的招聘信息蒙蔽求職者;接著，犯罪分子謊稱關系廣、能力強，可以為求職者打通關系找工作，再以花錢打點的名義騙取錢財，誘騙求職者自己拿一部分錢給犯罪嫌疑人，讓其跑“關系”，然後又以工作快辦好瞭，但必須將錢全部交齊，抓住被害人急於成功的心理，想盡一切辦法榨幹求職者身上的金錢；最後采取各種方法忽悠求職者稍微緩時間或者以煤礦招工需要體檢、政審等工作來廉延時間，從而讓被害人不覺得自己上當受騙二、煤礦招工詐騙案

5、件高發的原因（一）大量中小企業破產倒閉，失業率不斷攀升（二）煤礦職工的工資、待遇頗豐厚（三）被害人防范意識薄弱，使得犯罪分子屢屢得逞三、對策及建議（一）公、檢、法三傢通力配合，加大對招工詐騙犯罪的打擊力度。始終把打擊招工詐騙犯罪活動作為我們嚴打整治的工作重點之一，堅決貫徹"嚴打”方針，通過專項打擊行動，依法嚴懲招工詐騙犯罪分子，發揮刑事處罰的威懾和警示作用，堅決遏止招工詐騙犯罪活動的高發態勢。加強公檢法三傢的溝通和協調。建立緊密銜接、反應迅速、處置有效的打撃招工詐騙犯罪的聯動機制，形成打撃合力（二）規范煤礦招工行

6、業管理，制定煤礦招工行業誠信標準。提高入門條件，並嚴格審批手續，把煤礦職業中介機構都統一到單個部門進行管理。勞動、人事、公安、工商、物價等部門還應形成協同配合之勢，組成勞動力市場管理專門機構，形成長效機制，維護勞動力市場秩序（三）加強法制教育，加大法律宣傳力度。通過開展法制宣傳，營造震懾招工詐騙犯罪的社會輿論攻勢（四）增加就業機會，加強社會救濟和社會保障工作。縱觀上述招工詐騙案件，無論是涉案嫌疑人還是受騙的被害人，他們大多學歷低、閱歷淺、技能匱乏，因此必須加強社會救濟和社會保障制度的建設，以有效地減少招工詐騙案件

7、的發生。一是增加就業機會。解除無業人員的生活後顧之憂,引導他們克服好逸惡勞、不思進取的思想，教育他們自食其力、勤勞致富。招工詐騙是侵財性犯罪，很大一部分是因謀取經濟利益而造成的，給他們提供就業機會，使他們樹立起正確的金錢觀、價值觀、公德觀，是有效減少詐騙犯罪的重要途徑。二是擴大社保覆蓋范圍。將務工農民、下崗工人、失業人員等“高危”犯罪人群納入國傢社會救濟范圍，改變以戶籍歸屬決定社保對象的現狀，推進社會保障管理服務社會化，使其能夠通過正常的社會救濟或社會保障的途徑獲得最低生活保障作者簡介：原媛，女(1980-),山

8、西大學計算機系碩士、山西省長治市郊區人民檢察院科員。