创新培养模式提升临床专科生就业能力

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1、创新培养模式提升临床专科生就业能力摘要：在医学高校扩招、就业岗位不足、就业竞争激烈的严峻背景下，临床专科生这个特殊群体同样面临着就业难的问题。寻找提升临床专科生就业能力的途径成为高校密切关注和必须面临的问题。以海南医学院高职教育为例，探讨了高校结合国家政策、社会需求和自身发展情况，通过创新培养模式等途径提升毕业生就业能力，为高等学校就业工作提供参考。关键词：高职高专；临床；就业能力中图分类号：G71文献标志码：A文章编号：1002-2589(2013)33-0289-03一、临床专科生就业现状以2013届临床专科毕业生就业情况为例。我院2013届临床专科毕业生共223

2、人，其中临床社区方向191人，临床预防方向32人。截至今年九月份164名学生就业，其中72人考取专升本，在医疗卫生单位工作的有23人，在医药企业的有32人，在事业单位29人，其他单位的8人，就业率为73.5%,95%的同学从事本专业的工作。通过临床助理执业医师资格考试和提高学历水平是临床专科毕业生面临的两个任务。毕业生结合自身实际情况，做出不同选择。己经就业的学生，有的一边积累工作经验，一边认真准备助理执业医师考试。有的利用工作以外的时间参加成教临床专升木的学习。还有的暂缓就业，全力以赴认真准备助理执业医师的考试。二、临床专科生就业面临的问题(-)就业岗位不足，就业市

3、场竞争激烈据查阅相关信息得知，自2004年我国第一批医学速度类本科、专科扩招起，医学生以每年20%-30%的速度递增，其中研究生学历以下占了61%,目前多数医院偏重招收研究生或持有临床助理医师资格证、临床执业医师资格证口有丰富经验的医生。因此，接收临床专科生的医疗机构少之又少，只有乡镇医院愿意招收临床专科毕业生，自身吸纳毕业生的能力冇限，不能提供充足的就业机会，就业市场竞争更加激烈。处于医疗“金字塔”底端的临床专科毕业生，在缺乏从业经验、学丿力水平毫无优势的情况下，就业较为困难。(-)招聘单位医疗条件有限，待遇普遍偏低我国地区经济发展不平衡，就业选择偏差严重，广大农村

4、，尤其是偏远山区缺医少药，而城市和大医院竞争激烈。目前，医疗卫生改革使各大医院、医疗机构的自主权增加，加之可供选择的医学毕业生增多，对人才质量的要求明显提高。大部分的医院为了提升员工质量，把门槛都提到了硕士以上。除了一些县级医院还招收本科生外，只有乡镇的卫生院愿意招收临床专科毕业生。但是，乡镇卫生院生活环境一般较差，经济待遇不高、医院设备不齐全、白身发展前景和人才成长环境机制欠完善等方面的问题，对于专科毕业生的吸引力不强，即使有毕业生选择留在那里工作，一到两年后，通过临床助理执业医师资格考试后，还是会选择离开，到条件更好的医院再就业。乡镇医院医疗队伍人员流动比较大，长

5、期处于不稳定的状态，就算培养出了自己的骨干队伍，到头来也是为别人做嫁衣裳。（三）就业观念落后，错失就业机会经济发达地区和大中城市的医疗人才已趋于饱和，对临床医学生尤其是专科生的需求几乎为零，但大多数毕业生的就业意愿依然集屮在这些区域。经济欠发达地区、小城镇、农村、边远山区在职医疗卫生专业人员学历层次普遍偏低，在县及县以下乡镇医院，对临床毕业生需求旺盛，但由于工作、生活和业务更新条件相对较差，很多临床专科生不愿意去这些医院。因此，出现了一边抱怨工作难找，一边抱怨人才难求的状况。以海南本地的医学生为例，他们大多不愿意离开海南到外面的医院就业，在本省只考虑条件相対较好的城市

6、医疗机构，即使有医院需耍临床专科毕业生，往往招聘单位的“热脸”还是贴不到“毕业生”的冷屁股。（四）各种民办医疗机构社会认可度低，对毕业生吸引力不够长期以来，各级公立医院一直是医学毕业生就业的传统渠道。2004年国家颁布实施了《国务院关于投资体制改革的决泄》，其屮“放宽社会资本的投资领域。允许社会资木进入法律法规未禁入的基础设施、公用事业及其他行业和领域”的内容，极大地鼓舞了一批民营资本进入医疗市场。到目前为止，新型的社区医疗、专科或特色民营医院对医学毕业生的需求量较大，尤其是医药、医疗器械、医疗保险等衍生领域对医学毕业生的需求旺盛。因此，这些民办医疗机构及衍生领域对于

7、临床专科毕业生的需求逐渐增多，但毕业生对此类单位的认同度不高，认为工作不稳定，很少愿意去这些机构就业。（五）高等学校就业引导不足，临床专科生综合素质不高高校开设的职业指导课程対于临床专科生针对性不强，缺少寻找工作技巧方面的培训，对于如何搜集招聘信息、如何与招聘单位沟通、如何确定自身的就业方向、如何筛选出更适合自己的职位等能力的锻炼严重不足。按照以往的经验，临床实习还没结束，许多用人单位就一早来学校举行综合或者专场招聘会。很多实习生都在其他市县实习，有的路途遥远交通甚为不便，有的实习点管理严格难以批假，很多学生没有时间参加招聘会，从而失去就业机会。能否