浅谈“转化教育”的理念取向

浅谈“转化教育”的理念取向

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时间:2019-10-16

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1、【摘要】基础教育的初中阶段,对“问题生”的教育转化直接影响我国九年义务教育的整体质量和水平的提同。传统的教育理念取向已经不再适应教育发展的需要,我们应该对“问题牛”的教育转化理念做出重新的审视和探讨:重新审视“爱心与严格要求”的关系,重新辨淸“责罚与体罚”的界限,重新灵活发挥“直接说理和间接教育”的作用,重新认识“宽容与迁就”的区别。中国论文网【关键词】转化教育理念问题生“转化教育”理念,就是对“问题生”教育转化所持的方法、手段、观念与价值取向等。在九年义务教育中,尤其是初中阶段,对部分“问题牛”的

2、教育转化一直是一个十分棘手的难题,往往付出巨大,收效其微。“问题牛”的问题得不到解决,直接影响我国九年义务教育的整体质量和水平的提高。教育好“问题生”应从何处入手?问题的根源到底在哪里?一、传统的“转化教育”理念取向不再适应教育发展形势的要求在中国悠久的教育史中,不乏可以借鉴与发扬的东西。但是,在知识经济和信息技术迅速发展的今天,许多传统的教育理念逐渐显露其弊端,不再适应当今教育形势发展的需要,如传统师者的绝对权威极容易酿成“问题生”的群体逆反心理,教育方式与手段的单一性彰示了传统转化教育的苍白无力

3、,教育思维的封闭性使我们在处理“问题生”一些突发事件时无计可施,等等。可以说,一定程度上传统“转化教育”理念的取向是转化教冇收效甚微的根源。转化教冇是一个开放的、整体的系统,需要我们积极调动社会、学校、家庭等因索來教冇好学生,而不是牛便地说教;更需要我们突破常规思维的局限,打破封闭性的单纯的师牛对话方式,从问题的内部和外部寻找解决问题的最佳途径、方法,避免毫不了解内情的发号施令式的牛硬教疗。另外,我们还必须全而考虑到“问题生”这一群体的特殊性和心理的皱感性,要有足够的耐心和应对意料之外的心理准备。因

4、此,我们应突破传统的教育理念,大胆摒弃束缚着我们的思维方式,对“问题牛”的教育转化理念做出新的审视和探讨。二、“转化教育”理念取向的再探讨1.审视“关爱与严格要求”的关系以人为本,爱心是前提。“教育是川爱心构建的,没有爱就没有教育。”教师首先要学会关爱学生。基础较好的优秀生需要教师的关爱,资质较薄弱的“问题生”更需要教师的关心,关心其学习生活、前途命运和“精神家园”。马卡连柯在《家庭与儿童教育》中曾这样写道:“爱是一种伟大的感情,它总是在创造奇迹,创造新的人,创造人类最伟大的珍贵事物。”对待“问题生

5、”,不应总是一•味生硬地说教、粗暴地训斥和处罚,而是以真诚与爱心为前捉,充分理解和尊重学生现有自控能力和索质水平,耐心反复地说服教冇;教师应该积极进行换位反思,努力构筑沟通师生之间心灵的桥梁,加强师生之间的对话与交流,把工作做到学生的心灵深处,让学牛在心理上形成对教师的亲切感和信任感。当然,关爱Z下,我们更不能缺乏对这些“问题生”的严格要求,不能让关心变为溺爱,更不能漠不关心,听之任之,任其泛滥。没有底线的关爱是一种软弱无力的妥协,我们的教冇不能缺乏对学生的严格要求,要在关爱的棊础上加强对学生的严格

6、要求,要求其端正学习态度,不弃不退,积极上进。关爱与严格要求两者不是对立相悖的,而是矛盾的辩证统一,是有机统一的教育理念整体,缺一*不可。2.辩清“责罚与体罚”的界限中国的教育从不缺体罚,但在今天我们不能再沿袭这种恶劣的手段。不过,这是不是意味着我们教育就不需要“罚”了呢?“没有责罚的教育,不是完整的教育。”责罚与体罚是有本质区别的,两者不能等同,责罚仍然是教育的有效手段之一。责罚的目的并不是为了熄灭我们对“问题生”所犯的错误的恼怒,而是通过责罚的手段明确告诉学生不能再去犯类似的错误,犯了错误就应该

7、受到责罚。简单地说,罚只是手段,教育才是忖的。但是,责罚必须适度,适可而止,不能越过限度,变性为体罚(或变相体罚),教师切忌用自己的鉛误去代替学生所犯的错误,如罚抄书或者罚跑步,我们在杲上要考虑学生的身体实际状况,不能超越学生的耐力和体能,只要达到罚的目的即可,否则效果适得其反。如果动不动就使用体罚的手段,那只能说明教师素质修养差,职业道徳水平的低卜•和教冇手段的缺乏与苍口无力,不仅对于问题的解决毫无帮助,而且可能给学生带来无法抚平的心灵创伤,给教疗带来不可低估的负面影响。责罚与体罚的目的是有明显差

8、异的,我们不能简单地把责罚等同于体罚。责罚的目的是教冇好学生,使其不再犯错谋,有错就改,要求进步;体罚是教师不假思索就采取的极不明智的教育行为,没有教育目的,只是教师有目地用自C的一个错误去代替学生所犯的错误。很明显,这背离了教育的初衷。当然在教育实践屮,责罚和体罚的界限佇时乂是I•分模糊的,不是很容易把握,稍不慎,对学生的责罚会变性为体罚(或变相体罚),从而影响教育的有效性。这要求我们使用责罚教育学生时,必须严格掌握责罚的度,目的明确,切不可意气用事。1.灵活发挥“

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