教师考核实施细则

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1、教师考核实施细则为全面贯彻执行党的教育方针，提高教育教学质量，使全体教师明确岗位责任，增进改革意识，充分发挥积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效益，根据登封市教体局有关教师考评要求，结合我校实际，特制定学校教师考核细则如下：一、组织机构：成立考核小组组长高怀森副组长丁爱霞成员高有亮高发展高瑞峰刘亚玲考核小组负责各检查项分数的统计工作，处理考核中出现的问题和难题附1:第一线教职工考核有关指标的具体评分说明一、师德（15分）2、按规定上交学习笔记，少完成一篇扣0.2分。3、一学期每位老师至少要对学生进行一次徳育及常规教育，未完成的扣0.2分

2、。4、有顶撞领导、闹不团结等现象，相关领导反映的，扣2分/次。5、有体罚和变相体罚现象的，造成一定的社会影响反映到校长室的扣2-10分。6、所有老师都要及吋高质量完成学校安排的工作。不服从安排或不能按时高质量完成的，视情况扣2-10分/次。7、能够做到心胸宽阔，同志间不计较个人恩怨与得失，如果因工作两人发生矛盾，不积极提高认识，闹个人恩怨，发生不文明行为,扣0.2分。做到同志间不背地乱说别人闲话，不做有损害团结的事，违者扣0.2分。二、工作量（10分）按学期初学校分的工作量为满工作量三、出勤（10分）按学校考勤制度计分，每周一公布。四、教学

3、常规（80分）6、教研教改（10分）（1）、按时参加学校组织的教研活动得2.5分，无故缺席规定的教研活动、备课组活动，每次扣0.1分。（公假除外）（2）、教研教改专题、课题在市级交流得0.5分。（课题组成员以校备案为准）（3）、教研教改专题、课题在地级以上交流得0.5分。7、公开教学（5分）（1）、获校教学比武一等奖（校级讲座）得4.5分,二等奖（教研组讲座）得4分，三等奖得3.5分。（2）、承担学校对外公开教学任务（市级以上讲座），每次加计0.5分。乡级每次加计0.3分（3）、以上两项累计不超过5分。凡安排不上者扣5分8、撰写发表教育教学

4、经验总结、论文、论著等情况：（4分）（1）、发表文章学校安排论文、材料等一篇加1分，经推荐发表的教育教学论文，以级论分：省级以上4分/篇，地级3分/篇，县级2分/篇，不累计加分，（4分封顶，教师提供原件）（2）、学校、上级组织的作文、书法、朗诵、竞赛，学生获奖的，按等级给指导老师加分：一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分。（1分封顶，凭学校记录）9、承担课外活动和其它活动（6分）（1）承担课外活动和其它活动3分（2）培养学生特长活动效果好的记3分。五、教学业绩：60分（第一项30分，其它每项10分）校行政人员和其它工作人员由学生

5、和教师民主评议打分，称职率在90%以上得30分,每降低1%减0.5分。1、教学成绩30分学校按各年级优秀率、及格率标准加分，达到学校规定的标准各加30分。年级科H优秀率（分数）及格率八、奖惩情况（6分）1、地级以上表彰、省级教师个人竞赛获奖得6分。2、市级表彰、地级教师个人竞赛获奖得5分。3、市级教师个人竞赛获得者得4分。4、校级表彰得3分。九、财产及安全（20分）1、学校公共财物出现人为损坏、丢失，须按价赔偿，发现一件扣责任教师1-10分。2、按学校规定做好安全工作，一期内无安全事故发生，加10分,否则酌情扣分。十、平时考核（100分）此

6、考核成绩运用于：1、绩效工资的发放；2、教师的评优晋级。最终解释权归学校唐庄乡第七小学2014年8月24H教师考核实施细则唐庄乡第七小学2014年8月24日