教师综合考核实施细则

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1、XX学校教师综合考核实施细则为加强对教师教育教学工作的全方位的管理，全而、客观、公正、公平地对教师德、能、勤、绩进行综合评价，全面提高教职员工的政治思想素质和业务素质，推进素质教育的发展，并以此作为教师评优、评先、晋职、晋级、聘•任的重要依据，结合校情，拟定此方案。、考核内容及分值德：20分能：20分勤：10分绩：50分二、具体考核内容及分值的划分（一）德（20分）1、政治思想表现（7分）（1）积极学习党的方针、政策，有计划、总结、记载，并努力贯彻党的教育方针。（1分）（2）全心全意为学校服务，不给学

2、校添麻烦，学校有困难能积极为学校排忧解难。（1分）（3）遵纪守法，严于律己，不参与任何形式的赌博、酗酒闹事,不酒后上课。（1分）（4）遵守学校规章制度，积极参与学校组织的集体活动，不迟到、不早退、不缺旷。（3分）此条款中若有发生，并有记载，迟到、早退每次各扣0.2分，缺旷扣0.4分，事假扣0.1分。（特殊情况除外）2、职业道德（8分）（1）爱岗敬业，忠于职守，尽职尽责，不讨价还价。（1分）（2）自尊自重，廉洁从教；不向学生及家长索要财物或强迫学生购买教辅资料或其他物品。（2分）此条款中若有发生，并有记

3、载，每次扣0.5分。（3）关爱全体学生，尊重学生的人格，不侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生。（1分）此条款屮若有发生且有事实记载，每次扣0.2分；若有发生由屮心校人员参与处理的，此项记不得分。（4）加强自身修养，以身作则，为人师表。（1分）（5）严谨务实，认真执教，不断提高教育教学质量，不随意调课、混课、停课或擅自请人代棵。（2分）此条款屮若有发生且有资料记载，每次扣0.1分。3、社会伦理道德（5分）（1）尊老爱幼、团结同学尊重领导，以大局为重，服从组织的安排。（2分）此条款中若有发生且有事实记载，每次

4、扣0・2分。（2）衣着得体，举止适度，语言文明，不说脏话、流话，上课不抽烟、不使用通讯工具或衣冠不整进校园。（2分）此款中若有发生且有事实记载，每次扣0.1分。（3）破除迷信，相信科学。（1分）（二）能（20分）1、政治理论水平（4分）（1）能正确贯彻执行党的教育方针、政策。（1分）（2）能依法执教、依法治教。（1分）（3）能按要求按时上交各种资料。（1分）此条款中若有发生且有事实记载，每次扣0.1分。（4）制定的规章制度合理，并能有效执行。（1分）2、本职业务能力（4分）（1）能胜任自己承担的任务，

5、有计划、有总结、有记载、有制度及措施。（1分）此款中，经学校检查缺少一样扣0.2分。（2）精通业务知识，能运用自如。（1分）（3）管理特别精、特别强。（1分）（4）多才多艺，学校里的各方面工作都能分担。（1分）3、策划协调能力（4分）（1）有协调能力，各项工作开展好。（0.5分）（2）安排有方、协调配合、各项机构止常运转。（0.5分）（3）了解师生动态，妥善处理好偶发事件。（0.5分）（4）管理工作有方、有序。（0.5分）（5）认真组织各种集体活动。（1分）（6）自己参加活动或辅导学生参加竞赛活动。（

6、1分）4、开拓创新能力及荣誉精神（4分）（1）能积极参加学校开创校园远景规划设想献计献策。（1分）（2）不断加强继续学习，提升学历，更新知识，改进教学方法及管理方式。（2分）&、已取大专学历（有证书）的给2分，45周岁以上参加在职进修的给2分。b、正在进修但未完成学业或年龄在45周岁以上的给1.8分。C、教龄在3年以下的教师未参加在职进修的给1.6分。d、年龄在45周岁以下（含45周岁），教龄已满3年未取大专以上学历而又未进行在职进修的给1.5分。（3）提出教研教改课题（书血）进行尝试。取得一定的成绩

7、，在木乡范围内得到推广的。（1分）5、语言文字表达能力（4分）（1）有普通话等级证书。（2分）但按规定尚未合格的。（2分）（2）上课用普通话教学。（1分）一学期有五次未使用普通话教学的，此项记0分。（3）计划、教案、总结、板书等书写材料使用规范字（1分）。若有机抽查或其他形式的检查中，凡材料书写不规范的，此项记0分。（三）勤（10分）1、出勤情况（6分）出满勤记6分，有下列情形的给予扣分，此项分值不足由总分中扣除。（1）迟到、早退，每次扣1分。（2）事假，每节扣0.2分。（3）旷课，每节扣1.5分。（

8、4）事假，每天扣1.5分。（5）病假，每天扣0.2分。（6）旷工，每天扣3分。（7）护理假，10天内不扣分，超过10天，每天扣0.2分。（8）木校职工生病住院，在住院期间，不扣分。（9）直系亲属去世，在办理过程中请假不扣分。会议学习、教研活动、升旗、集体活动缺空一次扣1分；迟到、早退一次扣0.5分；事假一次扣0.3分；病假一次扣0.1分。2、工作态度（2分）努力完成工作任务，本职工作自觉拟定计划，科学的规章制度力争达标，取优异的成绩，事事认真，点滴用心，