学校教师年度考核实施细则

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1、学校教师年度考核实施细则教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考核工作做到客观、公正、准确，根据黄教人（2007）44号文件精神，特制定本细则：（每小栏目扣分至该栏目扣完完止）一、考核内容（一）、政治思想品德：（25分）1、政治态度：（5分）①认真参加政治学习，遵守国家法令5分。②学习或开会无故缺席一次扣1分；受党纪、政纪通报批评处分的扣2分。2、师德表现：（5分）①注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得5分。②体罚、变相体罚学生、打人、骂人或侮辱人格的

2、扣2---5分。3、教育思想：（4分）①贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，不嫌弃后进生，注意全面提高质量得4分。②歧视差生扣1---3分，随便不让学生上课扣1---2分。4、事业心、责任心：（4分）①安心本职工作，有事业心和责任感，接受领导分配的工作任务，并能按时较好地完成的得4分。②不服从工作分配，教育教学工作抓得不紧，比较松散扣1---3分，责任心不强，导致财产、仪器保管、安全防范、教育教学等工作有失职行为的扣1---4分。5、工作纪律：（4分）①能遵守学校规章制度，工作勤恳，不无故迟到早退，无矿工得4分。②旷工一天扣2分，半

3、天扣1分。6、奖惩：（3分）[综合先进指获优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任；如有多项先进的仅奖最高级别]①获乡级综合先进得1分；②获区级综合先进得2分；③获市级及以上综合先进得3分。（二）、文化专业知识水平：（10分）1、进修培训情况：（4分）①学历合格并参加继续教育者得4分。②课任教师学历不合格而又没有参加学历进修的扣2分；没有参加继续教育培训的扣2分。2、参加教研或学术活动情况：（6分）①在职自学进修，参加岗位培训，继续教育从不缺席，努力提高专业知识得6分。②无学年教育教学经验总结的扣1.5分。③业务学习无故缺席每1次扣1分

4、。④应参加的教研或学术活动而无故不参加的每次扣2分。（三）、教育教学能力：（10分）1、公开课或讲座情况：（2分）校级（含教研组）开课或讲座得1.5分，教研片级及以上得2分。（各级领导检查听课不属公开课）2、备课：（3分）[以教务处检查记录为准]①能按大纲、教材要求备好课，教学内容较完整的得3分。②教案未备齐的得1-2分。3、课堂教学：（3分）[以教务处检查记录为准]①能完成教学计划，面向全体，课堂效益高、效果好得3分。②未能完成课堂教学计划、经常拖堂，教学方法不当，效果差扣1-2分。4、作业布置与批改辅导：（2分）①作业布置适中，

5、批改符合规范，并认真及时批改，及时反馈辅导得2分。②作业布置过多，批改马虎，不反馈辅导扣1-2分。（四）、工作成绩：（30分）1、教学效果：（17分）完成教学任务的得12分；其中小学教师获得教学目标考核总分达70分的得15分，教学目标考核总分达80分的得17分，初中教师达到或高于本校本学科上学年合格率的得15——17分。2、教改实验（5分）有区级实验项目并结题的，负责人得3分，成员得1.5分；有市级实验项目并结题的，负责人得4分，成员得2分；有省级及以上实验项目并结题的，负责人得5分，成员得2.5分。立项而未结题的按同级别的60%得

6、分，多项课题可累计得分，直到得完5分完止。3、自制教具：（2分）有自制教具、挂图、课件或实物演示的得1分，在区级及以上获奖的加1分。4、组织指导学生课外兴趣活动情况：（3分）①能进行有针对性的课外辅导工作，积极组织各类兴趣小组，开展活动，使差生和优等生有不同程度的提高得3分。②课外不辅导的扣1-3分。5、撰写论文情况：（3分）学年度内有一篇论文在乡内交流或获奖的得1分，在区级发表、交流或获奖的得2分，在市级及以上发表、交流或获奖的得3分。第二作者按一半得分计分，第三作者不得分。有多篇论文发表、交流或获奖的可累计积分，直到得完3分为止

7、。（五）、履行职责：（25分）1、履行职责（一）：（12分）①任课情况：（10分）工作量重得10分，工作量足得9分，其余得8分。②听课情况：（2分）按规定完成听课节数得2分，不足一节扣0.1分。2、履行职责（二）：（13分）①班主任（辅导员）工作：（7分）[以政教处检查记录为准]a、每学年未完成家访任务的扣1——3分；b、每学年主题班队会（活动）不足10次，每少一次扣0.2分；c、有流生的扣3分；d、体育达标率较低，近视眼率较高的扣1分；e、非班主任能配合班主任做好工作可按90%得分计分。②学生竞赛获奖情况：（2分）[指教育部门组织

8、的比赛]区级一等奖及以上得2分，二等奖得1.5分，三等奖及优胜奖等得1分；乡级一等奖得1分，二等奖得0.8分，三等奖及优胜奖等得0.5分。其中多人得奖的可累计得分，直到得完2分完止。③对学生进行思想品德教育情况：（2分）经常对学生进行