房地产投资策划知识

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时间:2019-10-16

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1、投资策划指的是由开发商或由开发商委托策划顾问公司,根据物业市场环境进行综合调查,将各个方而获得的多种信息述行综合分析与研究,从而形成项目开发的初步设想(项目选址、资金筹措、配套设施等)。然后根据这一初步设想进一步进行策划,通过与城市规划、土地管理部门以及建造商、投资商(包括金融部门)等的接触,最终使该项1=1设想具体化和bl标化。投资策划的基本内容是:项H在哪里建?建什么类型?卖给谁?卖多少饯?什么时候卖?怎么卖?前四个问题则是投资策划的实现步骤。究竟能拿什么样的地块并不能完全由发展商决定,只能因地制宜,根据可能获得的地块来策划建什么,卖给谁

2、,卖多少钱,就成为关键一步,期槊能看准市场空隙,扬长避短,发挥岀地块的最人价值。1、项目定位究竞是做写字楼还是做商场,是做别墅还是做多高层住宅,做什么档次的住宅等等,这么人的一件事情,不能只靠儿个简单建议,要仔细分析市场,不能简单抄袭。同样的地段、同样品质的楼盘,别人能做成功,自己就未必。诸多成功的经验告诉我们,要想开发成功,楼盘的市场定位一定要准确,]大I此,发展商不妨多找一些物业市场方血的专家,经过认真论证之后才做帀场定位。在广州,一直不乏这样的类似例子:某发展商在最高档写字楼商圈里拿到一块地,原计划是建造写字楼,可是等到准备开发时,发现

3、已经没有写字楼的市场空间。不得已之下惟有将其改成住宅综合楼,还需要经过一个非常痛苦的过程才能赢得市场认町,利润无疑是差了一人截。这反映了发展商当初所做的市场调研不够超前,也因为发展商对各类物业包括写字楼的帀场发展趋势欠缺长期、系统的研究,毕竞发展商所做的是2年甚至3年以后才而対市场的东西。做好投资策划的首要前提就是要比别人站得高一点,看得远一点,参考过去、利用现在、预测耒来。2、市场需求投资策划最重要的一环是市场调查研究,目的在于了解真实的供应量或需求量状况。要把握供应不难,把所有同-•地区或者有竞争的地区的楼盘资料拿过来,就对以基本得出结论

4、。但是,这里却要特別注意开发项忖幕后的事情:今年真正要推出的数量包括成交数量、投资商的实力、可信度等。如果自己的项「I是住宅小区,是一个长期项「I就应该兼顾到近儿年的供应量,如果只是单体楼,只需了解这两年的真正供应量即可。了解需求可以采川估算法。但从育多少外资企业、每个企业多少员工等来推算需求量,这很不准确,不应忽略国内买家和集团的购买能力,而且也要考虑到过去己有多少购买数量,现在还有多少人打算购买,将来有多少人一定会买,以及他们对房地产的认识程度。也可以通过做问卷调査,主要了解的内容是目标受访者对项「I预定价格的认同程度以及对物业的价格预期

5、。这种工作以前是交给房地产中介代理公司来做,现在,社会上己经有部分专业的调研公司,通过他们的工作也许能得到意想不到的效果。3、资金运作判断“房子卖多少钱市场能接受”并不难,难的是有成本优势、足以在保证利润的前提下定出有竞争力的价格。有符合市场需要的户型、配套、社区,乂有价格优势,接下来的销售推广白然水到渠成。但是“究竞项口有没有钱赚”除了市场行情之外,还取决于发展商对开发成本的控制和项目操作。因此:(1)节约自有资金是最安全的;(2)如果运作得当、销售顺利,只需占总投资30%的口有资金就够了;(3)资金什么时候使用,应有用款计划;(4)对预售

6、楼花的回款速度要有保守的估计。有的项目开始把推广工作完全交给专业广告公司来做,这越发说明这已经成为一项具体、量化的执行性工作,不可能也没必要站到一个项n的高度去承担策划的功能。n前各个项目的销售培训、销售部的管理水平仍然参差不齐,还需要有专业经验的策划人参与指导。公司规章制度一、公司形象1、员T必须清楚地了解公司的经营范阖和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,咅量适屮,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝

7、阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。&员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2>作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早&30午休

8、12:00——14:00下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施

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