市政企业员工职业教育现状分析及其对策

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1、市政企业员工职业教育现状分析及其对策近年來工作中，我们了解到市政企业，特别是市政中小企业面临的人才紧缺，资金周转困难，工程招投标竞争激烈等问题，已成为市政企业发展中十分突出的问题。但同时我们也发现市政企业党建工作，员工职业培训教冇等工作被弱化的现象也较为普遍，木文仅就市政金业员工职业教育工作弱化的现状，原因及其对策谈点个人观点，供市政企业参考。一、市政企业员工职业教育现状通过深入市政企业调研和“优秀市政施工企业”检查考核，我们觉得冃前就本市市政企业而言，市政金业领导对员工职业培训教育工作认识有所增强，金业员工职业培训教育做了一些工作，搞了一些相关培训。但从总体上看市政企业

2、职业培训教冇工作发展不平衡，离国家大力发展职业教育要求还冇很大差距，大企业好与中小企业，存在的主要问题冇以下儿个（一）市政金业员工职业培训教育工作被弱化现象较为普遍。多数市政企业领导整天忙于工程招投标和工程施工上，无暇顾及对员工的职业培训教育，致使员工整体业务索质不高,业务技能不能适应岗位工作技能的要求。有的企业一方而喊人才紧缺给企业工作带來诸多困惑，另一方面又不重视员工职业技能培训工作。（二）多数企业存在无员工职业培训教育长远规划、无专人负责培训工作、无教育培训设施和教材、无员工职业教育培训规章制度等问题。（三）市政企业对员工职业教育培训经费投入鮫少，即使有投入也未达到

3、国家规定的教育培训经费1.5%~2・5%的提取比例。（四）各级市政行业主管部门对市政行业员工职业教育培训工作也重视不够，市政行业未有建立员工职业教育培训组织网络。（五）有的市政金业，对新进员工（包括大中专毕业生）系统培训不够，新员工虽有一定的专业理论知识，但工作岗位的专业技能达不到耍求，连简单的工程基础资料都搞不好,从各单位屮报“市政示范工程”材料等工作中可以体现出来。二、市政企业员工职业教育培训工作弱化原因分析造成市政企业员工职业教育工作弱化的原因是多方面的，有主观原因，也有客观原因，要客观公」E地加以总结和分析，不能一概而论，分析此原因主要有以下几个方面：（一）领导思

4、想重视不够。市政企业领导对员工职业教育工作思想上重视不够，认识上存在偏差。目而，市政企业都是改制后的民营企业，企业领导看重的是企业的经济效益和利税，企业的主要工作重点应放在多搞工程，创造效益，增加收入上，认为员工职业教冇培训搞不搞无所谓，只要能应付就行。搞员工培训浪费时间，分散梢力，山于这种认识的存在，“重施工、轻培训的现象就不足为奇了。（二）行业主管部门管理缺失。一些县（市、区）市政行业主管部门领导认为，市政企业是民营企业，应放手让企业自己管理，员工职业培训教冇工作是企业自己的事，主管部门应主要抓好工程施工质最，抓好城市建设。（三）一些市政企业规模小，资质低，员工人数少

5、，有的是几个人，十几个人，最多几十个人，缺资金，接不到工程、无竞争力，培训工作是心有余，而力不足。（四）一些市政金业在员工教育培训问题上，存在无师资、无教材、无规划、无制度、无设施、无资金投入等现象，可想而知，一个什么都没有的企业怎么能搞好员工培训教育工作呢？所以，一些企业员工培训教育工作只能是纸上谈兵。（五）市政企业整天忙于市政工程施工，人员流动性大，而参与施工的人员多数是农民工或临吋用工。且工作生活条件艰苦，劳动强度大，不利于员工职业培训教育工作的开展。三、强化市政企业员工职业培训教育工作的对策措施市政金业承担着城市建设的重要任务，是城市建设的主力军。城市建设是搞民牛

6、工程,民生工程搞得好坏，直接影响到社会的安定团结，和谐稳定。而员工业务技能的强弱又直接关系到市政工程质量的优劣。所以，在城市化进程不断加快的今天，要保证每一个市政工程成为质量信得过的优质工程，提高员工的业务索质和工作技能就显得尤为重要，为此，笔者就如何强化市政企业员工职业培训教育工作提出如下对策措施。（一）市政行业主悖部门领导和市政企业负责人要端正思想认识，把员工职业培训教育作为事关市政行业（企业）牛存发展的重大问题來抓。市政企业员工职业教冇是我国教冇体系中的重要组成部分，在提高劳动者的素质，建设人才资源强国，推动经济发展，构建和谐社会的进程中具冇不可替代的作用。国务院在

7、《关于大力发展职业教育的决定》中指出：“大力发展职业教育，加快人才资源开发，是落实科技兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题，促进就业再就业的重大举措”。因此，市政行业主管部门的领导和市政企业负责人要从战略高度，把握好当询国家大力发展职业教育的大好机遇，从思想上切实端正对加强员工职业教育事关帀政行业、市政企业生存发展重要性的认识。要从市政行业（企业）的实际需要出发，认真搞好调杳研究，针对市政行业（企业）员工职业培训教冇工作存在的问题与不足，采取切实可行的措施，狠抓落实，只要市政行业（金业）领导思想认