奖惩管理实施细则

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1、奖惩管理实施细则（草稿）1、目的为维护公司正常的生产秩序和工作秩序，激励员工爱岗敬业，遵章守纪，确保公司各项规章制度的冇效执行，做到冇章可依，管理规范，奖罚分明，根据公司实际状况，特制定木实施细则。2、适用范围木制度适用于公司全体员工。3、职责3.1各部门负责本部门劳动纪律的管理和检查工作。3.2人力资源部负责对各部门劳动纪律和规章制度的执行情况进行定期监督检查。4、奖惩管理实施细则4.1奖励分为：嘉奖、评奖。嘉奖，根据员工的贡献大小，经公司领导研究，给予100元-1000元的嘉奖。4.1.1员工有下列情形Z-,予以嘉奖。a在公司的生产、经营及管理屮对工艺、设备、安

2、全、操作、技改等方而捉出合理化建议和改进措施，被公司采纳后，取得明显效杲者；b在公司正常的生产过程屮认真工作、认真巡检、在生产工艺、设备、安全等方而查岀重大隐患，为公司避免重大经济损失的或者积极想办法处理影响生产问题者；c大胆抵制违规违纪行为或对违规违纪、损害公司利益行为进行如实举报者；d在公司生产、技改、管理等方而做出突出成绩和较大贡献者；e对工作流程和管理制度捉出合理化建议被釆纳者；f积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成木确有成效者；g策划、承办、执行重要事务成绩显著者；h参加公司及上级部门组织的各项活动屮取得较好名次为公司争得荣誉者。4.1.2员工有下列

3、情形2—，年终可优先参加先进工作者评奖。a带头执行公司齐项规章制度，在工作处处起模范作用，表现突出者;b认真完成本职工作，成绩优秀者；c安全生产，无违章操作，全年未发生安全质量事故者；4.2惩处分为：通报批评、扣绩效、除名。3.2.1员工冇下列情形Z-,予以通报批评，并扣绩效考核10分。a在工作岗位晾晒衣服、鞋物者；b妨碍工作秩序或违反、破坏安全和环境卫生制度者；c初次不听主管合理指挥者；d工作时间看与工作无关书报者；e同事之间相互谩骂、吵架，情节尚轻者；f上下班漏打卡者或迟到、早退（30分钟以内）者；g员工上下班不按规定佩戴头盔者；h不按规定穿戴工作服或劳动防护用

4、品上岗者；i工作场所吃零食、乱丢杂物者；j工作时间，精神不佳，目困岗时间超过30分钟者；k接听公司电话语言不规范、态度生硕者；1脱岗（超过30分钟）、串岗、干私活者；n不按《交接班制度》进行交接班者；o值班长不按规定时间（每班每个岗位至少两次）巡岗的；P值班人员（厂级值班人员）不按规定时间（每班每个岗位至少两次）巡岗的;q私自采摘公司种植的瓜果蔬菜者；i离开监控区超过半小时以上者；s未按规定的操作巡检频次进行巡检者；4.2.2员工有下列情形么一，予以通报批评，并扣绩效考核20分。a工作时间，精神不佳，關岗时间超过60分钟者。b对同事恶意攻击，造成伤害者；c因人为因素

5、造成产品残次者，除照价赔偿损失外，依本规定处罚；d上下班迟到、早退（30-60分钟以内）者；c违反安全操作规程者；4.2.3员工有下列情形么一，予以通报批评，并扣绩效考核50分。a携带危险或违禁物品进入公司者、在公司院内吸烟者；b携带手机进入生产区者，对同岗位人员使用手机现象不予制止的；c虚报伪造工作记录者；d遗失重要公文（物品）者；c班前，班中饮酒者；f班屮累计睡岗2超过小时以上者；g不遵守考勤规定，代人打卡者；h不遵守考勤规定，让他人代替打卡者；4.2.4员工有下列情形Z-,予以除名。a拒不听从主管指挥者；b被公安部门劳教，判刑处理者；c在公司内聚众赌博者；d对

6、同事施以暴力者；e故意撕毁公文者；f故意泄露商业或技术秘密者除名并追究法律责任;g聚众闹事，妨害正常工作秩序者；h违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；i连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者；j盗窃公司或同事财物者；k利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；1利用职权受贿或以不止当于-段谋取私利者；m不符合公司用工制度或条件者；n隐瞒既往病史或家族遗传病史者；o其它应给予除名者；