大机运用检修段奖惩实施细则

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1、大机运用检修段奖惩实施细则第一章总则第一条为规范奖惩行为，建立激励约束机制，加强企业管理和职工队伍建设，根据国家劳动法律法规和《铁路局关于重新公布〈铁路局奖惩办法〉的通知》（上铁劳卫〔2014）引0号）等有关规定，结合本段实际，制订本细则。第二条奖惩工作坚持以人为本、依法管理，保证企业和职工依法履行职责，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，维护企业正常工作生产秩序，促进企业健康发展。第三条工作原则。（-）坚持实事求是、依法合规的原则。（二）坚持公开、公平、公正的原则。（三）坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。（四）坚持逐级负责、归口管理的原则。第四条本办法适用于段机关、施

2、工队（车间、公司）所属集体和个人奖惩管理工作，其中：个人是指劳动合同制职工。第二章奖励第五条奖励分为周期性奖励和即时性奖励。周期性奖励是指建立相应的奖励制度，按固定周期组织开展的奖励。对获得周期性奖励的集体或个人授予相应荣誉称号，并给予适当物质奖励。周期性奖励分为路局级和段级。即时性奖励是指对生产工作中取得突出贡献的集体或个人随时给予的奖励。对获得即时性奖励的集体、个人予以记功、记大功，并给予适当物质奖励。第六条段级周期性奖励项目由组织开展评比的部门细化实施方案，经劳动人事科审核并形成奖励建议方案，报段党政联席会议审议通过后公布实施。周期性奖励办法公布后，由组织开展评比的部门会同劳动人事科

3、按规定周期、条件、程序组织评比,评比结果经段党政联席会议审议通过后发文公布。给予物质奖励的，由组织开展评比的部门拟订奖励分配方案，经段劳动人事科审核，报段主要领导审批后发放。第七条路局级周期性奖励由段劳动人事科根据路局评比结果会同相关业务部门具体实施。第八条对具有以下情形之一，且取得重大社会效益和经济效益的集体或个人，经路局批准给予即时性奖励，视成绩或贡献大小给予记功、记大功。（-）防止可能发生后果严重事故的；（二）在应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的；（三）在技术革新、增收节支、环境保护、优质服务、市场营销、法律风险防控等方面取得显著成绩的；（四）见义勇为、助人为乐事迹突出的；（五）其他

4、在物质文明和精神文明建设中有突出贡献的。第九条即时性奖励的办理程序是：（-）由拟给予奖励的集体或个人所在车间或部门提出，详细说明奖励对象、奖励事项及理由等情况，填写《职工奖励呈报表》（附件1）或《集体奖励呈报表》（附件2）报段劳动人事科。（二）由段劳动人事科会同段行政监察和相关职能部门审核，经段行政主要领导批准后报路局审批。（三）根据路局下达的奖励决定，段具体组织实施。第十条对在防止事故、应急处置、抢险救灾等特殊情况下作出突出贡献的集体或个人，受到路局直接给予的即时性奖励，奖励实施后再按规定程序补办相关手续。第三章处分第十一条看、开除。处分分为：警告、记过、记大过、撤职、留用察第十二条处分

5、期限为：（—）警告，六个月；（二）记过，九个月；（三）记大过，十二个月；撤职，二十四个月；（五）留用察看，二十四个月。第十三条段对任免权限范围内违规违纪的职工可给予警告、记过、记大过、撤职处分，报经路局批准后可给予留用察看、开除处分。第十职工具有以下情形之一的，给予警告处分:（-）违反劳动纪律，一个月内4次及以上无故迟到、早退或消极怠工，经常不能完成生产或工作任务；（二）连续旷工或弄虚作假违规休病假2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的；（三）当班期间打牌（含各类游戏〉饮酒、赌博、擅离岗位，或其他触及路局安全生产奖惩办法规定的“红线"行为且性质严重的；（四）不服从工

6、作安排或指挥，影响正常生产、工作和突发事件处理的；（五）违反作业纪律、操作规程或严重失职，营私舞弊，给单位造成直接经济损失10万元及以上，50万元以下的；（六）未认真履行职责，疏于管理、玩忽职守、怠误工作，给生产和经营造成不良影响的；（七）聚众闹事、打架斗殴、偷窃、恶意缠访闹访等，影响正常生产、工作秩序和社会秩序的；（八）违反政治纪律、组织纪律造成社会不良影响的；（九）其他依据有关规定应当给予警告处分的情形。第十五条职工具有以下情形之一的，给予记过处分：（一）连续旷工或弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下，或一年内累计达到10天及以上、15天以下的；（二）参与群体性非正常上访等，影响正常

7、生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）违反作业纪律、操作规程或严重失职，营私舞弊，给单位造成直接经济损失50万元及以上，100万元以下的；（四）未认真履行职责，疏于管理、玩忽职守、怠误工作，给生产和经营造成较大不良影响的；（五）违反保密规定，擅自将工作信息、内部资料等透露他人或在互联网等公众媒体发布，造成经济损失或不良影响的；（六）违反政治纪律、组织纪律造成较大社会不良影响的；（七）其他依据有关规定应当给予记过处分的情形