大机运用检修段干部履职督查细则

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1、大机运用检修段干部履职督查细则第一章总则第一条根据《铁路局干部履职督查办法》（上铁人［］号）文件要求，为进一步加强段各级干部作风建设，强化本段各级干部履职过程和履职成效的考核，促进提高科学管理水平和履职能力，特制定本细则。第二条本细则履职督查对象为段管各级干部以及在管理岗位工作的人员（以下简称干部I按照严格教育、严格管理、严格监督、严格考核的原则，立足教育帮促和改进工作，做到督查必严，失责必究。第三条问责按干部管理权限进行。问责的决定机关是段党政组织，具体执行部门是段劳人科和党群办。第二章督查内容第四条重点督查各级干部履职过程中

2、大局意识、精神状态、工作作风、工作效率、工作质量、团结协作、勤政廉洁等方面的情况。主要包括：1.贯彻落实段重点工作部署、重大活动安排和上级重要指示精神情况；大机运用检修段干部履职督查细则第一章总则第一条根据《铁路局干部履职督查办法》（上铁人［］号）文件要求，为进一步加强段各级干部作风建设，强化本段各级干部履职过程和履职成效的考核，促进提高科学管理水平和履职能力，特制定本细则。第二条本细则履职督查对象为段管各级干部以及在管理岗位工作的人员（以下简称干部I按照严格教育、严格管理、严格监督、严格考核的原则，立足教育帮促和改进工作，做到

3、督查必严，失责必究。第三条问责按干部管理权限进行。问责的决定机关是段党政组织，具体执行部门是段劳人科和党群办。第二章督查内容第四条重点督查各级干部履职过程中大局意识、精神状态、工作作风、工作效率、工作质量、团结协作、勤政廉洁等方面的情况。主要包括：1.贯彻落实段重点工作部署、重大活动安排和上级重要指示精神情况；1.落实安全生产责任制、标准化创建以及安全风险控制等安全工作措施情况；3.实施多元化经营、强化经营管理、落实全面预算管理、完成增收节支任务情况；4.完成覆盖检查、干部包保、监督检查、跟（带）班等定量任务，以及督办事项、问题

4、整改落实情况；5.加强对关键时段、关键岗位、关键作业的检查监控、盯岗把关，以及突发事件应急处置情况；6.各级干部工作态度、责任意识、主动性和工作效能情况；7.关心职工、服务一线、化解矛盾、稳定队伍情况；8.履行党风廉政建设责任制情况；9.执行劳动纪律、组织纪律、宣传纪律、财经纪律等情况;10.其他需要督查的事项。第三章督查方式第五条督查的主要方式1.日常督查。结合段施工生产、安全管理、标准化创建等重点工作以及阶段性重点，对各级干部履行岗位职责、落实督办事项和完成工作任务等情况进行督查。2.专题督查。对安全管理基础薄弱、经营业绩不

5、佳、职工队伍不稳、班子合力不强等存在突出问题的单位，开展干部履职专题督查。3・重点督查。在春运、暑运及施工关键时期、重大活动和突发事件期间，对各级干部落实上级要求的态度、工作的状态等情况进行督查。第六条干部履职督查主要采取听取情况介绍，查阅相关文件、台帐、会议记录，以及抽查现场作业、召开座谈会、个别谈话等形式进行。第七条根据不同的督查方式和要求，做到明查与暗访、实地察看与调研走访、主动督查与核查投诉相结合，必要时可向有关施工队（车间>部门及人员核查，或者责成有关人员协助调查。第四章问责第八条按照《关于印发〈铁路局干部作风问责办法

6、（试行）>的通知》（上铁委办字〔2010〕85号）以及段相关规定，根据督查情况，按一般被问责行为和严重被问责行为进行问责。第九条有下列情形之一的，为一般被问责行为：1.对上级工作部署和要求思想懈怠、落实不力、被动应付;2・安全生产责任制或安全工作措施落实不到位，安全风险管控措施、安全风险问题闭环管理不到位，安全管理或现场控制3・推进多元化经营措施办法未有效落实、增收节支任务完成情况较差、岗位业绩不明显；4・覆盖检查和干部现场安全检查量化任务未完成，质量不高；督办工作事项、问题整改不及时，逾期销号；5.责任落实不力，影响施工安全和

7、质量，因主观原因影响施工进度。6.重要项目施工方案、组织设计审查履职不到位，致使存在安全隐患。7.关键时段、关键岗位、关键作业检查监控、盯岗把关履职不到位，作用发挥不明显；8.突发事件处置不敢担当，履职不力；9.服务意识不强，工作效率不高，职工队伍不稳定；10.对集体决策事项未有效落实；11.岗位职责落实不到位，工作不主动，质量和效率不高，组织劳动纪律性不强；12.未认真履行党风廉政建设责任制，分管范围发生廉政问题；13•其他需要进行一般问责的行为。第十条有下列情形之一的，为严重被问责行为：1.对上级工作部署和要求不贯彻、不落实

8、；2・安全生产责任制和安全工作措施不落实，导致安全管理混乱、过程失控；3・推进多元化经营的措施办法不落实，增收节支任务不落实，完成情况差；4・覆盖检查、督办事项、限期整改问题不落实，无故一个季度内两次未按要求完成干部现场安全检查量化任务；5.责任不落实，施工安全