农村合作银行薪酬分配实施办法

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1、农村合作银行薪酬分配实施办法为建立以绩效工资为核心的薪酬分配制度，完善有效的激励机制，实行员工薪酬与绩效挂钩，体现效益优先，充分调动全体员工的工作积极性，促进本行转换经营机制，增强经营活力，提高经营效益，根据《农村信用社人事劳资管理暂行办法》、《农村信用社员工管理制度改革方案》、《农村信用社县联社高管人员绩效考核暂行规定》、《省农村信用社职员等级管理办法》、《农村信用社薪酬制度改革指导意见》和《农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》等有关规定，结合本行实际，特制定本办法。一、总体原则基本保障、以收

2、定支原则；效益优先、体现差别原则；按劳取酬、多劳多得原则；绩效挂钩、考核兑现原则；总额控制、能升能降原则。二、改革范围本行员工管理制度改革后，在省联社核定人员编制总数内，凡经“双考”合格者并竞争上岗的合同制员工均纳入薪酬制度改革范围。三、工资构成薪酬制度改革后，本行废止行员等级工资制，实行以绩效工资为主体的结构工资制。结构工资由基本工资、等级工资、津贴、绩效工资四部分构成，其中基本工资、等级工资和津贴三项为档案工资。基本工资：是指保障员工基本生活的工资。职员和工勤人员实行同样的基本工资，按月足额计提

3、发放。按照省联社基本工资统一标准，每人每月400元。等级工资：等级工资分职员等级工资和工勤人员等级工资。等级工资按月计发。1、职员等级工资：是指根据职员的职务、工龄、学历、职称等要素确定的与职员等级对应的工资。等级工资按职员等级及档次设置工资系数，的系数值为500元。等级工资标准二系数值系数。职员等级工资每月预发60%,40%按月计提后并入绩效工资，根据绩效考核情况发放。职员等级工资按照《甘肃省农村信用社职员等级管理暂行办法》的规定，根据员工的职务、工龄、学历、职称等要素的变动进行调整或晋升。2、工

4、勤人员等级工资：是指根据工勤人员的聘用岗位确定的工资。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位设置不同的系数，的系数值为500元。等级工资标准=系数值系数。岗位等级技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工工资系数工勤人员按现聘用岗位执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在

5、中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。凡未取得技术等级资格的工勤人员，每五个年度考核称职及以上者，可按下列条件享受相应技术等级的岗位工资标准：工作年限不满五年的，享受普通工岗位工资标准；工作年限满五年的，享受技术工五级岗位工资标准；工作年限满十年的，享受技术工四级岗位工资标准；工作年限满十五年的，享受技术工三级岗位工资标准；工作年限满二十年的，享受技术工二级岗位工资标准；工作年限满二十五年的，

6、享受技术工一级岗位工资标准；工作年限满三十年及以上，且每两个年度考核称职及以上的，增加个岗位工资系数。年度考核不称职的，按不称职年度数相应延长工作年限，直到累计达到五个年度称职及以上者，方可享受上一等级的岗位工资标准。工勤人员等级工资每月预发60%,40%按月计提后并入绩效工资，根据绩效考核情况发放。工勤人员等级工资根据其聘用岗位或工作年限的变动进行调整。津贴：是指工龄、学历、职称和基层信用社四项津贴，按月计发。1、工龄津贴：工龄津贴从员工参加工作的当年开始，按每年10元标准计发，工龄二当前年份-参

7、加工作年份+1年，间断工龄扣除。员工每月工龄津贴二工龄10元。2、学历津贴：凡取得国民教育系列学历或国家教育部承认学历，并持有正式毕业证书的可享受此项津贴。以前参加人民银行或农业银行组织的专业证书班取得高等专业证书的，也可享受此项津贴。其他学习证书、证明等均不享受此项津贴。学历中专/高中大专本科/双大专双本科/研究生班毕业硕士研究生/双学士博士研究生月津贴501001502002503003、职称津贴：凡取得经济、会计、法律、政工及计算机工程类专业技术职务任职资格，以及从事工勤岗位的驾驶员、打字员等

8、考取当地劳动人事部门技术工人等级证书，并被所在单位聘用的，可享受相应的职称津贴。其他类专业技术职称不享受此项津贴。职称初级中级高级月津贴100200300技术等级初级工中级工高级工技师高级技师月津贴501001502003004、基层信用社津贴：按照距离城区远近及自然条件优劣等因素划分基层信用社类别，按每月最高不超过300元的标准计发基层信用社津贴。学历津贴从取得证书的次月起计发，职称津贴从被单位聘用的次月起计发，工龄津贴每年1月1日起调整，基层信用社津贴从工作变动的