导师助理管理规定

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1、旅游与艺术学院《导师助理管理规定（试行）》第一条导师助理的职责1、密切联系导师，加强相互沟通，协助导师处理好班级学生学习、生活、校园活动等各类问题；协助导师处理学生突发事件和善后工作；协助导师做好推优入党、评奖、评优、助学贷款、困难学生补助等工作。2、深入学生班级，协助班委开展课余文化生活，并加强对其的引导、教育和培养。3、深入同学宿舍，督促学生搞好宿舍文化，组织开展文明宿舍评比等宿舍文化活动；深入了解学生的生活状况，做好家庭经济困难、单亲家庭、生活困难学生的工作。4、强化思想教育，有针对性地做好学生思想政治工作，引导学生树立坚定正确的政

2、治方向，做到德、智、体全面发展。5、指导学生学习，深入了解学生的学习状况，教育学生端正学习态度，树立正确的学习目标，热爱所学专业，遵守学习纪律，总结学习经验,改进学习方法。6、关爱学生健康，关心每一位同学思想疾苦、身心健康、心理健康,想办法、尽全力解决同学中存在的问题。7、参与班级管理，协助导师组建学生干部队伍，指导班委会、团支部开展工作，协助打牌时做好报到注册、入校体检、新生军训、入学教育、班会组织、干部选举、学风建设、考风建设、课堂纪律管理、学生档案建设与管理等工作，为导师有的放矢地开展工作及时提供第一手素材。8、争做学生表率，在学生

3、、生活、思想等各方面为所带班级学生做出榜样。9、定期汇报工作，及时向导师沟通交流信息，并提出合理的意见或建议。10、认真填写手册，养成工作记录习惯，认真填写《导师助理工作手册》。11、定期总结工作，每学期末形成个人工作总结，并提交导师备案。12、完成相关工作，积极完成导师交办的其他工作。第二条导师助理管理1、党群办负责导师助理队伍的宏观管理和指导工作，所在班级导师负责导师助理的日常管理和具体业务指导工作。2、导师助理的工作、生活、学习和发展，由党群办负责，党群办要关心帮助导师助理们解决实际困难，解除他们的后顾之忧。3、导师助理实行任期制，

4、聘期一般为1学年，可连续聘任。聘任工作由党群办负责，每年9月份以学院全体师生大会的形式实行聘任工作，并由院长为每位导师助理颁发聘书。导师助理因特殊原因需要调整时，须提前1个月向导师提交书面申请，导师签署意见，经党群办批准备案后办理交接手续。4、建立导师助理档案，主要包括《导师助理聘用审批表》、《导师助理上岗培训成绩登记表》、《导师助理年度考核表》、《优秀导师助理审批表》等，装入学生本人档案。第三条导师助理培训1、实行导师助理岗前培训制度。新聘的导师助理须经过严格的岗前培训，培训工作由党群办负责组织实施，经培训考核合格后方能上岗。2、实行导

5、师助理工作交流制度。上岗后的导师助理要定期召开工作经验交流会，由党群办负责组织实施，促进导师助理相互学习先进经验、取长补短，以加强工作的针对性和实效性。3、实行导师助理工作总结制度。任期结束后，由导师会同党群办负责评选出优秀导师助理，并召开导师助理工作总结大会，由优秀导师助理以介绍工作经验方式强化导师助理培训。第四条导师助理待遇1、导师助理由学院统一颁发聘书。2、导师助理纳入学生干部系列，年度综合测评德育加分与学院学生会主席标准等同。3、导师助理工作业绩纳入学生档案系列。第五条附则1、本办法由旅游与艺术学院负责解释。2、本办法在实施过程中

6、，可依据实际情况进行修订。3、本办法自公布之日起开始实施。