人事管理-人事管理是做什么

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1、人事管理I人事管理是做什么人事管理《人事管理基本知识》复习题概念题1、事业单位内涵：(P2)国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2、事业单位岗位管理制度P29-403、事业单位岗位管理类别和等级？(P33-34)答：事业单位岗位类别分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位、特设岗位。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级,其中:(1)管理岗位分为10个等级，即一至十级管理岗位；(2)专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高

2、级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个登记，即八至十级；初级岗位分三个等级，即十一至十三级，其中十一至十二为助理级，十三级为员级。（3）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。（4）特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。4、事业单位考核概念P58是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权利，对其所属的各级各类职员•专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。5、聘用合同概念P42是聘用单位与受

3、聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利和义务的协议。6、聘用合同续订P45是指聘用合同到期后，聘用单位与受聘人员不终止•解除聘用关系，在本着平等自愿、协商一致原则的情况下继续丿行原聘用合同的权利和义务。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，经当事人双方协商一致，可以续订聘用合同。7、聘用合同解除条件情形P46-47(1)聘用合同自行解除(2)聘用单位解除聘用合同(详见P46)(3)受聘人员解除聘用合同(详见P47)8、解除处分及条件P76解除处分：是指事业单位工作人员受开除以外的处分后,有悔改表现并末发生违纪行为的，经过一定时期可以将原处分加以解除。解除处分决定的

4、条件：(1)事业单位工作人员所受到的事开除以外的处分；(2)在受处分期间有悔改表现；(3)没有再发生违纪行为；(4)处分期满。9、岗位设置方法步骤P31-32答：岗位设置的方法步骤有：(1)岗位调查。岗位设置之初，要对岗位进行调查，明确完成组织的工作任务所需岗位总量、结构比例等；(2)岗位分析。岗位分析是指全面了解、获取与工作相关的详细信息,以确定工作性质、结构、要求等基本要素的过程。(3)岗位分类。(4)岗位规范。(5)岗位评价。10、事业单位考核的类别？P61-62答：事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况，完成日

5、常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的社会效益和经济效益，服务对象的满意度。年度考核是对事业单位工作人员全年综合表现的鉴定，分为德、能、勤、绩、廉等5个方面，重点考核工作实绩。聘期考核是事业单位人士管理的中心环节，是事业单位根据管理权限对所属工作人员在一个岗位内履行岗位职责、任务完成情况以及岗位匹配度进行考察、审核和评价。11＞事业单位培训种类P66-68有岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。12、事业单位奖励条件、种类P70-71答：事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：(1)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；(2)在执行国家重要任务、应对重大突发

6、事件中表现突出的；(3)在工作中有重大发明创造、技术革新的；(4)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；(5)有其他突岀贡献的事业单位奖励种类：分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。13、事业处分种类、程序P74-76事业单位工作人员的处分种类有：(1)警告。期限6个月;(2)记过。期间12个月；(3)降低岗位等级或者撤职。期间24个月；(4)开除。处分程序：详见P75・76(l・7点)14、事业单位工作人员处分待遇详见P77-7815、事业单位工资项目构成P80事业单位工资基本形式分为计时工资和计件工资，一般采用计时工资(按月计发)、奖励工资、津(补)贴等工资形式。事业单位工资的

7、结构一般由两部分组成：基本工资、津(补)贴。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。16、事业单位工作人员退休规定P96-9817、事业单位福利待遇制度P103-112主要是指国家和单位为保障和解决事业单位工作人员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险待遇之外，以补贴、实物和服务等方式，对工作人员给予经济帮助和生活照顾的制度。18、事业单位带薪年休假待遇规定P10519、人事争议解决渠道P116(1)人事争议协商；(