高效的人事管理是怎样实现的

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1、高效的人事管理是怎样实现的高效的人事管理是怎样实现的？聆听的艺术现在的管理者，都很注意自身的学习与提高，尤其是在管理的艺术性上，这是一种好的现象，它不仅可以让人力资源的管理过程中更有效果，也能够大提升管理的效力，从而产生更好的经济效益和社会效益。可同时在一些企业或是机关里依然存在着很官僚主义的管理模式，比如在开会或谈话的时候，总是一个人滔滔不绝，讲的昏天黑地的，全然不知道下边有多少人已经进入了梦里江南。其实在人力资源的管理过程中，聆听比讲话更为重要！那些真正让人自愿追随的管理者，没有一个不是一流的听众，但并不是没有一个不是一流的演讲者。为什么？先

2、来看看下面这个小故事吧，然后就告诉你为什么。美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友，问他说：你长大后想要当什么呀？小朋友天真的回答：嗯我要当飞机的驾驶员！林克莱特接着问：如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？小朋友想了想我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续著注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接著孩子的两行热泪夺眶而出，这才使的林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为甚么要这么做？小孩的答案透露出一个孩子真挚的

3、想法：我要去拿燃料，我还要回来！！我还要回来！！你听到别人说话时......你真的听懂他说的意思吗？你懂吗？如果不懂，就请听别人说完吧，这就是倾听的艺术听话不要听一半。还有，不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。这个故事说明了什么呢？不错，聆听的重要意义。生活中尚且如此，天真的孩子尚且如此，就不难想象在企业管理与人事管理过程中，聆听有多么重要。至于聆听的艺术，接着往下看，就了然于胸了。闻人善，则疑之；闻人恶，则信之；如此则满腔杀机也。会说更要会听，因为神人之言微，圣人之言简，贤人之言明，众人之言多，小人之言妄。事实上，能受善言，如市人求利，寸

4、积铢累，自成富翁。会听，首先是要听懂那些说出口的话。销骨口中，生出莲花九品；铄金舌上，容他鹦鹉千言。会心之语，当以不解解之；无稽之言，是在不听听耳。闻君子议论，如啜苦茗，森严之后，甘芳溢颊；闻小人言语，如嚼糖霜，爽美之后，寒冰凝胸。那个人前不说人，谁人背后不说人？尽管是皮里阳秋，尽管是道路以目；当场笑语，尽如形骸外之好人；背地风波，谁是意气中之烈士。所以才说有钱难买背后好。巧言令色、花言巧语、妖言惑众、混淆视听者大有人在，这些人欲进则明其美，隐其恶；欲退则明其过，匿其美；而君子掩人之恶，扬人之善。要修练好的聆听功夫，还须以下原则：其文可观，不责其

5、辩；其理可用，不责其文、闻恶不可遽怒，恐为谗人泄忿；闻善不可就亲，恐引奸人进身。因为，兼听则明，偏听则暗，良药苦口，鸩毒甘甜；忠言逆耳，阿谀动听。魏征讲：懦弱之人，怀志直而不能言；疏远之人，恐不信而不得言；怀禄之人，虑不便身而不敢言，所以相与缄默，俯仰过日。因此，会听，还要听出那此没有声音的话语来。比如东坡与佛印那种沟通，虽然没有声音，却将一对千古绝联留传至今。北宋文学家、书画家苏东坡被贬黄州（今湖北黄冈）后，挂了个小小的空头官衔，实际上过着流浪的生活。他虽然处在逆境，却豁达大度，耕耘东坡，畅游赤壁，踏访沙湖，闲情雅致，其乐融融。一天近晚，他和挚

6、友佛印和尚泛舟长江之上。一叶扁舟，随波逐流，二人开怀痛饮，好不惬意。时届深秋，金风瑟瑟，波纹粼粼，两岸景色宜人。酒过三巡，佛印文兴大作，遂向苏东坡索对句。少刻，苏东坡将手往左岸一指，含笑不语。佛印循指举目张望，只见岸上农夫荷锄归家，游人踏月回去，不解苏东坡用手所指的含意。佛印正纳闷间，忽见河岸上有一条大黄狗正在啃肉骨头，顿时恍然大悟。佛印莞尔而笑，随即将自己手中由苏东坡题有诗句的大蒲扇抛到江中。此时二人心照不宣，相对抚掌大笑。原来，苏东坡和佛印和尚一个用手一指、另一个往江中抛扇的动作，却是一副精巧的双关哑联。这就是：狗啃河上（和尚）骨，水流东坡诗

7、（尸）。通常情况下，君子以言语伤人，因为忠言逆耳，却不得不说；小人以行动伤人，因为虽不中听，却阳奉阴违暗箭伤人。事实上，不能摆到桌面上的东西肯定是有问题的东西，所以当人在撒谎的时候才会躲闪。同样，讲不出来的东西，有时候也是有问题的东西。正所谓善欲人知，不是真善；恶恐人知，必是大恶。当然讲出来的东西也不一定都是没有问题的，比如那些糖衣炮弹，还有那些哗众取宠的美文，抑或危言耸听的辞章。更何况为恶畏人知，恶中尚有转念；为善欲人知，善处即是恶根。所以更应注意不要为美言所欺骗，也不要为奉承所迷惑。《六韬》上也讲，信言不美，美言不信。虽说是字字珠玑，句句金玉

8、，但谁又能肯定不是一个驴粪蛋，金玉其外，败絮其中呢？所以说，轻信轻发，听言之大戒也；愈激愈厉，责善之大戒也。因为，天下无不好谀之人，故谄