[精品]狠抓队伍建设

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1、四是狠抓队伍建设，努力夯实交通长远发展的组织基础。近年来，全市交通队伍的整体水平不断提高，但是按照落实科学发展观、构建和谐交通、建设创新型行业的耍求，在很多方而仍需进一步加强。各级交通部门要着眼长远，切实把队伍建设作为-•项长期工作和重中之重的任务，努力打造一支政治强、业务粕、作风正的过硬队伍。要重视加强交通领导班子建设，今年各级交通分管领导和部门领导变动较大，新来的同志耍和原有的同志一起，加强学习，深入调研，尽快掌握情况，熟悉工作，进入角色，不断捉髙以科学发展观统领全局、科学决策、推进工作的能力和水平。各级交通部门

2、领导班了成员要增强团队精神，认真贯彻民主集屮制，认真落实各项组织制度,带好头、干成事。要积极实施“人才强交”战略，重点加强经营管理、专业技术人员队伍建设，大力培养引进各类交通急需人才，不断提高交通人才队伍的整体规模和水平。坚持以实绩看德才、凭德才用T部，提拔优秀年轻T部到领导岗位、重要岗位。要强化深化交通廉政建设，警钟长鸣,常抓不懈，建立健全教育制度、民主决策制度、工作监督制度和惩治腐败制度等，完善预防和惩治腐败体系，筑牢党风廉政篱笆，切实把反腐倡廉的各项工作落到实处。要大力加强交通文化建设，广泛深入地开展群众性精神

3、文明创建活动，不断增强交通行业的凝聚力和战斗力，进一步树立起交通负责任部门和文明行业的良好形象。（一）健全制度。坚持推行有效的工作制度，继续推行项目进度督查制、计划管理奖惩制、质量终身责任制、工作问责制，把工作进度和质量有机的统一起来。要结合交通发展新情况、新问题以及规范指南、技术标准、规章要求进一步创新管理制度，完善行业管理制度体系，让制度规范管理，让制度促进工作，为交通乂好乂快发展捉供制度保障。（二）强化考核。推行目标责任考核是抓落实的具体行动。我们要严格按照年初签订的目标责任进行年度工作考核，首先各单位要进一步

4、分解落实责任任务，层层落实到人，做到横向到边纵向到底，确保责任实任务清。其次各县区、各部门都要建立目标责任考核体系，制定详细的目标责任考核办法。第三加强考核，要按照考核办法逐月逐项目进行督促检杏，发现问题及时拾遗补缺，推进年度H标的实现。市局将在年底对各项任务完成情况进行严格检查考核，考评结果将作为各县区下年度计划安排的重要依据，对办实事、出实绩的要真奖重奖，对不作为、乱作为的要严肃处理，真正做到奖出动力，罚出压力，在全系统营造想干事、能干事、干成事的发展氛（三）推行问责。各级各单位干部职工都要进一步改进工作作风，深

5、入到岗位一线、管理一线，掌握工作动态，及时研究解决发展中的新问题、新矛盾，要在求真务实、狠抓落实上下功夫，坚决克服形式主义和官僚主义。在考核中，对工作不力，工作质量差的单位和个人，要进行责任追究，严格问责，诫勉谈话；对工作敷衍塞责，不负责任的，要坚决采取果断措施，属于单位的问题，提请其主管上级单位调整单位领导，属于个人的问题，让其离开这个负责任的行业，始终讣交通行业保持勇于进取争创一流旺盛的发展态势。（三）加强管理，努力打造一支坚强有力的交通队伍。重点抓好四个方面工作：一是继续推进交通队伍的素质工程。深入学习贯彻邓小

6、平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会梢神，不断增强广大T部职工学习实践科学发展观的自觉性和激情创业的活力。按照“扩总量、优结构、提素质”的工作思路，积极创新人才培养、管理和使用机制,加快推进交通人才工程。以“创新创业”好班子建设为抓手，不断健全和完善干部队伍管理长效机制，改进和优化绩效评价体系，推进后备干部个性化培养，着力营造一支“有思想、有激情、有能力、有作为”的交通队伍。二是切实抓好党风廉政建设。坚持标木兼治、综合治理、惩防外举、注重预防的方针，全而落实党风廉政建设责任制和交通系统党风廉政建设

7、八项制度；继续开展多种形式的警示教育活动,切实增强廉政意识，提高防腐拒变能力；以管好行政执法、工程管理、项目审批、资金拨付等关键部门和关键岗位的人员为重点，实施阳光政务，切实打造一支勤政廉洁的交通队伍。三是不断深化行业文明创建活动。按照巩固、拓展、延伸、提高的工作思路，以文明科室、文明窗口、文明单位等创建为载体，不断深化系统文明创建活动。坚持突出重点，放大亮点，人力宣传交通匸作及先进典型，营造全社会关心交通、支持交通的良好舆论环境和匸作氛I节I。四是继续加强效能建设和发展软环境治理，创建服务满意型交通行业加强行政效能

8、建设，转变机关作风。全而落实首问责任制、限时办结制、责任追究制和以行政首长为重点对彖的行政问责制、服务承诺制、办事告示制，强化干部作风和行政效能建设，问廉问责。要强化一个根本，提升服务本领。要深化为工程建设、群众和基层“一条龙服务”方法,开展高效优质服务。要坚持一线工作法，深化优质服务内容，全面推行“五项承诺”，加强对企业的指导和服务，确保成品