鲁文景论文(定稿)

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1、L文景论文（定稿）工商管理硕士（MBA）学位论文题目作者魏慧完成日期2013年5月23日培养单位指导教师（三号宋体）研究方向授予学位口期2016年9月10日SPZ集团公司人力资源规划SPZ集团公司人力资源规划工商管理硕士专业研究生：导师：摘要当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竟争。人力资源已被视为企业的第一资源，其贡献价值远远超过了物质资源。新时期企业步入快速发展阶段，怎样才能使企业在发展进程中，获得源源不断的人力资源供给，是人力资源规划的重点。SPZ集团公司作为煤炭的生产和加工金业，在煤炭行情整体好转的大前提下

2、，从2001年开始，公司发展走出低谷，经济开始四升。随着内外部坏境的变化，SPZ集团公司同样而临着千载难逢的发展机会，开始重新进行产业定位，确定企业发展战略。企业发展战略的实施，冃标的实现，都需要人力资源作为保证。但是SPZ集团公司现实的状况是：人才数量不足、质量不高、人才匮乏与浪费并存、人力资源开发明显滞后于企业发展的需要，人力资源已成为SPZ集团公司实现持续发展的“短板”。要确保总体发展战略得以顺利实施，SPZ集团公司必须与时俱进，根据企业内外环境和条件的变化，制定符合企业发展的人力资源规划，解决企业人力资源方

3、面的后顾之忧。本论文从研究SPZ集团公司于2006年制定的大集团发展战略和2007年SPZ集团公司实施大集团战略的情况出发，按照人力资源规划的要求和程序，采用定量-与定性分析相结合的方法，从调查研究入手，通过实地查阅文件资料，问卷调查，対比分析，开展实证研究。首先以SPZ集团公司发展战略冃标定准方向。其次对企业以及人力资源坏境进行分析，通过对SPZ集团公司内部和外部坏境的分析和评价来获取对人力资源规划产生影响的信息。再次运川科学的方法对人力资源需求和供给进行预测。第四，为保证SPZ集团公司在规划期的人力资源供需平衡

4、有针对性地制定相宜的政策和措施，即编制SPZ集团公司人力资源规划方案，保证人力资源规划顺利实施。全文立足于企业实际，运用人力资源规划的有关原理，首次针对煤炭企业采用采煤、洗煤工效预测人力资源需求方法，并结合徳尔菲法进行对比研究，旨在达到预测更准确。作为一个传统国冇煤炭金业，SPZ集团冇一定的代表性，在口前研究煤炭金业人力资源规划相対少的情况F,它的人力资源规划对类似的其他企业有一定的参考和借鉴意义。关键词：spz集团人力资源规划ITheIlumanResourcePlanningofSPZGroupCompanyT

5、heHumanResourcePlanningofSPZGroupCompanyMasterofBusinessAdministrationGraduatestudent:LuWenjingAdvisor:TaoLiAbstractThecurrentandfutureinternationalcompetition,inthefinalanalysisistalentedperson"scompetition.Thehumanresourceshavebeenregardedasthefirstresources

6、oftheenterprise,andtheircontributionhasgonefarbeyondthematerialresources.Inthenewtime,enterprisemarchesintothefastdevelopmentphase,andhowtoobtaincontinuoushumanresourcesinthecourseofthefastdevelopmentbecomeskeypointoftheresearchonthehumanresourceplanning.TheSP

7、ZGroupCompany,anenterpriseofproducingandprocessingcoal,underthemajorpremisethatthewholecoalindustrychangesbetter,hasbeenrisingineconomyagainsince2001.Alongwiththechangeofinternalandexternailenvironment,theSPZGroupCompanyisfacingaverygooddevelopmentopportunity,

8、startstocarryontheindustriallocalization,andworkoutthedevelopmentalstrategy.Thehumanresourcesbecometheguaranteeofimplementingthedevelopmentalstrategyandrealizingthegoal.Butthereali