【严文】论文定稿

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1、网络招聘存在的问题及对策摘要：随着市场经济的不断发展，企业之间的人才竞争也越來越激烈，能否快速地找到木企业所需要的人才已成为各企业人力资源管理所而临的难题之一。网络招聘作为一-种新兴的招聘方式以其成木低、效率窩、覆盖面广、不受地域限制等等独特优势受到越来越多的企业青睐。本文运用人力资源管理相关理论，分析了现阶段我国网络招聘的现状及存在的问题，针对网络招聘普及度不高，其技术、服务水平和可信度低，以及网络招聘同质化严重等等问题，经过分析总结出更新网络招聘观念、完善网络技术和服务水平并通过法律途径提高招聘网站可信度以及采用差异化发展、多元化经营的发展战略等相应的解决措施。关键词：网络招聘；优势

2、；现状；发展策略TheProblemsandSolutionsoftheOnlineRecruitmentAbstract:Withthecontinuousdevelopmentofthemarketeconomy,thecompetitionfortalentsamongenterpriseshasbecomemoreandmorefierce・Andwhethercanwefindthetalentsquicklyfortheenterpriseshavebecometheproblemsfacedbyallenterprisesinhumanresourcesmanagement

3、.Withthefeatureoflowcost,highefficiencyandwidecoverage,theonlinerecruitmentisincreasinglyfavoredbyenterprises・Byusingthehumanresourcesmanagementtheoryandcombiningwiththerelatedliteraturetheory,thisthesisanalysesthedevelopmentstatusofthecurrentstageofrecruitmentsite,theproblemsexistedinChina'sonli

4、nerecruitmentandserioushomogeneityproblemsduringonlinerecruitment.Throughthisthesis,sumsupthecorrespondingsolutionsinimprovingthenetworktechnologyandservicelevels,enhancingthecredibilityoftherecruitmentsiteandthedevelopmentofdifferentiation,thedevelopmentstrategyofdiversificationbythelegalsystem.

5、KeyWords：OnlineRecruitment；Advantage；CurrentSituation:DevelopmentStrategy21［比纪是网络信息的时代，随着互联网技术的不断发展，网络己经深入到我们生活的各个方面，网络作为一个新的平台在一定程度上改变了企业的招聘方式和求职者的求职方式。网络招聘借助丁•它本身传播范围广、费川低、不受地域限制、持续时间长等特点受到越來越多企业的青睐。企业可以随时根据自身人才需求情况发布招聘信息，而求职者足不出户就可以浏览各个地方的招聘信息，根据自身的要求有针対性的筛选，在一定程度上增强了招聘和求职的效度。全球网络招聘行业方兴未艾，市场规模

6、巨大且增长迅速，网络招聘己经成为互联网上最成功的商业应用Z-o根据iResearch艾瑞咨询最新的关于中国网络招聘市场的研究报告，2008年中国网络招聘市场规模突破了11亿元人民币，到了2009年达到了12.5亿元人民币，同比增长13.4%。2009年以后迎来了一个更加快速的发展时期，到2010年底，整个网络招聘市场规模达到18.1亿元人民币，同比增长44.8%,娜2011年,网络招聘市场规模为26.3亿元人民币。综合相关上市公司的财务报衣以及企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型预估及核算，到2012年底，屮国网络招聘市场的规模将达到35.2亿元人民币①。随着经济的持续稳定发展，网络招聘具有

7、灵活便捷、高效低成本、高覆盖率的优势，同时求职者与雇主企业对于网络招聘认知程度的不断提升，以及中国每年高等教育毕业生的高增长率等因素，促使屮国招聘市场规模将以稳定的增长速度不断扩人，因而整个网络招聘市场的潜力巨人。然而在这近2000家招聘网站屮，能够盈利的不到10%,虽然市场前景看好,但是网络招聘快速发展的过程中不可避免的出现了一些问题，如招聘网站中发布的信息真实度较低，各类招聘网站的经营盈利模式单一，缺少个性化的服务等等，已经严重