打造高度负责任

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1、“打造高度负责任、高度受尊敬企业”竺」大讨论发言材料2011年7月11日上午，物业管理一区召开了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”讨论大会，会议上张经理详细的讲述了打造高度负责任、高度受尊敬企业的重要性和必要性，会后，我对如何打造高度负责任、高度受尊敬企业这个问题进行了深入的思考。作为一区的一员，作为综合办的一份子，我们更有责任和义务将物业一区打造成为一个“高度负责任、高度受尊敬”的企业，完成社区赋予我们的使命。我觉得在今后的学习和工作中我应该做到以下几点：一.加强专业学习.提高业务水平现在我所从事主要是针对一区劳资工作，在从事实际工作的

2、过程中，我深切的感受到自己专业知识和业务水平的不足。与上级业务部门相比，自己缺乏的不仅仅是工作经验及专业知识的相对不足、对员工的认识也是制约自己工作的一个重要方面。只有打好扎实的专业基础知识，全面了解工区的人员实际情况，才能在实际工作中做到有的放矢，干起工作来才能得心应手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不断加强对劳资专业知识的学习，结合一区的实际情况，有计划有目的学习一些新理论、新方法，充实和丰富自己，争取做到能够独立思考，独立解决工作中碰到的问题。作为物业管理一区中的一员，我觉得自己有责任、也有义务尽快提高自己的专业知识和业务水平，

3、只有这样才能更好的一区的稳定发展工作贡献力量，为社区服务添光添彩。二、端正工作态度、培养创新能力我来一区工作将近五年了，在这近五年的工作中，从同事中和业务部门那里学到的专业知识让我受益匪浅，但是更重要的是我从他们身上所学到的敬业精神。几乎每个晚上都能看到区领导夜晚查岗的身影和同办公室的同时加班加点忙工作的身影。按理说她们都是有家、有老公、有孩子的人，他们应该将更多的时间用来陪家人，可是她们放弃了与家人相处团聚的机会，而是把时间和精力放在了加班和工作上。作为一区的一员，我们没有理由不向他们学习，学习他们工作细致严谨、无私奉献的精神。做到岗位

4、在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中。在今后的学习和工作中，我要以区领导和同事们为榜样,向他们看齐，不仅在工作的八小时内要端正工作态度，认真工作，而且还要充分利用好工作八小时之外的时间，自己多学习一些新知识，多了解区的人员情况，做到把一区人员的一切了然于胸。另外一点就是平时在工作和学习中多思考，多问为什么,多总结，真正的做到有上进心、有责任心、有事业心，提高自己在工作中提出问题、分析问题、解决问题的能力；在工作中即能消化吸收前人的优秀成果，又能合理的提出自己的观点和见解的，尽快使自己成为一个复合型的创新人才。只有端正了工作态

5、度，才能充分调动自己的积极性和责任感，充分发挥自己的创造力，只有大家心往一处想、劲往一处使，上下齐欲，才能在“打造高度负责任、高度受尊敬企业”讨论大会中打一个漂亮仗。三、服从领导安排、按时完成工作服从命令、听指挥才能打胜仗，作为一区的一名员工要服从领导的安排部署，按时、保质、保量的完成领导布置的工作和任务。平时在做好基础性工作的同时，积极的干好自己份内的工作。做到对自己的工作负责，对自己的领导负责。碰到不明白的问题就积极的跟领导或者同行沟通、讨论，尽快将问题搞清楚、弄明白，尽快的解决问题。做完工作后，及时的向领导汇报工作完成情况，领导提出

6、修改意见后，能够及时的修改、完善，并将修改后的结果交给领导审阅，做一个有责任感、有使命感、有时间观念的合格的物业人。以上就是我对“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论的一点心得体会。作为物业人，我更应该严格要求自己，团结同事，增强自己的竞争力，树立强大的责任心，服从领导安排，端正工作态度，提高创新能力把工作干好，干出成绩。同样，只有我们每个人把工作都做好了，一区才能发展，我们的社区才能得到别人关注和认可，我们自己也才能得到别人的尊重。