自学考试-管理心理学自考题模拟17

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1、管理心理学自考题模拟17一、单项选择题1、主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向称作（）A.性格B.气质C・态度D.动机2、既是所有认识活动的基础、门户与开端，乂是最简单的认识过程的是（）A.聊天B.交往C.感觉D.沟通3、1911年出版的《科学管理原理》的作者是（）A.古利克B.厄威克C.泰罗D.韦伯4、下列关于组织的功能不正确的是（）A.维护利益的功能B.协调功能C.分散功能D.实现H标的功能5、经验主义学派的代表人物是（）A.德鲁克B.勒温C.韦伯D.巴纳德6、一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时

2、，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为（）A.印彖性偏差B.首因偏差C.暗示性偏差D.晕轮效应偏差7、地位角色障碍，空间与心理距离障碍等属于人际关系障碍原因中的（）A.文化因素障碍B.社会因素障碍C.个体因素障碍D.团体与组织结构因素障碍8、一个人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式被称为（）A・性格B.气质C.能力D.经验9、张丽是一个感情丰富的女孩子，朋友的一句言谈就能引起她思虑很久，其至产生巨大的情绪冲动而影响正常的工作和生活。她的性格属于（）A・情绪型B.理智型C.意志型D.和平型10、下级

3、对某个上级领导有好感，这位领导的指示、要求，就很容易为下属接受和执行；反之，如果下级对某个上级领导有反感，上级领导的指示、要求、建议等等，往往会打折扣。这种沟通障碍是（）A.心理因素引起的障碍B.知觉的选择性障碍C.语义上的障碍D.知识经验水平的限制口、人们在单独情境下个体差异很大，而在团体中，由于有行为的常模和团体规范的制约和影响，个体行为差异明显变小，使人家对事物有大体一致的看法，对工作有一定标准。这种团体的行为倾向称为（）A.社会助长效应B•社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会惰化现象12、一个绩效平平的下属若恰好安排在

4、某绩效十分差的下属后面接受考核，可能会获得很好的评价,这种现象称为（）A.晕轮效应偏差B.对照效应偏差C.趋中化的偏差D.情感偏差13、在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（）A・心理原因造成的阻力B.经济原因造成的阻力C.组织木身原因造成的阻力D.社会群体原因造成的阻力14、组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等属于（）A.组织文化外延B.组织文化内涵C.广义组织文化D.狭义组织文化15、下列属于领导一参与模型的提出者的是（）A.佛隆

5、B.莫顿C.布莱克D.弗德勒16、对人的心理现象的研究与测验既要进行统计处理和数据量化分析，乂要对人的心理特性和规律进行综合与定性的分析，是指要贯彻管理心理学研究的（）A•客观性原则B.发展性原则C.系统性原则D.定量与定性研究相结合原则17、企业组织职权结构的主耍组成部分不包括（）A・直线职权B.参谋职权C.职能职权D.间接职权18、中国组织文化的大致特点不包括（）A.致富经国B.道义两全C.以和为贵D.勤俭为木丄9、个人完成某种活动所必须具备的心理特征是（）A.气质B・性格C.能力D.人格20、常用的问卷量表不包括（）A.自

6、由联想法B.是非法C.等级排列法D.选择法21、下列不属于同企业有关的''人性〃问题的研究的是（）A.X理论B.期望理论C.Y理论D.不成熟一成熟理论22、价值观的作用不包括（）A.动力作用B・标准作用C.分散作用D・调节作用23、在组织文化的三层次说中，居于第二层次的是（）A.精神文化B.隐形文化C.制度文化D.物质文化24、提出能力的群因素理论的美国心理学家是（）A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特D.斯登伯格25、提出5大管理职能和14条管理原则的是（）A.亚当•斯密B.巴贝奇C.法约尔D.泰罗26、在关于组织文化的各种学说

7、中，精神文化说认为组织文化的核心是（）A.制度B・行为规范C.价值观D.服务27、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦克利兰D.弗鲁姆28、第一次把工业中的人际关系提到首位的是（）A.心理技术学B.群体动力理论C.霍桑实验D.需要层次理论29、科学管理理论属于（）A.古典管理理论B.行为科学理论C・现代管理理论D.群体行为理论30、一个真正有作为的领导者，应该（）A.具有正式领导者的功能B.具有正式领导者与非正式领导者的功能C.具有非正式领导者功能D.具有正式领导者与被领导者的功能二、多项选择题31、人类的理智感

8、大体可分为（）A.好奇心B.喜悦感C.怀疑与惊讶感D.不安情感E.自信感32、考察工作绩效的层次有（）A.效率B.缺勤率C.效果D.效益E.效能33、自我管理的内容主要有（）A・自我形象管理B.自我思想管理C.自我心理管理D.自我行为管理E.自我态度管理34、下