[精品]计划生育服务站护理管理现状的分析与对策

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1、计划生育服务站护理管理现状的分析与对策计划生育服务站护理管理现状的分析与对策中国实行计划生育以来，计划生育事业取得了历史性的成就，有效缓解了人口对资源环境的压力。随着国家卫生和计划生育委员会的成立，当前，计划生育工作需耍在继续稳定低生育水平基础上更加注重提高出生人口质量，医疗卫生服务水平也需要不断提高［1］。目前，根据国家卫生和计划生育委员会的精神，各计划生育服务站的工作重点的调整，服务站护理管理的重要性也日渐突出，现在对本站点的护理管理的薄弱环节给予分析，并提出相应的应对措施。1.计划生育服务站护理现状：1・1护理人员

2、素质低下：由于传统观念和待遇等影响，高学历、高技术、高素质的护理人才基本上流向各类甲级医院，而流向计划生育服务站的护理人员相对学历和技术低,有些其至是非护理专业毕业（助产、医士专业多见），有些护理人员多年来甚至兼任化验、会计等非专业业务。而且，计划生育服务站多年来的工作重点是计划生育技术，病种比较单一，开展的护理业务也比较单一。导致护理人员实际护理操作实践较少，只是简单的打针，输液和简单的计划生育手术配合等。导致护理人员的理论、临床实践等业务能力渐渐荒废，面对现在工作重点的调整，护理人员对自身的能力缺乏自信，对未来的工作

3、开展的适应性降低［2］。1.2护理管理与专业知识贫乏：随着现代医学的飞速发展，医疗战线上护理人员的理论、实践的水平都在不断提升，本科护士、研究生学历比例不断提高，专科护士、业务能手不断涌现。而作为计划生育服务站的护理人员，基本上还是在原地从事着简单的、单一的护理工作，而且单位对于护士的进修、培训等，给予的机会很少，使得各站点的护理管理、护理人员的索质与医院的护理管理、业务水平明显脱节，更加重了各站点护理人员的厌学、悲观心理，由于多年来工作重点的不同，对现代护理学发展的漠视，讣计划生育服务站的护士们也主动放弃了很多学习、交

4、流的机会。1.3计划生育服务站对护理管理的重视不够：多年来，因为计划生育服务站的工作侧重点的原因，导致了护理管理的萎缩。一直以來，护理工作都是围着计划生育技术服务的，所以，只要计划生育工作需要，护士就承担了各种角色，如下乡计划生育服务，人流技术工作，化验工作，B超工作甚至兼职出纳等等。随着工作重点的调整，长期以来护理人员的角色缺失就导致了护理人员对现在护理业务的明显的不适应性。1.4护理人员数量的不足：在医疗战线上的突出矛盾就是一线护理人员数量的不足。计划生育服务站更是如此。多年来，数量有限的护理人员还兼顾着各项计划生育

5、工作，护理人员不能专心从事护理工作，导致护士们更缺乏学习、思考的空间，间接导致计划生育服务站的护理管理及护理质量的下降。2.对策：2.1领导要高度重视护理工作，大力支持护理管理各项工作的落实。目前，计划生育服务站的护理管理相对薄弱、松。领导要从制度上管理，从着装、工作纪律、工作态度上约束。让护士从思想上重视起來，端正态度，强化职业精神和服务意识。2.2加强业务学习，提升护理业务水平。要提升护理人员的业务水平，就必须从基础抓起。制定具体的培训考核目标，从基本理论、基本操作开始，强化护士的基本业务能力。并制定响应的激励机制，

6、激发护理人员的学习热情，充分提高护士们奋发向上，锐意进取的工作激情。2.3岗位明确，责任分明。让护士回归护理岗位，专心工作。同时，做到请进來，送出去。请上级单位的护理精英來帮助培训护理人员，利用培训资源，让计划生育服务站的护士尽可能的走出去，学习先进的护理观念，强化优秀的护理服务意识。2.4领导人在护理管理中要善于运用霍桑效应的原理。霍桑效应-一当护理人员受到领导和单位的关注吋，学习的效率就会大大增加。作为护理人员，只有在工作和学习中不断地提升自己的能力，才可能受到更多的关注和认可,也才能让计划生育服务站的护理工作，充分

7、适应卫计委对计划生育工作重心的调整冃标。冃前，社会对护理工作人员的理论和技术不断提出新的要求，因此，作为护理人员应该注重自身素质培养，知识更新和技能的提高，努力成为多元化的综合护理人才，才能在护理岗位上为计划生育服务站的育龄妇女提供更优质和满意的服务［3］。参考文献：［1］国务院将组建国家卫生和计划生育委员会  ・中央政府门户网站 ［引用日期2013-03-10］ ・［2］刘清明•加强护理管理防范计划生育技术服务护理纠纷［J］中国计划生育学杂志.2007, 15(8)［3

8、］先彩霞.在计划生育技术服务屮做好护理工作［J］屮国卫生产业.2012, ：(2)