综合管理部各职位责任务绩效考核指标（KPI）

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1、综合管理部综合管理专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效(100%)计划完成情况保证岗位计划目标与部门计划目标相一致计划是否按时完成，计划执行效果部长院管理体系的完善性督促管理体系的建设院管理总体水平提高的综合评价经营管理建议方案的个数及采用率提高建议质量提出的建议条数、采用的建议数借鉴报告的质量鼓励借鉴研究院领导对报告的综合评价经济管理办法的科学性加强制定政疑的调研力度管理办法运行过程出现的问题；是否不断完善经济管理办法环境改造项目(6S)的完成率完善环境建设实际完成改造项目/年内计划完成项目环境问题

2、(6S)发现的不及时率加强环境建设的监督、检查环境问题发现的滞后次数/下达的整改单次数+滞后次数环境建设验收通过率加强院一流环境建设院一流环境建设验收打分结果；一流环境建设员工调查结果与股份公司关联交易的履约率加强对与股份公司关联交易的管理是否按协议履行与股份公司的关联交易与物业公司关联交易的屐约率加强对与物业公司关联交易的管理是否按标准取费；违规取费的次数重要任务完成情况部门下达的重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)，期末检查是否按期完成备注综合管理部资产管理专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容

3、/方法考核人任务绩效(100%)计划完成情况保证岗位计划目标与部门计划目标相一致计划是否按时完成，计划执行效果资产（流动资产除外）的利用度提高资产价值固定资产是否得到有效利用，是一种总体评价部长台帐登记准确率加强对固定资产的管理固定资产台帐登记误差不多于［］处设备状态分析报告的准确度合理处置各类资产对设备类资产的运行状态的分析有误的数据不超过［］处清产、报废工作失误率维护院方利益淸产、报废工作中失误次数；有无发生不合规定的资产处置行为特种设备状态管理失误率加强对特种设备的管理对院新进特种设备的报装、入户、登记、审验等工作过程的失误次数购置

4、、大修、维修设备预算的准确度提高预算的准确性购置、大修、维修设备的预算与实际情况差距不超过［］资产（流动资产除外）资料管理规范性加强管理基础工作资料管理不符合质量管理规范要求不超过［］项重要任务完成情况部门下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成备注综合管理部技安管理专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）计划完成情况保证岗位计划目标与部门计划目标相一致计划是否按时完成，计划执行效果部长技安管理规章制度执行度提高技安管理水平统计发生违反技安管理制

5、度的行为数不超过［］次安全事故发生率加強安全防护，预防、避免发生安全生产事故，千人伤亡率；设备事故率；与历史同期相比事故数量的增减安全教育活动开展次数提高现场作业员工安全防护意识年度开展安全教育专题活动不少于［］次上岗操作证的普及率加強安全监督未按要求办理特殊岗位上岗操作证的员工数巡视作业现场的次数加强安全监督一定时期内监督人员到现场检查次数的记录及其效果如何疏忽检查安全防护用品穿戴的次数加强安全防护管理被他人发现作业人员未按规定穿戴安全防护用品的人次数重要任务完成情况部门下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准）

6、，期末检查是否按期完成备注综合管理部环保卫生管理专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）计划完成情况保证岗位计划目标与部门计划目标相一致计划是否按时完成，计划执行效果部长环境建设验收通过率加强院一流环境建设院一流环境建设验收打分结果；一流环境建设员工调查结果环保、工业卫生工程完工率落实院环保、工业卫生管理是否按期保质保量完成专项工程环保、卫生规章制度执行度提高环保、卫生管理水平违反环保、卫生规章制度的行为数不超过［］次宣传教育活动次数加强环卫宣传一定期间开展环保及工业卫生宣传教育活动不少于［］

7、巡视作业现场的次数加强环卫监督一定时期内监督人员到现场检查次数的记录及其效果如何环保事故发生率加强环保和工业卫生工作，预防发生各类型环保事故，环保、工业卫生事故发生率；与历史同期相比事故数量的增减环境问题发现的不及时率加强环境建设的监督、检查环境问题发现的滞后次数/下达的整改单次数+滞后次数调研分析水质报告完成率加强院水质的监控管理实际提交水质调研报告数/计划提交报告数资料文件整理的规范性加强管理基础工作各种文件完整有序归档，符合质量管理规范要求重要任务完成情况部门下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检

8、查是否按期完成备注综合管理部部长任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效(100%)年度工作计划完成率保证部门基本职责完成计划是否按时完成；计划执行效果主管副院长